《中国式管理》内容概要：中国式管理，是指以中国管理哲学来妥善运用西方现代管理科学，并充分考虑中国人的文化传统以及心理行为特性，以达成更为良好的管理效果。中国式管理其实就是合理化管理，它强调管理就是修己安人的历程。中国式管理以“安人”为最终目的，因而更具有包容性；以易经为理论基础，合理地因应“同中有异、异中有同”的人事现象……

《中国式管理》读后感，来自卓越网的网友：本身学的是管理学,对国外那些管理大家的理论已经非常熟悉了,也渐渐觉得千篇一律.然而,读过这本书,却让人耳目一新.外国人的管理方式毕竟是针对外国人写的.而把外国模式生搬硬套到中国难免会水土不服.众多知名企业已用惨痛的历史证明了这一点.不敢说曾仕强的理论就是对的,但是起码在我们的思想被西方理论禁锢住的时候,曾仕强的理论的确能给我们看问题的角度打开一扇新的窗户……

中国式管理的读后感，来自当当网的网友：拿到书是07年。后因借于别人加之地震等原因，几乎在大学开始时买了此书，而在大学读完时才读到这本管理学著作。 在买书时就冲着这本书的名字去的。想看看中国人的管理如何进行。后来了解到胡雪岩这个清末商业巨子，可市面上讲它的书太少，也太浅了，于是就一直找有关他的著作来读。直到央视的《百家讲坛》请到台湾的曾老来讲胡雪岩。这才了解到曾老。曾老讲老胡还很到位，还随时发表自己人生几十年来的经验，看来让人感佩不已。后来想到曾买过曾老的书，可无缘一读，备感遗憾，恰于毕业时同学把书还来，倍感亲切。现在书在手中定然不会放过。于是在梁文道的《常识》《我执》《噪音太多》三书读过之后马上就开始读曾老的这本书。 首先还讲，就我目前的阅读范围来看，此书为讲中国式管理哲学或者用中文化于管理中最为精彩和论述最为得体的一本，也是值得深思的一部著作。在中国文化中曾老讲如何讲将我们认为办事拖拉打太极这些解构得服服帖帖。不过曾老也许没有想到一个问题，我们这个文化太成熟，故生气有所欠缺。此能让一个百年企业站稳，但是也让企业有迟缓的这个因素。 他讲管理的终极意义，即儒家的“修已安人”，将儒家的修、齐、治、平运用于管理中。但他也讲管理的实效性。在他的首版序言中，他就提出“有没有中国式管理并不重要，能不能产生功效才比较要紧”里面处处有美国式管理，日本式管理与中国式管理的。读来觉得美国式管理生硬了一点，而日本式管理则是极端了一些。而中国式管理则是相当好，十分的恰当，但就有一点就是要注意一个字“度”。这个世界上这个“度”字最难把握。美国式，日本式的度相对于中国式的管理来讲要好把握一点。他们更重视的规则，重视方向。我们更视将一个文化的灵活运用。而这个灵活难免有时会伤及我们自己制定的规则。所以这个度就难把握一些。美国式虽然硬一点散一点，但是他现在更重视起了对于文化，特别是像中国的文化运用于管理中，做好了会百花齐放，做得不好……