自我介绍是应以面试的测评为导向。 自我介绍也是一种说服的手段与艺术，聪明的应试者会以公务员考录的要求与测试重点而组织自我介绍的内容，你不仅仅要告诉考官们你是多么优秀的人，你更要告诉考官，你如何地适合这个工作岗位。而与面试无关的内容，既使是你引以为荣的优点和长处，你也要忍痛舍弃，以突出重点。 自我介绍要有充分的信心。 要想让考官们欣赏你，你必须明确地告诉考官们你具有应考职位必需的能力与素质，而只有你对此有信心并表现出这种信心后，你才证明了自己。 应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈面试事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。 特别指出的是，不要夸大自己。一方面从应试者的综合素养表现，考官能够大体估计应试者的能力；另一方面，如果考官进一步追问有关问题，将令“有水份”的应试者下不了台。 面试中应试者的自我介绍，可以让考官观察到简历等书面材料以外的内容，如你对自己的描述与概括能力，你对自己的综合评价以及你的精神风貌等。自信、为人等是其中的重要的潜台词，应试者务必注意。   墙裂推荐！【PS小技巧】选框工具秒变图片裁剪利器 

好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业 15.你希望与什么样的上级共事 a.通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会 b.最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求 16.您在前一家公司的离职原因是什么 a. 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在 b.避免把“离职原因”说得太详细、太具体 c.不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不面试重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等 d.但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等 不能涉e.及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等 f.尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩 希望以上的套路对你有所帮助

尽如人意呢？网友就给出了如下参考：  1、面试时间过短，或心不在焉。不包括填表时间，纯面谈时间短于10分钟，或者面试官无心恋战的，说明他对你的情况不感兴趣，不想多了解。  2、“找茬”。比如你说之前工作加班多，身体不好，无法应付，他马上说其实我们这里加班也很多。这里就叫没有理由制造理由也要阻碍你。  3、大吐苦水。如果想招你，肯定希面试官给出怎样的信号才表示有望成功呢？网友投票显示：一般以下几种情况都表示你离成功不远了。  1、面试望你稳定地做下去，面试官肯定会让你看到公司积极和有发展的一面。说自己公司怎么怎么不好，只是让你自己知难而退。  4、没有问薪资。公司只是不喜欢很唐突谈薪资以及把钱放在第一位的人，但是和应聘者一样，公司也怕什么都谈好了就是薪资谈不拢，所以一般都会在初次面试就了解下应聘者的薪资尺寸。如果没问，那就说明不会有下文了。  5、面试完说

  干货 1.你能为我们公司带来什么呢 如果可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用，企业很想知道未来的员工能为企业做什么，可以说就我的能力，我可以做一个优秀的员工，在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益 2.你喜欢这份工作的哪一点 可以说交通方便，工作性质及内容能符合自己的兴趣，这些无伤大雅的回答有时也是很不错的，不过如果能仔细思考这份工作的与众不同之处，那就更好了 3.说说你对行业，技术趋势的看法 可以在网上查找行业信息，面试公司信息，企业欢迎进入企业的人是知己，而不是一无所知 4.除了本公司外，你还应聘了哪些公司 这是相当多公司会问的问题，其用意是要大概知道应征者的求职志向，就算不便说出公司名称，也应说是同一个行业的 5.说说你的家庭 可以说说父母对你的好的影响，你将来也一定会认真工作，吃苦耐劳 6.请问你还有问题要问吗 如果实在没有什么问题，也不要说没有问题，要借机表达，我很想得到这份工作，请给我这个机会

在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。      学会给自己留后路 　　旅游专业的张毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张表现得非常出色，但当面试官问及她期望的薪资的时候，她开面试官面出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作就要失去，张又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结合会展业的前景进行分析。这个“缓兵之计”很好地缓和了“谈判局势”，使即将结束的面试得到转机，也使张最后求职成功。  

面试是每个人进入一家公司的必经阶段。这个阶段是候选人和企业相互选择的过程。在面试到你，你会怎么处理（如果是应聘客户服务岗位）   （三）终试内容和题目 终试面试官为人力资源需求部门的分管领导、人力资源负责人和公司总经理、董事长，全面考核应聘者的素质及专业技能，认证各项面试过程的真实性及评价的一致性，分析应聘者在公司未来的可发展性，明确其岗位匹配性。所以这个阶段并没有固定的面试问题。   提升面试成功率必须要做到的 以上的面试题目，只是大部分企业的面试问题，并不代表所有问题都会被问到。所以除了对一些会问的问题进行准备之外，还应该做到以下几点： 熟知你的简历。你必须对你的简历的每一个事项都非常了解。因为面试官都是通过你的简历来进行提问，只有知己，才能对问题做到以不变应万变。 知道自己为什么能够胜任你要应聘的岗位

了解的内容。 在面试官的构成中，一般有HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。 举一个例子：一个管理学院的本科应届毕业生去应聘某公司的市场部的企划专员。面试官是由人力资源部经理和市场部经理组成的。这个毕业生可能遇到的面试提问有： 1、请用1分钟时间做个简单的自我介绍。 2、1）你大学里成绩在班上处于什么位置？ 2）你最喜欢什么课程，为什么？ 3）你参加过哪些社会活动，你认为最后意义的是什么？ 4）举一个你参与策划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要完成什么任务，你采取了什么行动，最后的结果如何？ …… 3、1）你认为企划专员的主要工作内容是什么？ 2）你对我们公司了解多少？ 3）你对某面试过程面试行业一个市场竞争状况如何看？ 4、你希望自己3-5年之后做什么？ 5、你期望的收入是多少？ 6、请问你有没有什么问题要问？ 另外，专业上问题： 1）、你认为什么是市场营销？什么是管理？ 2）、列出一个案例请你分析，或请你做一个策划方案。

面试的担心，而英语面试最令人头痛。面试