些小技巧，就一定能够对同学们在找工作上有所帮助。 首先我们需要提前准备好面试资料，面试前一定要提前做好准备，多搜集一些面试可能需要的材料，一定要在面试口语前多下功夫，付出多少才能收获多少，外语口语面试前切记要事先找朋友练习。只有这样才能保证在面试时能够条理清晰并且谨慎的的回答问题。并且在回答问题时一定要自信自然，气场也很重要，即使遇见突发情况，也要泰然自若，处变不惊，因为应变能力是非常重要的。 其次，我们应该提前几分钟到达面试现场。面试时要准时最好提前到，这是一种礼貌，并且能够通过一件小事就能反应一个人的品德品性，所以准时到达对一个人来说是一件最基本的礼貌素养，我们只有学会尊重别人，才能收获别人的尊重。 然后，认真聆听面试官提问，礼貌认真的听问题也是对面试官的尊重，随着面试官恩思维定势走，认真聆听很必要，然后才能清楚谨慎的回答面试官提出的问题，面试口语期间一定要关掉手机，不要被外界任何因素所干扰，认真地听问题，全面的分析，这样才面试能给面试官留下一个好印象。 最后也是最重要的一件事，英语面试口语中，一定要用正宗的语音且流利通畅，面试中着重考查一个人的语音，所以面试中要用正宗的语音回答问题，英语运用的越地道，越能体现一个人的英语水平怎么样，回答问题的时候一定要专业。

也许就是一种考试。于是他马上对在场的应聘者说：“同学们，我们相互认识一下吧，难得有这样一次相识的机会，不管我们中间谁被录用，我们仍可以多加联系。”接着，他开始介绍自己，并友好得与人主动交谈。当时，有些应聘者对他的举动还不以为然。最后，三星公司录用的惟一一名大学生就是小A。   压力面试测试法 在面试过程中，面试官通过各种方法可以增加应试人员的心理压力，以考察其心理承受能力，以及面对压力时的应变能力和人际关系处理能力的面试方式。 【例】 我经历过一次印象比较深刻的面试。当时，面试官在问了几个我已经经历了不少次的提问之后，忽然问我：“你简历中的薪资要求不低，但是你的表现好像没有说服我，让我觉得你值这个薪酬？”面试官虽然是笑着提问，但是当时咄咄逼人的气势让我倍感压力。我一下子竟完全不知道该回答什么，在心里纠结着怎么样回答才比较合适，如果说自己能力好，显得有些自负；如果不说自己能力超群，高薪资的要求又显得自己不具有说服力。我最后选择了微笑和沉默，没有去进行解释，但后来这个职务和薪酬我都顺利地得到了。成为面试官之后，我才明白，那位面试官也许并不是想探测我的工作能力，而是在面试中对我施压，看看我的抗压能力。因此，有时候当你实在不面试时应该注意哪些细节？怎样才能在面试大军中脱颖而出？各种搜寻面试知道该怎么去回答一个问题时，一个微笑和沉默可能可以化解危机呢。   双情景结合测试  所谓双情景结合测试，实际就是在当面测试的同时进行暗中的测试。 【例】 某企业到一所大学中去招聘毕业生，考官要求学生就“从我做起，从小事做起”进行两分钟的演讲，许多学生侃侃而谈， 言辞动人。然而就在演讲的同时，另外几名考官逐一到这些学生的宿舍中检查他们个人平时的卫生状况。演讲一完，考官当场公布了卫生检查的结果。有一位演讲时还神采飞扬的女生，听考官说到她宿舍中被子未叠、衣服未洗等情况时，一下子整个人懵了好半天，最终自然失去了那次宝贵的机会。

