干货 1.假如我们要你做些倒茶端水的杂物，你会反对吗 这是一个试探性的问题，目的是判断你对工作的态度，明确拒绝接受这类杂物，则意味着拒绝接受职位，可以说，如果有需要，自己是可以接受的，毕竟公司不会专门聘用你做这类杂事 2.谈谈你的优点 要讲讲和你那份工作相关的优点，不要泛泛说些无意义的话，如适应力强，具有幽默感，合群等 3.你的兴趣爱好有哪些 有很多兴趣爱好的人，往往有进取心，有发散性的思维，也比较热爱生活 4.你希望在本公司工作多长时间 可以回答如果我们彼此感到满意的话，自己会很乐意一直工作下去 5.你如何处理别人的批评 可以回答自己会等大家冷静下来再讨论 6.谈谈你对跳槽的看法 可以回答正常的跳槽能促进人才合理流动，应问题支持，频繁的跳槽对单位和双方都不利，应反对

面有优势就用清晰而简单的回答来搏面试官一笑、眼神要坚定充满自信、肢体动作要大方别拘谨等，往往一个小的细节会决定你的命运 3.了解公司的具体信息 如：公司创始时间、创始人、发展史、近几年的业绩和案例、将来的发展方向、主流的任务是哪些等等，做到心中有数，知道越多，对面试的准备越充分，你就越接近成功 4.对自己的一些优点和缺点进行详细思考和准备，并且讲出一些自己以前工作中失败和成功的案例，分析后掌握其中的关键问题，这些都是用人单位经常提问的，准备好没坏处，因为用人单位是通过面试来看人的全方位综合能力和素质，你要尽量讲自己的缺点联系一些优点说出来 如：缺点是做事太认真，容易和领导同事产生误会等 5.面试之前给用人单位打电话，语气一定要和蔼并且微笑，一定要站着打电话，详细记录公司地址、电话和相关联系人，面试之后也要问用人单位可以获得面试结果的时间段，在此时间段内可以打1-2个电话来询问面试情况，也要站着打电话，询问会表示你对自己有信心切有想获得成功的欲望

好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业 15.你希望与什么样的上级共事 a.通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会 b.最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求 16.您在前一家公司的离职原因是什么 a. 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在 b.避免把“离职原因”说得太详细、太具体 c.不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不面试重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等 d.但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等 不能涉e.及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等 f.尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩 希望以上的套路对你有所帮助

真的听你被问到的问题。注意面试者的用词，他(她)所说的大部分都是专业术语吗?要让你的答案显示你对那些专业术语是如此的熟悉--但同时也面试，大家会发现，不管我们准备的有多充分，等我们站在面试要让他(她)知道你可以跟普通人交流。 英语面试常见问题： 1. Tell me about yourself?向我介绍一下你自己。 2. What are your greatest strengths?你最大的优点是什么? 3. What are your greatest weakness?你最大的缺点是什么? 4. Why did you quit your last job?你为什么从上一份工作离职? 5. Why do you want to work here?你为什么想在这儿工作? 6. What do co-workers say about you?你的同事如何评价你? 7. Are you applying for other jobs?你有应聘其他的工作吗? 8. What do you know about us?你对我们公司有什么了解? 9. What kind of salary are you looking for?你的期望薪资是多少? 10. How long would you expect to work for us if hired?如果被录用了，你预计会在我们公司工作多久?

随着我们国家逐渐走向国际化，很多大型企业都开始注重应聘人员的英语能力。他们通过英语口语面试来对员工的英语口语水平进行大概的了解，从众多的应聘者中择优录取。那么这些企业往往会从哪些问题开始入手呢?我将这些问题进行列举并且进行分析，希望对大家的面试能够有所帮助。 1."Tell me about a goal you set for yourself and how you accomplished it." 分析：给自己的工英语能力。他们通过英语口语面试来对员工的英语口语作和生活设定有效的计划并按计划执行是一个非常好的习惯，如果你现在还没有这个习惯，不妨开始学着去做。至少，你应该知道怎么去制订计划并执行。 2."Do you typically achieve what you set out to do?" 分析：直观上感觉面试官是在考察你是不是一个有恒心和毅力的人，因此回答“是”无疑是一个稳妥的答案。但是很可能所有应聘者都会给出肯定的答案，你不妨尝试做点改变。 3."When in a group setting, what is your typical role?" 你在团队中通常的作用是什么? 4."How do you motivate a team to succeed?" 你怎么激励团队达到成功? 5."Have you been in team situations where not everyone carried their fair share of the workload? If so, how did you handle the situation?" 如果你所处的团队中，并不是每个成员都承担着相同的工作量，你怎样处理这种情况? 6."How do you prioritize when you are given too many tasks to accomplish?" 你怎样在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急? 7."Why are manhole covers round?" 为什么下水道的井盖是圆的? 8."Have you ever been asked to do something unethical? If yes, how did you handle it?"曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗?如果有，你是怎么处理的呢? 9."What do you do if you totally disagree with a request made by your manager?"如果你完全不同意你上司的某个要求，你怎么处理?

