一、面试前 1、搜集资料 公司基本情况和发展前景，包括公司总部所在地、公司的历史背景及目前发展状况、公司所处行业的整体情况、公司的客户群和竞争对手、公司内部的组织结构及管理制度、产品的市场定位及市场占有率、公司正在开发的新产品等等。关于该公司的最新热点新闻；该公司的企业文化和价值观，包括对人才的基本要求、应聘职位的工作内容、方式和薪资福利水平；公司的招聘程序，比如曾经举行过的笔试及面试情况 2、调整心态 保证充足的睡眠，穿着打扮，出门前再次确认面试时间和地点，多带几份简历入场，提前到场。 二、面试中 1、描述个人经历 描述一下你与工作有关的社会实践活动。你要就实践内容、你在活动中取得的成绩、与他人相处的情况一一描述出来，重要的是把握住与你所要应聘的工作的关系。企业越来越普遍运用行为方面的问题来判断你是否符合公司职位的要求，是否具有完成该职位所需的能力和潜力。所以，以往的社会实践活动对大学生的求职来说，显得尤为重要。 2、巧妙回答HR提出的问题，沉着应对，巧妙避过难题。 三、面试后 1、 应聘并不是到面试结束就终止。如果你对自己面试时的表现不够满意，抓住面试后寄感谢信、电话联系的机会。 2、 面试感谢信是所有求职面试的必要工具。发电子致谢信。应聘公司开始如果是通过电子邮件与你约见，那你面试回来后要立即用email 发送感谢信，并一定要在后面附上 说明你并非不速之客。优势：可以在面试当天，有时在几小时之内，把你名字再次呈 现在面试官面前。如果你面试的是一家正规的、传统的公司，请用传统寄信方式寄出感谢信。打印的信比较标准，你不面试仅能表示喜欢的业务，也能证明你会正确使用称谓、格式和签名。也许为你的老板书写信件是你的工作的重要组成部分。如果你想向办公室里那 些帮助过你的人致谢，最好手写

面试过程中让你反败为胜的十大招式: 第一招：把紧自己的嘴巴，三思而后答 凡事在开口之面试前先，先仔细想想，打个腹稿，然后再沉着稳定的回答出来最佳答案。 第二招：留足进退的余地，随机而应变 讲话要进退有余，随机应变，话锋跟着面试官的提问改变，不要一成不变的按照自己的既定套路来。 第三招：稳定自己的情绪，沉着而理智 在面试的过程中保持自己的情绪稳定，不要有过激行为，理智的面对主考官给出的难题。 第四招：不置可否地应答，模棱而两可 回答要干脆利落，不要支支吾吾，模棱两可。即使是不知道的也要干脆利落诚实的说出实情。 第五招：圆好自已的说词，滴水而不漏 要保证自己在整个面试过程中的说词圆满，滴水不漏。就像说谎，说了一个要用第二个或者更多个把它圆回去一样。 第六招：不拘一格的思维，“歪打”而“正着” 在面试时要思维独特一点但要根据考题，不能异想天开。 第七招：摆平自己的心气，委婉而机敏 面试时摆平自己的心态，即使失利了也要微笑着离开，不要满脸埋怨的表情。 第八招：放飞想象的翅膀，言之而有物 回答考题时要打开思绪，言之有理，用事实来证明自己的实力。 第九招：守好自己的人格，含蓄而大度 保住自己的人格底线，学会大度宽容别人的过错。 第十招：面对“刁难”巧“较量”，针锋而相对 在面试时总会有刁钻古怪的难题出现，在这些难题出现时应保持冷静，回答一针见血。

