多是出于成本的原因。因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算。然而这种做法其实是很不规范的，如果面试官当真在面试中流露出这样的态度，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。 回答思路： 1.尽量避免直接回答； 2.提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性； 3.如果你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题，那可以以上面一题的方式回答。 尴尬三：这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗？ 隐含问题：女销售有时候会遇到客户提出非分要求，你能处理吗？ 问题分析：这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，有时候，这问题，面试可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。以销售为例，销售看业绩吃饭，事实上企业关心的是你是否能完成业绩，而不是你用什么样的方式。 回答思路： 1.避免直接说“能”或者“不能”； 2.模糊回答，表示自己的专业性和能力足够完成任务； 3.表示自己能够处理特殊情况——这并不意味着你会答应客户的无理要求。 我们无法罗列所有面试中的刁钻问题，更不用说还有专业性强的案例回答。面试者只有对自己清晰定位，对所应聘的公司和职位有足够的了解，做好针对性的准备，才能保证在面试中有出色的表现。当然，运气也是其中非常重要的部分，但是我们相信“好运”属于有准备的人。  

想过考研吗？”那位女大学生迟疑了一下，勉强答到“有这个打算”。招聘人员脸色即时沉了下来，对她说“回去等通知吧”。 等女学生离开后，招聘人员即时在简历上打了一个叉。记者不解问该招聘人员，他说，离毕业还有半年时间，虽然她的条件不错，但明年1月就要考研了，公司不会招一些至今还拿不定主意的人。  “乖巧”要恰到好处 读土木工程专业的小张到某电力工程公司应聘，对方劈头就问：你为何想进这家公司？公司的培训机会很多，我想来好好学习。你认为你适合干什么？只要公司需要，我什么都能干。 应聘者以为这样答就等于“乖巧”，其实招聘人员会想：你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？你什么都能干？那要我干什么？ 因此，正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。并且求职者必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地。你觉得自己最适合干什么，就老实告诉人家，“服从需要”之类的空话，效果适得其反。 贸然谈薪没必要 但是应届大学生在面试中贸然谈薪酬却是个大忌。广东省邮政信息技术局办公室主作项仪认为，没有经验的大学生没有资格谈薪水。况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。  

面试就跟家常便饭一样，是一件极其普通的事情。怎么让面试

如果在面试中被问到“你的期望薪资是多少”，无论是应届生还是职场人都会感到有些难以回答。说多了，怕丢了工作机会；说少了，又觉得自己吃亏。其实，如果面试时被问到薪水问题了，就证明离你面试成功只有一步之遥了。   1.回答结构 说出自己可以接受的薪资水平。或者回答：对于薪资，我希望与自己的能力相符。但是，我也希望可以知道这个职位的薪资水平。 接着，在获知工作细节之后，你可以给出具体的薪资数目。   2.回答提示 在任何情况下都面试中被问到“你的期望薪资是多少”，无论是应届生还是职场人都会感到有些难以回答不要立刻回答这个问题，因为你自己建议的薪资可能过高或过低。 在回答之前，问清楚工作内容，目标，困难，以及工作的方式方法。 面试之后，你也可以通过电子邮件给与答复。 回答这个问题的时候，不要过于简单或过于考虑安全性，面试官喜欢数字。你可以在回答的时候给出一个范围，但是在给出精确薪资之前必须弄清楚工作要求。   3.示范回答 1. 我对工资并不是太看重。对我来讲，公司制度和工作环境更重要。 2. 我希望自己的收入和支出不是刚好相抵，生活要舒适。而且，我不是一个只关心各种花销账单而不关心其他事情的人。因此，找工作的时候，我希望更多考虑的是自己的能力以及目标。

面试环节。作为准职场新人的你，在没有面试经验之下，如何从容面对面试官的重重问题

从中挑选一张您认为合适的，至于另外两张，就请忘掉它。 (5) 你是因为与上司有矛盾才转到我们这面试官来说，他们在面试里来的吗？ 妙答：他是一个正直的人，但我们之间性情差异太大，无法成为好朋友。 (6) 你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适？ 妙答：据说内向的人往往具有专心致志，锲而不舍的品质，另外我善于倾听，因为我感到应把发言机会多多地留给别人…… 作为应聘者，面对主考官咄咄逼人，你还能有什么应战绝招的话，那就是无论如何不要被“激怒”！处于被“宰”位置的你，如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好，或者欺人太甚而激起了你的怒火的话，那么对不起，你已经输掉了！