觉得你是仔细研究过以后才会提出的问题，比如学校的某某program是否可以本科就参加，某某club或校队的发展如何。当然，你也可以问学习以外的问题，面试官很愿意就某个有趣的问题和你做一番深刻的讨论。 中国学生在面试中最应该表现什么? 1.有意义的社会实 学生的体验范围越广就越有阅历积累也非常能引起招生官的注意。面试没有时间限定，因人而异，最短的可能5分钟就结束了，最长的三个半小时的也有。如果面试官觉得这个小孩非常不一样、非常有趣，那么他可能一直谈下去。注意，请选择一些有意义的社会实践重点描述。这里说的有意义，是指学生通过做了某件事情，改变了某个状况或者是解决某个问题。 2. 国外学习交流经历 大部分的中国学生会由于文化冲击、语境改变等因素难以适应留学生活，从而影响学习的质量和成绩，这也是招生官会考虑的问题之一。所以，如果你已经有赴美的交换生经历或者夏令营经验，有过在英语环境内生活学习的经历，会让招生官相信你能够比别的国际生更快更好地适应留学环境。所以，你也是你特别的加分项哟~~ 　3.丰富的课外活动经历 其实，在美国大学面试中，面试官很感兴趣学生的课外活动经历，面试官很希望通过这些经历深挖到学生的本质!当然，招生官也明白“单纯的学习成绩，是无法全面反映一个学生的整体素质” 学生是不是热爱团队活动?是不是有足够的领导才能?是不是能快速融入社团、体育、艺术及志愿者服务这些也尤为重要。之前就有普林斯顿面试官向精英说透露“我们尤其重视申请人在一系列课外活动中展现出来的领导力，与众不同的天赋及成就” 4. 有深度的研究 中国的学生通常是学习成绩很好，SAT和AP考试分数高，但没有什么研究工作经历，这对招生官来说也是一个大大的扣分项。所以，多谈一些你在某个领域或者自己的兴趣爱好上深入研究的经历。如果有时间，你甚至可以准备一个论文，但当然不需要发表，只是要有个可呈现的东西给招生官看，让他看面试，那么美国大学的面试到你身上在学术研究方面的潜质。

响着整个妆面的立体感，早几年很流行“打鼻侧影”来弥补塌鼻梁的缺点，以此来增加鼻子的视觉高度，但是“效果假、妆面脏”成为这个方法不可避免的弱点，到了今年，我们到底该用什么方法去塑造鼻子的立体感呢？   2步基本法 Step1：用中间色眼影(大地色、咖啡色或是比肤色略深1号的眼影色)涂抹在眼睑前端，略微靠近鼻梁两侧的位置。 Step2：用珠光白或有点闪亮效果的眼影点在内眼角。   特殊技巧鼻梁高光慎用珠光色 用浅肉色或者用淡粉红加少量的白色与黄色，调成一种比皮肤明亮的颜色扫在鼻梁正中。也可以选用珠光型眼影，但由于亮光的反射，会使鼻梁太突出，所以点染面积不宜太大。只须在鼻骨及鼻尖上轻轻印搽，而且要符合鼻子本身的生理构造。   单眼皮兼肿眼泡双色晕染渐层法 谁都知道Smoky eyes能让单眼皮小眼睛或是肿眼泡显得大而有神，但是你能天天顶着夸张的烟熏眼妆出门吗？当然不能。而我们现在要教给大家的则是可以在家自己搞定的3步基本变妆法，再配合一些技巧与选色禁忌，保证让你的双眸放大1倍！   3步基本法 Step1：采用双色晕染的方法，用浅色为整个眼睑打底，但不要选择闪光或珠光效果的浅色眼影。 Step2：用深色眼影从睫毛根部向上晕染，逐渐淡化到眼睑一半的位置。 Step3：如果不描画眼线时，可以多刷两遍睫毛膏，让睫毛呈现出异常浓密的效果也会显得眼睛大而明亮(想一想小眼睛明星萧亚轩，永远用黑而浓密的睫毛突出双眸)。

面试时的自我介绍是面试的首要问题，首先看看下面这两个人在面试于我的情况简历上都介绍得比较详细了，在这我强调两点：我的英语口语不错，曾利用假期在旅行社做过导游，带过欧美团。再者，我的文笔较好，曾在报刊上发表过6篇文章，如果您有兴趣可以过目。最后，人事经理录用了B某。 　　当你应聘时，你往往先被问到的就是请先介绍介绍你自己。这个问题看似简单，但求职者一定要慎重对待，它是你突出优势和特长，展现综合素质的好机会。回答得好，会给人留下良好的第一印象。 　　回答这类问题，要掌握几点原则： 　　1.开门见山，简明扼要，一般最好不要超过三分钟。 　　2.实事求是，不可吹得天花乱坠。 　　3.突出长处，但也不隐瞒短处。 　　4.所突出的长处要与申请的职位有关。 　　5.善于用具体生动的实例来证明自已，说明问题，不要泛泛而谈。 　　6.说完之后，要问考官还想知道关于自己的什么事情。 　　为了表达更流畅，面试前应做些准备。而且由于主考

