面试过程是面对面位在未来的发展前景上很有潜力，或者有其他比较吸引你的地方，可以说"对于自己而言，可能前途比薪水更重要。而且，每个公司都有自己的工资标准，只要我的能力达到公司的要求，相信公司不会给我比别人低的工资的". 7. 我对你的回答不满意，你这不明显在说假话吗？ 一般面试官的素质都是比较高的，如果这样责难你，不是你的回答确实令他愤怒，可能就是在考验你的心理承受能力。你不必大惊失色目瞪口呆，要学会处乱不惊，不卑不亢的告诉他"如果我们……。（多增加一些条件来证明），是完全可以达成这样的结果的".即使面试官固执己见，他也佩服你据理力争的勇气，关键这说明了你的心理承受力还不是十分的脆弱。 

要在短时间内让考官了解自己的能力、特长，就已经足矣，千万别干“画蛇添足”的蠢事。   倾听：聚精会神 面试时，应聘者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重，也可让对方感面试到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时，更要适时给予反馈，表明你很重视他所说的内容，并且记在心里了。   应答：思考5秒钟 当面试官问及一个重要问题，尤其是有关工作业绩方面的，在回答之前，应适当停顿5秒钟，留出一段思考的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历，并可以给对方留下真实性的感觉。   语言：讲普通话 普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，如果你仍乡音未改的话，赶快下功夫学普通话，否则，求职可能会寸步难行。

英语面试是我们在面对一些等级的英语考试的时候都需要经历的一个考试。在我们面试的时候，最能体现出我们的口语通了求职英语频道，希望大家能够在面试之前好好掌握面试的一些技巧和方法。今天我们为大家提供了面试英语口语教程。 第一单元：面试开场白 面试时总要说上那么几句，一般去了面试的公司以后，里面的接待人员都会主动问一些问题，先来看看下面这个对话吧： a： can i help you? 有什么事吗? a： i''m smith, the clerk of human resources department. what''s your name? 我是史密斯，人力资源部秘书面试英语口语：面试开场白自我介绍。你叫什么名字? b： my name is wang fang. mr. smith, how do you do? 我叫王芳，史密斯先生，您好。

面试官开始用英语进行面试，这样面试的档次也上去了，更能给面试

了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。　 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。　　   总而言之，在面试中应试者如果注意了这语些小技巧我相信工作就会自动来找你的。

面试，面试

必要再口述一遍？”面对自我介绍，不少人会发出如上疑惑。其实，通过自我介绍中，面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力，这些是凭白纸黑字的简历所不能传达的。     在实战中，要化解上述的疑惑，你可从几个方面做起：     1.切忌“背诵” 自我介绍的内容可以事前加以准备和练习，但你在口述时应避免延用简历上的书面语言，而应使用灵活的口头语言进行再组织，并且补足一些简历上没有体现的内容。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己，否则会被面试官理解为做作乃至于做假。此外，你还要学会用眼神与面试官交流，当然，也不要一直盯着面试官哦。     2.合理分配自我介绍的时间  自我介绍的常规安排是：先表述个人基本情况，然后重点谈自己的工作经历或社会实践经验，最后展望下自己的职位理想。你不用试图在短短的时间内吐露自己的全部经历，也不要三言俩语就完事儿了。     3.突出和应聘职位相关的信息 自我介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、教育经历等上面，因为面试官可以在你的简历上一目了然地看到这些内容。应该在自我介绍时选择一至两项跟自己所应聘的职位相关的经历和成绩作简述，以证明自己确实有能力胜任所应聘的工作职位。     4.以道谢结尾 一个小面试的开场问题就是“请做一下自我介绍”。 在一场为时十几分钟乃至几分钟的面试建议：在自我介绍完后不要忘了道声“谢谢”，同时也把提问权还给面试官。这些小细节往往会影响面试官对应聘者的印象。

作了没机会接触，现在生疏了，只有给自己一段时间，英语一定没问题。 与其说这些话的，早干什么了?早做准备，面试的时候才会一鼓作气、一气呵成，求职应聘好公司好职位的人多了，凭什么就给你锻炼的机会呢? 所以，不要奢望狗屎运经常会降临，要真想实现自己的目标，必要的付出还是要做的。英语口语，不是非要参加什么培训班或者背诵多少新概念才行，要应付外企的面试，其实也足够了。 留意招聘广告 另外有一个快速提高面试口语的办法，就是请留意那些外企招聘广告里，关于该职位的英语描述和任职资格要求。 这些也就是所谓很多人头疼和陌生的专业词汇，你只要多收集几家就会发现，大同小异，个别词换种表达，内容都差不多。你的英文简历也可以参照这个要求去写，把相关经验和工作业绩补充进去就很完美了，面试时候再按照这个说出来，把握更大。 基本上，外资公司在招聘广告里，用中文刊登的职位对英语要求都语不高，反之则需要英语水平稍高。对于那些自己感兴趣的公司和职位，多收集一些英文的招聘要求，对提高应聘英语水平帮助很大。 以上小编对于英语口语面试经验的分析希望能为众多应聘者提供帮助，顺利进入职场，实现自己的人生目标，为国家为社会为家人也为自己开创不一样的生活。

  “如果你不敢面对面试官的眼睛，你怎么知道面试官是否会对你的回答满意呢？”近日，在复旦大学新闻学院和上海招聘网联合举办的一场模拟招聘面试活动中，人力资源专家指出，虽然大学生们在“身经百战”之后求职经验已很丰富，但是大部分同学都忽视了交流的作用。 这场面试活动名为“职业直通车”，参加者中不少都是应届毕业生。在模拟面试环节，人力资源专家向面试者抛出了一道如何应对危机公关的问题，这名面试者立即运用课本所学，大谈理论上的操作办法。对此，人力资源专家皱起了眉头，不过面试者并无察觉，继续口若悬河地分析，直到被打断为止。 “在大学生面试者中，这是一个普遍存在的问题。”现场面试官、上海招聘网市场经理诸新萍告诉记者，大学生为了充分表现自己，往往会把自己所面对面试官的眼睛，你怎么知道面试知道的知识尽量“掏出”，“但是在面试过程中，交流比表现更重要，面试学生最好学会‘察言观色’，通过面试官的表情尽早察觉出自己的回答是否合适。否则就容易出现自己感觉良好，面试官则认为你答非所问的情况。”