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用在现在的项目上，创造利润。 如果你应聘新媒体运营，你可以说，我运营了一个公众号，每篇阅读10w+，或者我的微博有十几万粉丝； 如果你应聘商务BD，你可以说，我谈过什么项目，用日活15w的流量换来了30万元赞助； 如果你应聘设计，你可以说，我在大学期间设计了多少拿得出手的作品，其中有多面试少被采纳，有多少获了奖。 总之，有数据＞摆事实＞说空话。 缺点是个重要的问题，诚实是好事，但您可千万别太实在，说出自己致命的缺点。 每个人都有很多缺点，你要挑一个对工作无伤大雅的缺点，说完以后记得再说一个优点进行补救。 再比如，你应聘设计，你可以说，我这人有点强迫症，什么都喜欢抠细节。不过我设计的速度和质量比同龄人要强一些，所以不会因为抠细节而忽略整体，或者拖慢速度。 总之，让缺点听着不那么重要，反而带出了一个优点，你就赢了。 总之，你的一切付出，必须量化。
出了一身冷汗。身为退伍战士，他深知保守军事秘密的重大意义，眼看规定时间即到，朱阳林牙关一咬，在附页纸上写道：“我非常愿意为贵公司效劳，可我是一名退伍战士，保守军事秘密是我义不容辞的责任。这份工作尽管对我非常重要，但为了国家利益，我只有交上一份白卷，请谅解。”公司总经理于海滨对着这唯一的一张“白卷”，露出了喜悦的笑容。他对工作人员说：“保守军事秘密与保守商业秘密同等重要，对原单位不忠诚，也将意味着对本公司的不忠诚。朱阳林政治素质好，忠诚又可靠，公司就要他！”这个故事主要是通过怪题的面试来反映应聘者的思想品德的。怪题面试还经常用于测试应聘者的业务创造能力。例如美国的微软公司在招聘贤才时，常常对应聘者提出一些希奇古怪的问题，诸如：“在没有天平的情况下，你如何称出一架飞机的重量？”“为什么下水道井盖是圆的？”“如何算出每天有多少水面试方法，你已经有所耳闻了吗？仔细推敲之后，你能HOLD住吗？ 1、说话声音面试 说话声音面试流过密西西比河？”考官提出这样的怪题，其实并不想得到“正确”的答案，而是想看看应聘者是否找到最好的解题方案，看看应聘者是否能创造性地思考问题。如果有人回答说：“这真是一个愚蠢的问题！”并说出理由来，也是受欢迎的答案。如果有人回答：“这样的怪题我从未思考过，一时无法解答，但我坚信，只要肯学习，肯钻研，肯向别人请教，我一定会解决好这样的难题。”这样的回答也算是比较好的。而最糟糕的回答是：“我不知道，我也不知道如何计算。”
不要穿太华丽的衣服，略显保守的、给人清新感觉的套装较好。正统服装是不错的选择，毕竟公司不是时装大会。衣服必须干净，拿到干洗店烫过，没有褶皱和气味。 女士的裙子不能太短，将双手垂于身体两侧，如裙子下摆不及指间，则太短了。女士穿长袖衬衫为宜。袖口可以稍稍从外套袖口露一点出来，这样给人一种职业的感觉。夏天也可短袖。首饰不要花哨，化装要越淡越好。以健康、自然为标准。不要过多喷香水。 男士首选西装，藏青色为佳，衣裤要搭配。任何季节都要穿长袖衬衫，最好选择没有格子和条纹的白色、浅蓝色。有条件的要干洗上浆。衬衫如有扣，最好选择式样简单的那种。领带很重要，花色一定要与西服相配。传统的花纹、宽条纹、水珠图案、轻便风格的纯真丝领带都不错。领带结要打结实，下端不要长过腰带。 男士头发要梳理整齐，最好面试前去洗手间整理一下。指甲长短适当，保持清洁，决不要有污物。口气清洁，注意不要有口臭。临面试前含个薄荷口香糖，顺便缓解紧张。胡子刮干净，随身带手包或公文包。
现在有越来越多的同学想要学习另外一门语言，韩语往往是很多人的选择。但是自己学习太有难度，而报班又比较贵而且时间上也非常不方便。你还在为这些问题纠结烦恼吗?那么，不用再痛苦啦，沪江推出了一系列的韩语教学视频，足不出户就可以轻松学习韩语啦!一起来看看有哪些吧。 1、韩语入门必备：外教韩语字母发音口型视频要想学好韩语，最重要的是学好发音，发音一定要准确!而对于刚入门的初学者，最困难的也正是韩语发音，特别是各个字母的发音口型，很难掌握。特此为大家 送上韩国外教的发音口型视频，希望对大家能够有所帮助。2、韩语学习视频：新延世韩语第一册2-1沪江韩语 > 基础入门 > 韩语入门 (1) 课程简介 自我介绍时，不得不说到自己的国家，这节课我们就和大家一起来学习介绍自己的国家吧~我是中国人?韩国人?…… (2) 主讲老师介绍 振铉，韩国语专业，TOPIK高级通过。15年6月CC签约老师。课程学习人数达到7万余人次。目前，已完成讲授《延世韩国语1/2册》，《延世韩国语阅读1/2册》等课程。主要讲授韩语阅读，TOPIK等内容。 3. 韩语学习视频：新延世韩国语1-2 (1) 课程简介 面向零基础同学的韩语课程，从问好开始，温油男老师教你成为韩语通，面对欧巴再也不担心没话说了!