信我能英语面试中面对外国老板连珠炮似的提问, 有没有觉得心慌意乱、无所适从?如何回答问题成功。) 　　关于工作压力 　　Q：Are you a multi-tasked individual?(你是一位可以同时承担数项工作的人吗?) or Do you work well under stress or pressure?(你能承受工作上的压力吗?) 　　A：Yes, I think so. 　　A：The trait is needed in my current(or previous) position and I know I can handle it well. (这种特点就是我目前(先前)工作所需要的，我知道我能应付自如。)

给我的是解决方法，而不是问题。 　　He made me realize the boss is not there to solve everyone's problems, that it's our job to solve problems before they even come to his attention. 　　他让我了解到，上司不是为了解决下属的问题而存在的，在上司注意到问题之前就将问题解决掉，这才是我们的工作。 　　That's what we're paid for, and I took that very seriously. 　　那也是他们付我薪水的目的。我非常认真地讲这面试几乎都会被面试官问：你从过去的经验中或是上一个工作里，学到了什么?其实，有时候真的不知道要回答句话铭记在心。 　　Since then, I've always focused on identifying problems and solving them in any situation. 　　从那时候起，我总是非常专注地找出并解决问题。 　　I'm glad that I learned that early in my career because my problem-solving approach has been valued and appreciated by all my past employers. 　　我所工作过的所有公司都非常赞赏我解决问题的方法，所以，我非常高兴我在职业生涯的初期就能学到这一点。

一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第问题上，HR想考验面试者的是什么呢？ 一、用以判断面试者陈述离职原因的真实性。很多面试二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。 七、思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。 八、特别不太光彩的离职原因怎么讲？讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。 在职场中，每个人的经历都或多或少的有些不同，所以离职的原因也是各种各样、千奇百怪。有的人可能只是因为一件事，而有的人则可能是多种因素综合的结果。总之，都是离职人不愿提起的辛酸史。总结原因的同时也不忘反省，相信求一定会为职者们的面试加分。

成功。) q：are you a multi-tasked individual?(你是一位可以同时承担数项工作的人吗?) or do you work well under stress or pressure?(你能承受工作上的压力吗?) a：yes, i think so. a：the trait is needed in my current(or previous) position and i know i can handle it well.  (这种特点就是我目前(先前)工作所需要的，我知道我能应付自如。) q：what is your strongest trait(s)? (你个性上最大的特点是什么?) a：helpfulness and caring. (乐于助人和关心他人。) a：adaptability and sense of humor. (适应能力和幽默感。) a：cheerfulness and friendliness. (乐观和友爱。) q：how would your friends or colleagues describe you? (你的朋友或同事怎样形容你?) a：(pause a few seconds) (稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。) they say mr. chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends. (他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。) they say mr. chen is a friendly, sensitive, caring and determined person. (他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他英语要求不断提高，现在许多企业在面试时直接就会有英语口语面试，一般来说，这种口语面试人和有决心的人。) 以上便是在英语口语面试中一些比较常见的问题问答了，虽然大家在面试时不一定可以遇到原版一模一样的问题，但有了这些模板，大家到时候可以根据实际情况，灵活加以运用，学会变通，让自己对面试的把握更高一筹。

成功。) q：are you a multi-tasked individual?(你是一位可以同时承担数项工作的人吗?) or do you work well under stress or pressure?(你能承受工作上的压力吗?) a：yes, i think so. a：the trait is needed in my current(or previous) position and i know i can handle it well.   (这种特点就是我目前(先前)工作所需要的，我知道我能应付自如。) q：what is your strongest trait(s)? (你个性上最大的特点是什么?) a：helpfulness and caring. (乐于助人和关心他人。) a：adaptability and sense of humor. (适应能力和幽默感。) a：cheerfulness and friendliness. (乐观和友爱。) q：how would your friends or colleagues describe you? (你的朋友或同事怎样形容你?) a：(pause a few seconds) (稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。) they say mr. chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends. (他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。) they say mr. chen is a friendly, sensitive, caring and determined person. (他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他英语要求不断提高，现在许多企业在面试时直接就会有英语口语面试，一般来说，这种口语面试人和有决心的人。) 以上便是在英语口语面试中一些比较常见的问题问答了，虽然大家在面试时不一定可以遇到原版一模一样的问题，但有了这些模板，大家到时候可以根据实际情况，灵活加以运用，学会变通，让自己对面试的把握更高一筹。

面试这一关卡。在面试的时候，也会有英语的面试

要能发挥我的专长就可以了。 问题十一：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 我的目的是：应聘者是有感恩的心态，还是有仇恨的心态。特别鄙视那些应聘者，他们用极其不良的心态来贬低自己离职的公司。 应聘者应该做到：1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。2、不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。3、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。4、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。5、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工问题一：“请你自我介绍一下” 这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对的，所以，我想重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。