成了任务。其实，面试结束，礼仪未完。在翘首等待录取通知的同时，你还要再花些心思。想加深招聘人员对你的印象吗？那么现在就教你两招儿。 招式一 电话致谢 在面试后的两天内，你最好给招聘人员打个电话表示谢意。感谢电话要简短，最好不要超过3分钟，电话里不要专门询问面试结果。 何时打电话？ 打致谢电话的最佳时机在正常工作日内，但切忌在工作繁忙时间、休息时间和生理疲惫时间致电。工作繁忙时间是指周一上午和周五下午，因为周一早上是新的一周的开始，职场人往往还处于适应期，而且有些单位还会选择此时段召开一周例会；而在周五下午，由于临近周末，许多人已面试无心处理工作。休息时间是指工作日的中午一小时左右的时间。生理疲惫时间是指每天下班前的一个小时左右。 如何开口说？ 接通电话后，你首先要说一句“您好！”然后要自报家门，内容包括自己的姓名、何时去面试的、应聘的职位是什么等等。通话时，你最好用手拿好话筒，切忌将话筒夹在脖子下、抱着电话机随意走动、高架双腿与人通话。此外，也注意不要边吃东西边打电话。通话时要注意控制音量，话筒和嘴之间保持3厘米左右的距离。通话终止时，要等待对方先挂电话。 招式二 信函致谢 如何选择

面试的技巧”虽然是针对hr本身的专业课题，但我们通过了解hr面试的技巧，从而明白在面试中我们面部门办事，总会在办事的过程中遇到这个公司其他部门的人过来“串门”或“沟通”，你就会感觉到“这公司怎么这么多事啊”。 “这样说明公司忙啊，公司员工忙不是好事吗？”面霸a嘟囔说。 理论上是，关键还是得看员工是在忙什么。是忙“正经事”还是忙着给自己的工作“擦屁股”。 第八， 不要带有个人偏见。这个听天由命吧，我们在“晕轮效应” 说过是人就会有喜好，有喜好就会有偏见。至少我们自己不要搞稀奇古怪的装扮和神情授人以柄就好。 第九， 一般来说，所有人的“正常点”都没有什么好偏见的，有偏见的往往是一个人的“特点”。例如你比较健谈，1号hr认为在工作中容易和同事沟通属于优点；2号hr可能会认为这个岗位的员工需要的是低调沉稳的素质，健谈会影响整个团队的固有工作氛围，容易生出不必要的事端，反而成了缺点。 “那我是个什么特点都不明显的人，咋办啊

准是固定的了，他只会因为来人比原定标准更优秀，才会做出微调。所以，你是无法知道自己是否比标准更优秀的，你只要把你的最优秀的特点展现出来就好了。正如汽车驾驶员一样，你通过车灯运用等约定俗成“语言”，告诉别的司机你想干什么或者知道他将干什么就行了，不必额外多做些自以为华丽的不相干动作。 其二，从校园到生活当中，最大的考验并不是你有没有什么技巧，而是你有没有基本的生活常识和生活的礼仪，你的自信度是来自于你的学业还是个花架子？事实上，来招聘的面试官全都是老狐狸了，你有多少斤两，是否够秤，一掂量就心中有数。刻意为他们特别加道菜，反而会弄巧成拙。 求职是干什么？就是看人家需不需要你，人家需要你，目的也很简单，就是雇个能用的好人。所以其实花很多心机把自己包装成不是自己，实在是缘木求鱼。试想，正如面试官们反映的，所有人的回答都相似，天哪，那又怎么能显示出个性来？为什么有面试官觉得有的应届生不够诚恳？因为你在装X。网上有个格言说“装X被雷劈”！生活中又何尝不面试如是？求职是自校园走入现实生活的第一步，这一步不需要什么技巧，只需要时刻准备着。 求职供需见面会上，最好做一个有底气有礼貌本色而不令人讨厌的人。

