及其薪酬情况。 十二、慷慨陈词，却举不出例子 应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。 十三、为面试官甘当小丑 幽默是很主观的东西。虽然笑话可能对你的面试有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨慎一些。你很可能不知道面试官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了。另一方面，没有其他东西能够像适当的微笑那样减轻工作面试中的紧张。所以你可以在打趣的说“今天真是面试的好天气啊！”时稍稍礼貌的笑一下。 十四、不知如何收场很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您面试对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。

生好的结果的示例，表现自己拥有此类品质。 02 适应能力强 如今的人才市场瞬息万变。当被问及如何顶住压力处理困难，不要害羞，这是表现你能胜任多种角色和视野高瞻远瞩的极好机会。如果没有被问及此类问题，可以提前准备一些说辞。询问一些诸如项目里的主要工作、你在团队里能担任的角色是一个好的突破点。 沿着这条线提问不仅表达你很愿意适应公司文化，而且说明你对公司的发展前景非常感兴趣。 03 乐于解决问题，而不是逃 就像对付火灾只有两种方法，扑灭大火或逃离现场一样，当危机来临只有两种选择，直面困难亦或逃避。当然做到前者才能让你被聘用的几率更大。当描述你如何想方设法解决问题或做出努力为整个团队工作带来便利的蓝图时，不要忘记要跟公司的文化高度契合。同时记得确认一些问题，比如管理层是否会采纳员工意见？是否有提交意见和建议的完善系统？ 04 做事主动，有主动精神 你做事是习惯被别人提示还是有足够的主动性呢？在繁忙的工作环境中，没有人有时间手把手的教你。面试时需要举例说明你如何独立完成工作的，（如果可以，也可以说说你如何帮助团队实现赢在起跑线上）或者更好是讲讲当你完成自己的任务后是如何积极主动地接手被人忽略的任务或推动新项目的发展。主动起带头作用也能表现你对这份工作的热爱和自信。 05 忠诚 两年前我和商业伙伴组建公司的时候，我们最大的考量就是人员的忠诚度，对团队的忠诚和自身使命的忠诚。忠诚度的重要程度甚至排在了才能前面。我们知道公司是否成功的影响因素之一就是如何组建和管理团队。如果开始时不慎重决定团队的构成，将来则很有可能为最初的草率买单。所以，面试时当讨论到你过往的工作经验，把重点放在你担任所在职位的时长，做了哪些贡献和为什么重视这份工作上。甚至工作之外如果参加了志愿工作，也可以分享一下这些经历，以此表达你对事业的忠诚。这些更能表现你的性格和品质，体现如果被聘，公司能从你身上得到什么益处（你能为公司带来什么）。

作过的地方的候选人，因为他们可能是下一个被否定的对象。 　　 避免过分关注薪酬福利待遇 　　 有的应聘者不通过其他途径打听薪酬福利情况，而是在与面试者交谈的一开始就打听，给人的感觉是只关注薪酬福利，并不关注这个职位的其他内容。如前所述，一方面一个职位所承载的不仅仅是薪酬福利，另一个方面，薪酬是动态的，你所知道的未面试中，哪些是需要做的，哪些则是应该避免的？牢记以下这几点，勤加练习，充满自信，相信你的面试必是将来你获得的。如果在面试时失去对自己的人生目标的关注，常常会错失优秀的企业。 　　 如果面试者问你关于薪酬的要求是多少，一般而言并不意味着你可以狮子大开口，他只是判断你的期望值与他的现有标准的差距是否合理，所以只要介绍你过去的薪酬水平以及目前的期望值就可以了，应届毕业生则可以按照市场行情及自己了解到的关于该单位的情况说一个中上值，如果太离谱，有失去工作机会的可能性。也可以说：“按照单位的规定就可以了，相信单位的薪酬制度是公正的。”

免试或放宽要求范围如下： 　　(一)对经证明具有较高外语能力，符合下列条件之一的专业技术人员，职称外语可英语的面试是有一定的要求的，不是我们考过了就可以的。我们如果想要去面试就要把下面的这些要求都看清楚了，不然我们就可能没有资格去参加面试免试。 　　1、工作期间参加WSK、WHO、托福(含相当)考试，成绩达到出国分数线或参加BFT(A)级考试合格的; 　　2、具有国家认定的相应留学经历的; 　　3、独立或作为第一作者出版过外文专著、译著，或用外文在有ISSN国际标准期刊号的外国学术期刊上公开发表过学术论文，经省人事厅按规定程序组织确认合格的; 　　4、申报副高级职称时职称外语考试成绩达到国家通用标准，申报正高级职称需再次参加同一级别职称外语考试的。 　　5、研究生获得博士学位的; 　　(二)符合下列条件之一的专业技术人员，可适当放宽外语要求，比人发[1998]54号文件规定降低一个等级参加职称外语考试。 　　1、任现职期间，自然科学领域的专业技术人员作为项目主持人或主要骨干主持并参与完成市级以上科研技术项目，并获省部级科技进步三等奖以上奖励，或获国家发明专利，并经推广或转化，已经产生显著经济和社会效益的。社会科学领域的专业技术人员作为项目主持人或主要骨干主持并参与完成市级以上社科研究项目或取得其他专业成果，并获得省部级以上权威部门最高奖励，在全省产生一定影响的; 　　2、在县属企事业单位从事专业技术工作的;3、在野外长期从事农业、林业项目试验、技术推广，水利、采矿、测绘、勘探、铁路、公路等工程建设的。 　　(三)符合下列条件之一的专业技术人员，可不参加职称外语考试。 　　1、从事传统中医药、工艺美术、山西地方戏曲(剧目)、古籍整理、历史时期考古等专业技术工作的(但此类人员需参加我省组织的医古文或古汉语考试); 　　2、在乡镇及以下基层单位从事专业技术工作的; 　　3、女性53岁以上申报副高级、58岁以上申报正高级和男性58岁以上申报正、副高级的; 　　4、女性50岁以上和男性55岁以上申报中级职称的; 　　5、参加过BFT(I)级考试或国家六级以上外语水平考试成绩合格申报中级职称的。 　　6、取得外语专业大专以上学历并从事本专业工作，申报职称有第二外语要求的; 　　7、申报各系列初级职称的。 职称英语, 西班牙语, 专业技术