理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向）。 民主参与式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。 当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。   13.你是一个合格的经理吗？你可以举一些例子吗？你是否觉得你有顶级管理人员的潜力？ 保证你的答案是基于成果和任务的。通过你职业生涯中的一些例子来加固你的论点。强调你的经验和精力。   14.当你招聘人手的时候你需要什么类型的？ 考虑一些技能方面的问题。主动性，以及能够舒服和有效的与其他人一起工作的适应性。提到你希望雇佣一些看起来能够在公司中获得提升的人。   15.你是否曾经不得不解雇一些员工？是什么理由？你是如何解决这个情况的？ 要承认这个情况不是容易解决的，但是你还是很好的解决了，不管是从公司角度还是从个人角度。让他们知道，和其他人一样，你不喜欢这种让人不乐意的工作，但是你可以有效的富有人情味的解决问题，尤其是在要解雇某个人的时候。   16.你认为作为一个经理或者高级行政人员最困难的事情是什么？ 要提到指定计划，指定和成本控制。最困难的任务是要去激发并管理雇员来完成一些计划中的事情，并且按时的在预算范围内完成任务。   17.在我们这个行业中你觉得什么是最面试重要的趋势？ 一样要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业的是多么的了解。你可以需要考虑技术上的挑战或者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业说面对的状况。

多不超过100分钟。用人单位初次面试被面试者要了解的信息点大概是50～60个，而猎头顾问面试人才，大概有100个信息点。100分钟，100个信息点，一分钟一个信息点。你一个问题扯了30分钟，就没有机会充分展示自己的其他信息，面试官对你没有完整清晰判断，你这一趟基本上就白来了。 当你面对面试官开始闲扯的时候，你时刻要有这样一个概念，这是一个考察，这是一个高压力、高效率、高信息密度的一个考场。如果这根弦能够绷得很紧，回过头再去看面试官的闲扯，你就能够明白这个时候不是你放松下来跟着他闲扯的场合和时机。你一定要明白你今天来干什么的，你今天在有限的时间内要传面试奥秘：故意的闲扯就是面试递给对方什么样的信息，让他对你有一个准确全面的认识。总之，要闲扯找朋友，不要找面试官。

说明；不加解释就自称掌握某种技术，何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所谓“欲速则不达“。 　　 （5）忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题，如：“办公室有空调吗？”“你知道某某主任在哪里吗？” 　　 （6）忌言语粗俗。粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人难堪、生厌。 　　 （7）忌反应迟钝。聆听主考官讲话并非单纯用耳朵，还包括所有的器官；不面试仅用头脑，还得用心灵。如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝，这组已让考官对你失去信心，不论你将来如何推销自己，一切都基本上是徒劳，败局已定。 　　 （8）忌做鬼脸。顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平时人们的表达中也经常用到。但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。  （9）忌像个嫌疑犯一般。应但意识到面试是一种机会平等的面谈，不是**机关审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来，不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。  怎么样，都记住了吗?可千万不要尝试这些禁忌啊！

起了面试者的好感，他也因此得到了这个工作机会。        2.聆听面试者的问题、评论或者感受       人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。   　　3.赞美时不要做得太过头  　　当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题--工作。   　　4.讲话停顿时显得像是在思考的样子  　　这么做能使你显得是那种想面试，“让面试官喜欢你”一定是你最希望达到的效果。录用我们喜欢的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。要想让面试好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外：在电话面试和可视会议系统面试时，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。   　　5.适当作笔记   　 携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。 

英语口语面试

结了三个英语口语面试基本流程，供各位参考： 1、第一轮面试口语，会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语作自我介绍，这个阶段对应聘者的英语口语水平要求不是很高，能熟悉一些日常会话即可。还有些公司也会有一部分英语笔试，比如中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。 2、进入第二轮面试，从个人情况介绍转向专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的案例，或者自身的业务强项等。另外，应聘技术类岗位的人才应该熟悉本专业的英文术语，能够用英文与国际专家交流合作，因此建议理工类人才应该注意专业英语的准备。 3、而最后一轮面试，将是对英语口语能力的极大挑战。因为，最后一轮面试一般是和公司总裁级的人物面对面进行交流，外企的总裁一般是外国人，当然面试也就变面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节，尤其是对大多数英语成全英语的了。专家提醒，总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关，建议应聘者可以在了解企业精神文化的基础上事先准备一份英文底稿并熟记，在交谈时就能比较流畅。 以上是小编总结的英语口语面试的基本流程，希望小编的这篇文章能够为阅读的应聘者提供谢雪的帮助，在面试时一马当关，顺利进入所意向的公司。