  一．面试前一天 1、为避免到时迷路，先到面试地点去一趟； 2、准备好现金、车票等一切能使你从容按时到达面试地点的东西。   二．面试前的晚上 1、复习你对应征公司的了解情况和你的个人简历； 2、大声说出你从曾做过的工作中所学得的相关技能，以及为什么你是应聘职位的最佳人选的理由。将面试前一天 1、为避免到时迷路，先到面试地点去一趟； 2、准备好现金、车票等一切能使你从容按时到达面试地点的东西。   二．面试要点记录在一张索引卡片上； 3、如果准备带上能证明自己的业绩的资料，那么，标出最引人注目的几项； 4、将套装、化妆盒、个人简历、纸张和一支笔放好； 5、不喝酒，睡好觉。   三．面试当天早晨 1、吃一顿高蛋白、高碳水化合物的早餐（谷类食物、水果、鸡蛋），精力充沛； 2、温习索引卡片上所列要点； 3、翻翻报纸———面试时的闲聊经常围绕当天的新闻。   四．面试前10分钟 1、确保提前到达面试地点，在休息室等候； 2、在等候中注意观察该公司的办公室气氛。如果大家都穿牛仔服装并用随意的口气打招呼，你就知道自己在面试时不必太刻板。

必是错的。三是帮助领导，此为亮点，帮助领导出谋划策，没有采用也是正常，如果领导违法违背原则，坚持自己的意见，其实这面也是帮助领导避免犯错。四是适应领导，适应其领导方式，并用自己的影响力慢慢改正其缺点。此四点绝对通吃天下领导与下属关系。 第三招法，组织活动会议，还有培训什么的，或是完成领导交待的什么。 先讲一句“凡事预则立，不预则废”，合理的规划将帮助自己顺利完成。。因此，第一制度工作方案（活动的主题、方式、时间、地点、对象、人员配备、费用预算、程序安排等等）；第二对方案的论证（征求各方意见，向领导汇报，由领导定夺）；第三按计划实施（人员分组分工，任务的分配等）；第四注意计划执行过程中各方关系的协调（三个及时：及时沟通各方情况进行协调，及时向领导汇报，发现原方案的内容或方法不妥要及时纠正）；第五计划后的总结（对整个活动进行回顾、总结经验）这五个步骤十分有用，无往不胜！

题为《小老鼠奇遇记》可以吗?如果从关键词出发命题为《小老鼠哨子小木屋》可以吗?同样，你可以对这次“同步宝典”中的其他作文都来个“同文异题”的练习，然后找同学讨论一下各个命题的优劣。“货比三家”，相信总能找到比较称心的一个。 　　最后还得注意，题目要用词或词组表述，而且要尽量简洁。比如《我的同桌张小霞的故事》，不如改成《同桌小霞二三事》，从“同桌”就能理解人物关系，所以“我的”完全可以省略;连名带姓直呼“张小霞”未免太生分，不如叫“小霞”近乎;用“二三事”代替“故事”，语感上更亲近轻松一些。另外，题目最后一般不用标点，尤其不能用句号。 　　比如有同学写跳长绳比赛，可以用《十四、十四，团结一致》作题目，但不宜写成《十四、十四，团结一致!》或《十四、十四，团结一致。》 　　有人说：“题好一半文，花香蝶自来，”如果把你的习作比作是一方小小花圃，那么，让经过你精心推敲的题目成为开门迎客的第一朵香花吧。 　　总之，一个好的作文标题应该给人一种文体特征鲜明，主题思想明确，作者的立场和态度明朗等感觉，同时还应该具有形象、新颖、简洁、含蓄、扣题、意味无穷等特点，使读者读得顺口，品得有味，记得深刻，起到一种先声夺人的效果。希望上述沪江小编为大家提供的作文拟题方法能够切实帮助大家提升作文写作的效果，拟出更多精彩的题目

  1、准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是——计划性很差。 2、反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。或浏览他们的网页，或阅读有关的各类报道，对其企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的印象。 3、恰当着装。穿职业装就万无一失吗？No。不妨先面试了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。 4、利用材料。一本能代表你以往业绩的作品集，能让你的能力显得有根有据。最后，面试结束之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。 5、准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：你怎么介绍自己？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份工作？ 6、运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情；面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容？此番面试之后贵公司有何安排？