合适的人。要学会在不断总结积累面试经验的过程中，努力提高面试技巧，不断提高谋职策略。 　　焦点之三：低学历如何赢得面试机会？ 　　解惑： 　　企业在招聘时，在注重学历的同时，更看重的是求职者的实际能力和综合素质以及全方位的实际运用能力，因为这面试才是为企业创造价值的核心所在。所以，在找工作时，如果学历上不占优势，要在简历里和面试的过程中突出你的实际能力和能够给企业带来的价值。而如果真的碰到那些只讲学历不论能力的企业拒绝了你，也没有必要惋惜，因为这个企业也许并不适合你。 　　另外，在找工作时，不要急于求成，事先要对即将面试的公司有一个充分了解，防止受骗。在面试时，可以对公司的背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划、企业文化等有一个了解。不要轻易给招聘单位预付任何费用。 　　建议：在接受公司所提出的各项条件之前，先做一个理性的分析，千万不要为了得到一份工作而盲目地选择一份工作。 

到了这个工作机会。   2.聆听面试者的问题、评论或者感受人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。   3.赞美时不要做得太过头当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题-- 工作。   4.讲话停顿时显得像是在思考的样子这么做能使你显得是那种想面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。   1、展现你与面试好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。   5.适当作笔记随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。  

　　英语面试由于不是我们的母语，加上紧张等心情，往往不能表达出我们最真实的状况。下面沪江小编从各个公司英语面试中挑选使用率最高的问题及回答要点与答案，除提醒各位一些回答的技巧外，也希望大家能根据这些技巧准备自己的面试问题答案，然后多做演练，对各个问题做到胸有成竹，希望对大家的英语面试有所帮助。 　　1. What is important to you in a job? Mention specific rewards other than a paycheck for example, challenge, the feeling of accomplishment

指甲，跷二郎腿，打断考官的话等。同时，考生还应注意，在跟公务员面试考官交谈时，不能透露明显的个人信息。 四、遇事镇定、巧妙作答 在公务员面试过程中，也许会遇到不会回答的公务员面试题目，公务员面试技巧在情急之下也没用上，但是考生千万不能“哑口无言”，或者思考太久。不会作答的情况下可以先变相的再叙述一下题目，在这个过程中慢慢分析题目，实在想不出答案的话，就把所问的问题向自己熟悉的领域拉近，试着融合前后两者的关系，此时不要过分在意自己的回答是否准确，而要做到尽量完美展现自己。 五、措辞准确、考虑周到 因为公务员考试面试题都比较正式、严肃，政治理论性较强，所以考生在公务员面试时语言措辞一定要准确，过程中要尽量使用专业的术语，切忌口语化语言。组织答案要尽量逻辑清晰，不要分不出层次，考虑问题还要全面周到。这些都是能为考生加分的亮点。 除此之外，在面试答题时，考生还应注意一些细节，如： 第一，穿着要得体，仪表应端正，精神须饱满;第二，审题时要认真细致，注意把握关键词;第三，在答面试成败与公务员面试技巧的掌握有很大关系。不少考生进入国家公务员考试(国考)面试题中要避免套路化，应结合题目的具体信息，突出个性和重点;第四，语言应平实、质朴，不唱高调、不偏激，应客观、中肯地表达自己的观点。 希望考生可以从以上高分策略中得到一些启发，并针对自己的实际情况来制定面试备考计划，做到因地制宜、有的放矢，争取在面试中取得好成绩。

  很多人都以为面试祇是一个向雇主推销自己的过程。在面试时把自己最好的一面向未来雇主展示的确无可厚非。但是，在面试时硬销自己是不是最好应付面试的方式呢？ 其实面试是一个互相沟通的过程。在面试时除了让雇主对你有多一点了解外，你亦应该尽量多一点了解你的雇主。因此，在面试时你应该好好聆听替你进行面试的面试官所说的话。在你说话的时候，你应该看清楚面试官的神色。因为在面试官的神色你会知道面试官对应征者有什么期望。那样，你便可把你的技能及优点展示给面试官。 当然，有时面试官会展露不同意或不耐烦的表情。这时候你千万不要感到愤怒。要知道，两个人的意见不一样是极平常的事。甚至有时候，面试官会刻意展露不悦之色，以测试你面对危机时的应变能力。你变得愈冷静，面试官给你的评分便愈高。这时候，你更面试祇是一个向雇主推销自己的过程。在面试时把自己最好的一面向未来雇主展示的确无可厚非。但是，在面试需要清楚聆听面试官的说话及观察面试官的神色，以决定你应该作出什么样的响应。 要记住，一个成功的面试，要先知道面试官想要什么的信息，然后再作出有关的响应，总好过麻木地硬销自己。