处理，考验的是应变能力。 陈先生还告诉记者，公司面试还有许多“奇招怪招”，因为现在受聘者的准备都很充分，不这样很难测出他们真正的水平。 律师： 是否侵权难定性，但可拒答 针对这个问题，记者采访了浙江诚源律师事务所的胡文杰律师。 “根据相关法律规定，招聘单位有权了解应聘人员的一些个人情况。在涉及隐私时，如问题太隐私，接受不了 杨小姐大学刚毕业，学的是外贸专业。在一家贸易公司，她笔试顺利通过，9月22日面试不是应聘岗位有特殊要求的，求职者可视个人情况作答。”胡文杰说，“求职者回答什么不是重点，关键是和面试官沟通时要表现出善于沟通、思维条理清晰、学习能力强等正面形象，若是接受不了问题内容的话，也可以拒绝回答。” 对于杨小姐所遇到的是否属侵犯个人隐私权问题，胡文杰说，因为没有产生相应的危害，是否侵权很难定性，也难以追究其法律责任。

面试流程 面试收了这个候选人的“无意识”语言后做出的判断。 举个例子，我面试每一个候选人时都会提到创业公司的不确定性，这种不确定性一方面代表着工作可能没有明确的流程和规章制度，另一方面也代表着员工可以根据自己的个性发展、不用受到条条框框的限制。 在听到这个描述后，虽然大多数候选人都在“有意识”的语言上表示可以接受这样的氛围（因为他们希望拿到这个offer），但是真正适合这种氛围的候选人的“无意识”语言会表现出兴奋、期待、乐观的反应（比如眼睛放光、语调上扬），而不适合这种氛围的候选人则会表现出质疑、谨慎、消极的反应（比如皱眉、避免眼神交流）。 面试过程中言不由衷的人挺多的，所以学会解读“无意识”的语言特别重要。 那么，如何培养自己解读“无意识”语言的能力呢？ 《情商2:影响你一生的社交商》里提到，可以在看电影的时候关掉字幕和声音，通过分析主人公的行为动作来判断他们当时的心理活动。或者也可以观察在透明会议室里讨论的人们，在听不到交谈内容的情况下判断他们的会议是在和谐友好还是剑拔弩张的氛围

入了下一轮，但是对那个问题我始终想弄明白个究竟。   最“不是问题”的问题 在面试的时候，如果是外企，经常会碰到蓝眼睛、黄头发的老外考官。这种情况下，往往要求英文的听说和理解水平到达一定的层次。如果自己的英文还不够过关，那么面试时更多的麻烦，就不是来自问题回答本身，因为很多时候你会连题目都听不懂，这可就麻烦大了。我就有这样的经历，考官一个劲地给我解释问题，我呢，却因为尴尬而不好意思多问，结果忙乎了好久，还是跳问题 每次去公司面试过了这个题目，想想真是惭愧，早知如此真应该多花些时间好好学习英文。总之，面试了这么久，虽然失败多于成功，我还是学到了不少，也见识了不少。但愿自己在新的一年里能有所长进，找到适合自己的位置。

需要的，我知道我能应付自如。) 面试英语口语(8):个性特点 Q：What is your strongest trait(s)？(你个性上最大的特点是什么？) A：Helpfulness and caring.（乐于助人和关心他人。） A：Adaptability and sense of humor.（适应能力和幽默感。） A：Cheerfulness and friendliness.（乐观和友爱。） 面试英语口语(9):别人如何形容你 Q：How would your friends or colleagues describe you？（你的朋友或同事怎样形容你？） A：(pause a few seconds) (稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。) They say Mr. Chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends. (他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。) A：They say Mr. Chen is a friendly, sensitive, caring and determined person. (他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他面试外企的同学来说，求职过程中面试尤为重要，回答问题人和有决心的人。) 面试英语口语(10):你欣赏哪种性格的人？ Q：What personality traits do you admire？(你欣赏哪种性格的人？) A：(I admire a person who is）honest, flexible and easy-going. (诚实、不死板而且容易相处的人。) A：(I like) people who possess the "can do" spirit. (有"实际行动"的人。) 以上就是本次关于英语口语面试的一些经典问答，希望大家都能收获到自己想要的工作。