常是人力资源经理及一些相应部门的负责人，其中不乏业内高手，因此，求职者在被问及一些专业性的问题时，如果一旦触及自己的专业盲区，千万不要慌张，切忌装懂，最好是坦言告知对方，并虚心请教，为面试方留下诚实的印象。天宝宾馆经理孙娜提出要先“知己知彼”，“我觉得求职者要想进入一个公司首先你得了解这个公司，特别是它的企业文化，你只有和公司的企业文化一致或接近，你成功的几率才会高。” 死穴三：跟面试官套近乎 直到面试结束，姜浩都不知道是因为自己一句“我认识你们单位的某某”而被面试官淘汰出局。负责面试的杨主管认为，姜浩的话让人有些反感，知情人透露，“姜浩所提之人是杨主管的顶头上司，这样突兀的提出，不免让杨主管觉得他在利用自己的关系以势压人，更糟糕的是，平时这两个人的关系又很紧张，姜浩算是撞到枪口上，被淘汰也在情理之中。” 解穴法：刻意迎合让人反感 “有些人喜欢在等待面试的时候和其他人员高谈阔论，这是比较忌讳的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官对求职者的评判。”李巍表示。尽管求职中有很多注意事项，但关于面试，李巍认为，目前很多求职指导可以帮助求职者避免一些错误的发生，但也造成一些“面霸”的出现，“作为人力资源部是希望为企业招聘到最适合的人选，在甄选的时候希望能全面了解应聘人的各个方面，求职人员的所有行为表现都应该是本身自然流露出来的，有利于招聘方面试根据这些表现来大致判断个人秉性和企业文化是否契合。” 因此，作为求职者，不要刻意去迎合面试官、掩饰自己的缺点，毕竟一时的伪装是无法帮助你长期立足职场的。

面试考官随便地问你：“谈谈你自己的情况如何？”这是面试出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。 这里我们介绍了一条清晰的线索，便于你组织你的自我介绍。为了保证结构明确，有条有理，你可以多用短句子以便于口语表述，并且在段与段之间使用过渡句子，口语也要注意思路、叙述语言的流畅，尽量避免颠三倒四，同一句话反复说几遍的“粘糊劲，同时不要用过于随便的表述。   墙裂推荐！【PS小技巧】选框工具秒变图片裁剪利器 

望你过来干活的，学习的目的也是更好的工作。你居然准备拿我们的工作机会练手和锻炼自己?我们还是找一些更靠谱的人吧。 　　4.自杀式之四：前途钱途 　　你还有什么问题么? 　　我想问一下工资大概是多少?还能高些么? 　　一般来说，工资完全可以在公司的网站、一般的行业网站找到，或者私下沟通。在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多HR会认为，就业是一种双向选择，你还没有展示你的能力呢?我凭什么买你? 　　建议可以在基本意向确定以后再问。当然，就这个问题，有不同意见。有人还建议说当场问显得自己很有信心。在职人士的话，一定要谈薪酬。 　　5.自杀式之五：我会努力! 　　你会如何面对你的新工作? 　　(眼神坚定，满脸通红)我会认真努力，尽全力做好。 　　商业社会，态度不等于能力。不管你是全力以赴还是认真努力，没有达到目标，也是无用。不管你是心不在焉还是，只要最后达到了公司要的结果，那就是好员工。 　　你可以尝试提供你准备的具体的行动步骤和目标，否则这个问题基本等于没有回答。 　　6.自杀式之六：我应该 　　如果你给一份……的任务，你会怎么做? 　　我应该能够做好…… 　　我应该能够做好，反过来说就是：做不好也不怪我吧! 　　企业是用结果说话的，应该做好…… 那还有应该做不好地方怎么办?这是一个责任心的测试。但是“应该”者失败了。 　　你可以尝试谈谈，你会怎么做。如果做到你会怎么样，如果做不到，你会如何调整。保证在DEADLINE前获得底线结果。

职中的被裁人士扮演"小明"，现场模拟了"被裁后如何应对面试"的场景。 专家点评： 危机浮现、裁员滚滚。在三月求职高峰人群中，再就业的被裁人士已成为一股不可忽视的人群。面对HR的层层"威逼"，步步 "利诱"，本已心情跌宕的被裁人士，该如何解释自己被裁的事情？是该隐瞒还是说实话？面试中如何适当表达被裁经历，已成为再就业者求职路上的一道坎！ HR眼中应聘者的被裁经历 在面试的时候，HR关注应聘人员的三个要素：一、是否符合企业的价值观或者企业文化；二、是否有性格缺陷；三、是否有发展潜力从而把工作做好。围绕这三个关注点，HR将对应聘者进行面试。在当下经济不景气的背景下，HR对应聘者有被裁经历的这样一个事实是可以理解的，但HR真正关心的是应聘者被裁的原因。是经济形势所迫？还是自身原因？如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？尽管现在形势不好，但企业裁员总是有选择性的裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？如果应聘者不能很好地解决HR这个疑问，那么应聘的成败也显而易见了。