想象的那种优秀的销售人员。 7、你和你的经理或者老板有过意见分歧吗? 对于这个问题，不适合说“没有”，因为工作中意见分歧是在所难免的。首先你可以说明，人并不总是与他人和睦相处，没有任何分歧的，并且你知道如何讨 论、协商以及如何从工作冲突中脱身。不好的回答是含蓄地或者直截了当地问到底自己做错了什么，最终把分歧的错误归到经理或老板那里。 8、告诉我一笔别人都不相信你能完成但你却完成了的业务。 有经验的销售人员至少会有五六个这样的事例。对于这个问题，你应该重点突出你的抗干扰和克服难题的经验和毅力以及思考方式等。 9、如果我认为你在面试期间的回答表现存在严重问题，你会怎么做? 这个问题主要是看你对与客户交流中存在的压力如何反应。大多时候，面试官并没有直接说你有严重问题或者表现很差，只不过是一些暗示。遇到这个问题，最关键的要保持冷静的头脑，从容机智的来应答。 10、你对今面试技巧后有什么打算? 回答这个问题时，销售人员应该将所应聘岗位和自己的职业发展规划结合起来，表现出你脚踏实地的精神。 11、为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的? 回答这个问题时，说出你自己的见解即可。 参考回答：认真、有激情、努力加有相当的沟通能力与业务技巧。 认真是做好一件事保障，认真才能做好一件事情，如果不认真是做不好任务一件事情的。

面试如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--"我已经接受过 Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作"（他们在那边可能想：Access培训要花$540、Word要花$445,这小子能为我们省 下$1000的培训费用呢）。 4、你和其他求职者有什么不同？ 有些人想从这个问题中判断你如何评价别人，你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。也有的招聘者想走捷径，想发现你们班谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。无论对比着谈你自己还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信息没有必要泄漏太多，你好心好意贡献了大量信息，别人却认为你这个人缺心眼儿，城府不够，是个大漏勺，而且

面试官交流时注意完整使用英语口语表达对于这些问题的看法。 其次面试时通常都会问到几个常规性的问题，比如自我介绍、个人性格、职业规划以及经历体会。就和中文面试一样，事先做好详尽准备，不要临场随便回答，自己事先想好写好应答内容,背熟且在面试时候自然流利地讲出来,至少可以留下一半的好印象。平时英语能力不佳或是不太用英语的人至少前一天要把自己的英文简历阅读几遍,找找感觉。自我介绍这样的准备材料也要熟读。不然真正面试的时候,由于紧张可能连句子都说得结结巴巴，甚至连单词都发不准。 当然仅仅靠这些面试小技巧是远远不够的，不要奢望天上会掉馅饼，为了英语面试，进行相关的英语口语培训非常必要。这除了可以帮助顺利通过面试以外，对整个职业生涯也是用处很大。小编有几个通过外企面试的朋友都是在面试前去了一线口语进行突击培训，因为那里有外教老师一对一进行专门的英语面试指导。当然令他们最终选择一线口语进行培训的还有一个很大因素是那里使用先进的口语电话培训方式，每天只要抽出20分钟，随时随地可以上课。有的朋友就是每天利用午休的20分钟来学习，一点儿都不影响日常工作生活。那里的外教除了提前帮助他们熟悉面试中可能会遇到的问题和情况，还教导如何谈吐、应答恰当，懂得适时主动提问，给面试官留下最佳印象。经过这样的面试英语口语培训后，不但让他们的面试获得成功，也令英语口语面试的时候有什么方法或技巧他们在日后的工作中真正做到用英语口语无障碍交流，更好的做好工作。 所以小编这里提醒大家一定要做好面试前的准备，这样子就会很容易面试通过的，加油吧。精英们！

  人事厅的有关人士针对即将参加面试的人员提醒：除了要多掌握一些本专业的相关知识外，还要多学学面试技巧，这有助于在面试阶段取得好成绩。 因为面试主要采取结构化面试的方式进行，考查应试者的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，满分100分，考生需面试的人员提醒：除了要多掌握一些本专业的相关知识外，还要多学学面试技巧，这有助于在面试要在20分钟内完成所有的考题，因此需要事先做好心理准备。根据职位需要，有关省辖市委组织部、市人事局和省直单位可采取相应的测评办法测试专业知识或实际操作技能，满分100分。 采取相应的测评办法测试专业知识或实际操作技能的面试成绩为结构化面试成绩×60%＋专业知识测试成绩或实际操作技能测试成绩×40%，考试总成绩＝笔试成绩＋面试成绩。

重要的制造基地之一。随着“上海宝利来”制造功能不断地拓展，他们将需要更多的专业人才，如模具工程师、产品工程师、精密测量工程师、ＳＡＰ管理人员等人员的加盟。 作为对人才的最初认识，一份适当的简历是成功的一个重要因素。一份好的简历是怎样的？“宝丽来”认为：紧紧围绕招聘启事的职位和资质要求，从目前的工作职责、以往相关的工作经历、培训或个人职业目标等几方面阐述自己，给面试方一个正面、明确的印象。 进入面谈的实质阶段，第一印象显得十分重要。“宝利来”给面试者的建议是：多阅读些有关面试的理论、程序、提问等方面的书籍。在面谈时，要保持健康的身心形象、注意回答时态度不卑不亢，见解独到，扬长避短。在谈及薪酬时，面试者应先扪心自问，职业目标与价值的定位、自己的真实水平如何，根据心理价位再做决定。 编辑点津：“宝利来”向正鏖战于求职战场中的应聘者吐露经验之谈。虽为一家之言，但博采众长，言之有理。你若是有心人，不妨重新改变一下自己的简历和面试中的习惯行为。那么，你应聘成功的机率必将上升几个百分点。