和韩国人在一起不知如何介绍自己?没关系，这节课将和大家学到最“泡菜式”的自我介绍，同时我们还会学到两个大家似曾相识的韩文语法哟~ 4. 韩语学习视频：韩国语中级语法风暴 (1)课程简介 适合韩语爱好者，有一定韩语基础。韩语初级课程完成者，备考韩国语能力考试的小伙伴们。帮助学生分类记忆并系统掌握韩语语法，觉得韩语语法枯燥乏味的小伙伴们快来加入吧 ! (2)主讲老师介绍 天涯，TOPIK高级,英语专业八级。在语言教育雅思、托业及TOPIK方语言，韩语面有多年经验。高级口译,出任各类大型会议及赛事现场翻译。韩国西江大学国际大学院硕博研究生,现任职于中国驻韩使馆教育处CSSAK学术部,韩国UNESCO下属CCAP会员。
常是人力资源经理及一些相应部门的负责人，其中不乏业内高手，因此，求职者在被问及一些专业性的问题时，如果一旦触及自己的专业盲区，千万不要慌张，切忌装懂，最好是坦言告知对方，并虚心请教，为面试方留下诚实的印象。天宝宾馆经理孙娜提出要先“知己知彼”，“我觉得求职者要想进入一个公司首先你得了解这个公司，特别是它的企业文化，你只有和公司的企业文化一致或接近，你成功的几率才会高。” 死穴三：跟面试官套近乎 直到面试结束，姜浩都不知道是因为自己一句“我认识你们单位的某某”而被面试官淘汰出局。负责面试的杨主管认为，姜浩的话让人有些反感，知情人透露，“姜浩所提之人是杨主管的顶头上司，这样突兀的提出，不免让杨主管觉得他在利用自己的关系以势压人，更糟糕的是，平时这两个人的关系又很紧张，姜浩算是撞到枪口上，被淘汰也在情理之中。” 解穴法：刻意迎合让人反感 “有些人喜欢在等待面试的时候和其他人员高谈阔论，这是比较忌讳的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官对求职者的评判。”李巍表示。尽管求职中有很多注意事项，但关于面试，李巍认为，目前很多求职指导可以帮助求职者避免一些错误的发生，但也造成一些“面霸”的出现，“作为人力资源部是希望为企业招聘到最适合的人选，在甄选的时候希望能全面了解应聘人的各个方面，求职人员的所有行为表现都应该是本身自然流露出来的，有利于招聘方面试根据这些表现来大致判断个人秉性和企业文化是否契合。” 因此，作为求职者，不要刻意去迎合面试官、掩饰自己的缺点，毕竟一时的伪装是无法帮助你长期立足职场的。
做好，你肯定会被扣分。在面试前的一切准备工作都代表了你对这个公司的尊敬和重视。 面试最后，面试官可能会给你机会提问，这部份重点是考察应聘者考虑问题的深度和对该企业的理解。最好在每一次面试前，准备一两个问题，最后被要求提问时会派上用场。 很多朋友也提到面试中专业问题很好应对，但面对开放答案的问题常常无从下手。其实面试中设置开放答案的测试题的目的并不是测试你的智商，而是考察你分析问题的能力、以及思维模式与方法。其实这些问题的设置与回答并无定律，答案大可以千变万化。 微软有很多著名的测试题，比如“井盖为什么是圆的”之类。如果你答“圆的不像方的，不会掉进洞里”，这面试，常常收到面试只是一个“相对正确”的大众性答案;如果你回答“因为下水道盖子很重，所以做成圆的比较容易随处滚动”，这虽然不是大多数人眼中的“正确答案”，但能够证明你善于联想性、发散性思考，因此也是很好的回答，甚至可能收到更好的客观效果;倘若你回答“方的有角，可能会伤到小孩”、或者“圆的比较省材料”，这些答案都可以接受，不过考官可能会据此进一步再提几个问题，譬如“为什么圆的比较节省材料”、“如果我有20公斤铁，请你证明圆形是最节省材料的设计方案”等等。 在大规模招聘人才时，在笔试环节中设置一系列的开放性测试题，有助于考官迅速判断一个人的思路清晰与否，进而首先淘汰一批思考速度相对滞后的应聘者。面试中现场提问这类题目，可以使考官通过一个人的现场答题速度考察一个人的反应能力、思维速度以及现场心理调控能力。 目前，智商、情商测试题在跨国企业招聘人才中经常被采用，在国内企业以及公务员考试中也屡见不鲜，因此增强日常积累、平时注重综合能力的培养、关注一些名企招聘中的难题，是非常必要的。
要与所应聘的工作相关，否则结果只能是“自毁前程”。 回答问题要点： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 千万不要真的按照面试官的问题来解答，毕竟你对你的工作职责和工作内容了解不够多，一上来就说你的“工作计划”，不仅实现的可能性有待商榷，更会让面试官觉得你是个做事没有计划性的鲁莽之人。不面试如从处事态度入手来谈你的想法，至少不会出什么大问题。 回答问题要点： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
