专家提示各位求职者，面试时着装应给人一种干净利落、有职业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重优雅。专家提醒那些准备下大本钱完美自己形象的大学生，切勿走入过度“包装”的求职心理误区。 钱花得越多，名牌服装越多，未必就能得到越好的面试结果，有时反而会给对方留下不踏实的感觉。对求职者来说，考虑的应是着装的风格，注意细节修饰，形象设计适度即可。 一般来说，选择服装要看职位要求，比如说，应聘银行、政府部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服面试装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。 仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。 对于应届毕业生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试大企业，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来说，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高，开支也能降低不少。

面试于是谈话的内容出现了令他反感的内容，还是谈话的方式让他难以接受，则需要你自己进行判断，立刻改变谈话的内容和方式，     (2)面试官的头斜向一旁并微微地朝下，嘴唇线条僵硬，眉毛上扬，眼露不屑。因为是斜眼看着地上，可能会伴随搔痒、揉眼的动作。    这个动作表明面试官不再信任你了，可能你谈话的内容中有很多夸大的成分，或者是本身并没有夸大而他却认为你是在夸大。这个时候你最好能够拿出实证来证明你所说的话，要不然你就会给他留下“王婆卖瓜，自卖自夸”的印象。       (3)面试官放松身体线条，背往后靠，双手放在脑后，目光游移。   这个动作说明你的谈话内容过于肤浅，根本没被面试官认可，这个时候你最好不要再说下去，静等着面试官提下一个问题吧。

对于频繁跳槽，面试官的考虑，我们需要进行分析并作出适合的应对。  面试官的考虑：   1．应聘者的从业情况存在不稳定性，如果我录用他，他是否也会在一年甚至半年内跳槽，浪费公司的招聘成本？   2．应聘者没有明确的职业目标，他对自己的定位不清；   3．其他不确定因素，比如不会处理人际关系或者个人性格自由散漫，这些问面试官的考虑，我们需要进行分析并作出适合的应对。  面试题在我的公司也不能得到解决。    面试问题分析：   “为什么频繁跳槽”这个面试问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。    回答思路：   1．诚实地承认过去的经历，即使你在简历上跳过一些公司，背景调查也会让你无所遁形；   2．表决心。表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去；   3．说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验；确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。

协议班和VIP封闭班的学员,主观上具有强烈的考上愿望,学习上很努力，培训班再进行有针对性的强化练习,通过率自然较高。 近年来,高价面试培训班招生“火暴”。其主力军是应届毕业生和毕业一两年还未就业的年轻人,他们感受到很强烈的就业压力,也有较充裕的时间参加培训。 包赚不赔 利用概率赚钱 武汉女孩邹某2010年大学毕业,她看中一家机构收费15800元的“全程协议班”,培训后笔试没通过退费1万元。去年她再次选择“全程协议班”,今年她已通过某国家部委的公务员笔试、面试和体检,正等待录用通知。 “模拟训练或多或少对自己的胆量有帮助,真正面试时,能在紧张的氛围中试难度这么大的考试，都需要进行辅导课程，那么最重要的就是要进行面试辅导课程，面试保持清晰思路。”她说:“封闭面试培训中,老师模拟考官,从面试着装、入场礼仪、自我介绍等环节进行全方位模拟,收获很大。” 记者调查发现,高收费面试培训“包过班”一般按1∶1等额招生,培训班只招收一名报考某一职位、通过笔试考生。一家机构负责人对此毫不讳言,称“职位保护”就是为了提高通过率。还有一家机构宣称,一个职位限报一名是不培训你的竞争对手。 一位业内人士说,“包过班”赚的是“概率”钱,做的是包赚不赔的生意。公务员进入面试是按照3:1比例确定,从概率上讲,一个30人的培训班一般会有10人通过面试。按一人2万元算,这10人的培训费是20万元。通过考生越多赚得越多。即使没通过退费,也赚到了“口碑”,有些人下一年会再来。

力能达到一年前两倍多的价格。 第四家：当主考官问到一个有关专业问题，我不明白的时候，马上取出本子来做记录，并提出自己的疑问，同时对主考官致谢致歉，谢谢他给予的知识点对我有很大的帮助，同时对我极可能不能满足招聘的要求而浪费他的时间而致歉。 现在细回想起来，好像前四家都是在我回答完这几个问题后，主考官就立刻表示了对我的欣赏和合作的意愿。特别是第三家，主考官（总经理）认真地说我有着一个金子般的心态，如果这次我还是以选择回原单位为先，我可以在任何时候加入她的单位，并希望我能一直与她保持联系。 通过这次找工作我真正地明白了，坦诚、真实、有一个平常而且感恩的心态是打动别人最好的武器。

稳重的印象。 面试过程讲求技巧 在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下： 一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。 二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。 三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。 四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。 五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。 六、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。

随着市场上对于高级知识分子的需求量不断增大，鉴于对于本科生而言本来就没有很好的出路这一实际情况，作为本科生的我们更应该提升自己的知识水平，增长自己的能力。而为了能够在众多的竞争者中脱颖而出，我们在企业单位的英语口语面试过程中应该有哪些点需要我们注意呢?我来给大家仔细地进行讲解。 当外国人作为考官进行面试时，由于他们与我们的思维方式、习惯以及文化有所差别，因此必须熟悉他们的理解方式和语言表达方式。不同公司对外语水平的要求不同，有的只具备用外语接听电话的水平即可，也有的要求用外语从事一般性工作。因此，应聘者必须准确了解应聘公司的外语使用程度和目的等信息后，再做出相应的对策。 表述口语化一些有些应聘者认为多使用一些复杂的句型、生僻的单词会让考官认为自己的英语能力很高，其实，这犯了舍本逐末的错误，用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人称，如果要说某个词却一时想不起来，那就换种说法，尽量避免卡壳，保持谈话的流畅。 发音要标准不要太在意语法错误。在面谈过程中，发音的正确清晰与否是最为重要的，而有些应聘者特别害怕犯语法的错误，有时候面试官还不是特别在意，因为，大多数时候一些细小的语法错误并不影响交际的进行。 以上这几个点只能够保证我们在面试过程中占据有一定的优势，而英语能力的提高需要我们长久的积累和不断的学习才能够有所进步。