如果你去一个企业面试网管，可能会碰到这样的技术考题。 1. 路由器的基本功能？ 2. win2000有那两种远程访问方法？ 3. 出两道英文题，比如：What about your company before? And why did you leave that company? 或者 What is Big-5 and GB Code? What are their differences? 4. 请写出标准网络线八根线的颜色排列顺序以及制作Cross-Over线（即无UPlink接口的HUB级连线）的排列顺序。 5. 怀疑一块网卡有问题的时候，如何检测？ 6. 如何制作一张Windows NT4.0的应急修复盘？ 7. 什么是VLAN，如面试何在CISCO交换机增加一个VLAN，又如何删除？ 8. 10.201.40.0/23代表什么？ 9. 磁盘RAID级别有几种，分别是哪几种？你了解或者使用过哪几种，请写出它们的大概描述和区别。 10. 配置NT主域控制器与2000域控制器有哪些区别？NT域控制器升级到2000需要注意哪些方面。 11.如果一个公司的服务器需要保证每天24小时不间断工作，如：医院，你能用什么方法做到，有几种方法，请说出基本原理。 12.路由器环路测试通过，是不是一定就表明路由的线路就是畅通的，为什么？ 13.一台连在100M交换机的客户端不能走到100M，会有多种原因，请说出两种。 14.知道现在流行的SAN网络平台吗？它主要是为计算机的哪个领域提出的一个解决方案？

我们一致？ 你必须清楚地知道我把你招进来，能把你用在什么地方。这个问题还会以“你最害怕的一件事”“最不喜欢的工作环境”“你最喜欢什么样的老板”“ 你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么”“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。 4.你与竞争同一职位的其他人有何区别？ 通常这个问题会带着“你的优势是什么”“为什么我要雇用你”的面具。“时常有学生回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力…… 这毫无意义，因为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势！” 汪洱说道，“要讲那些别人没有、只有你有的。” 5.你还有什么问题要语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。  A说：“我毕业于某大学外语问我的吗？ 通常许多学生会问工资、培训这些问题，事实上这不是最好的选择。招聘者的问题有时间顺序，从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。 这个问题就是个典型的关注未来的问题，你要关注的是工作本身， 而不是公司能为你提供什么。所以，“这份工作最大的挑战是什么”“如果我被公司雇佣做这份工作，我需要注意些什么”这类问题都是好问题。

坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致求职失败——         手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。       脚：神经质般不住晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。       背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心？       眼：或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时却目光游移不定，予人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感；另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。       脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般地表情怎么能打面试时，个别求职者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试动人？得快快改掉。一张活泼动人的脸很重要。       行：其动作有的手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，有的反应迟钝，不知所措，不仅会自贬身价，而且考官不将你看“扁”才怪呢。         总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体、生动活泼的言谈举止。不仅可大大提升增强求职者的形象，而且往往使成功机会大增。

有的求职者在HR没有询问的前提下，透露自己的良好的家庭背景或者暗示自己与招聘公司的管理层有如何关系，不将HR放在眼里，这样的求职者无疑会被HR快速从意向者名单中剔除，面试时最有权威的只能是HR，不可能是你的父母，或者是你的朋友。 　　 9. 在面试中保持自我，不要鹦鹉学舌 、唯唯诺诺 　　一般而言，企业是希望招聘到专业能力好、沟通能力强、有自己见解的人，在招聘会上不是一味迎合HR就可以获得更多的机会的，HR要面对众多的求职者，如果你不能给他留下深刻的印象，而只是一个跟屁虫，恐怕机会不会青睐于你。 　　10. 注意身份，不要反客为主 　　一些求职者在与HR的交流中感觉不错，最后却留下一个败笔，比如通知HR说“能不能在X月X日之前通知我面试的结果”，这种说法虽然表面客气，可实际上是在限定对方的时间，好像是在给HR下命令，企业招聘都遵循一定的流程，不可能会为某一个求职者而改变，除面对蜂拥而至的求职者，一般是要采用最快的办法对于每一个上前面试非你是企业急需要的人才，否则，如果这样给企业设定时间的结果只能让你失去机会。还有的求职者，在面试中画蛇添足询问一些不应该询问的公司情况，如“贵公司投资规模有多大？”、“公司的发展趋势如何？”参加求职面试，一定要摆正自己的位置，切不可反客为主，使HR产生反感。

工作? 9、Because I am looking for a company that I really want to work for so that I could settle down and make a long-term contribution.因为我想英语口语也随之变成必备技能。当你面试时，面试官问你一些简单的问题，你能否轻松应答呢?下面就告诉你面试找到一家理想的公司，使我能安定下来，并做出长远的贡献。 10、Why are you leaving your present job?你为何要离开现职? 11、What's the reason why you left your previous employer?你为何要离开原来的雇主? 12、I'm leaving the present situation just because of expiry of my employment contract.我离开现职是因为工作合同期满。 13、The work is not bad.Yet the salary is too small.那份工作倒是不错，不过薪水太少了。 职场不比生活，当你回答面试官时，一定要真诚、不敷衍的回答，当面对不好回答的问题时，用点小技巧简单回答，上面说的一些常用面试英语口语 辞职原因，你都学会了吗?

可能意在考查你的人格是否健全。有些人，属于心智发育不全者，总是爱在背后说三道四，飞短流长，议论人非，这是非常不可取的，没有哪个正经的单位会吸收那些能给工作带来不必要的麻烦和增加人际关系成本的员工的。在此，只应对以往的单位作事实判断——诸如企业性质、从业范围、人员构成等，不去涉及其经营状况等商业秘密，尽量避免价值判断——像其经营思路是否正确、用人是否妥当、关系是否融洽、客户是否挑剔、前景是否看好、老板是否有过人之处等等。要知道，品评别人在很多时候是犯忌的。  但是，另一方面，这也许是此单位在刺探商业情报，在从你的简历上知道你所效力过的单位后，试图根据你所提供的信息来了解其竞争对手方方面面，营销策略、人员构成、产品价格、发展战略、宣传广告、人际关系、客户材料、核心组合、薪酬标准、供求状况、渠道建设、管理设计、周边支持等等林林总总。这种刺探情报是世界性的问题，但在你来说没有权利和义务为其提供这种信息，而且对这种不道德的企图应该从是否适合于你今后供职于此的高度来谨慎考虑了。    4、你认为自己有什么劣势或缺陷吗？  一般地，这种问题是在一些小规模单位面试时经常出现的，其本身并不具有人道主义精神以及对人的尊重成分。在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化，像认真的反面就是有些叫劲、麻利的反面就是急求事功、磊落的反面就是处理人际关系上的简单化、忠实的反面就是不善交际等等，通常情况下，这类问题并非取决定性作用。   通常，这种问面试开始后，可能是对方提出各种面试题在较为正规的面试过程中被限定在5—10个，少了不能客观而准确地说明你自身，多了则降低效率使双方疲乏厌倦。

生好的结果的示例，表现自己拥有此类品质。 02 适应能力强 如今的人才市场瞬息万变。当被问及如何顶住压力处理困难，不要害羞，这是表现你能胜任多种角色和视野高瞻远瞩的极好机会。如果没有被问及此类问题，可以提前准备一些说辞。询问一些诸如项目里的主要工作、你在团队里能担任的角色是一个好的突破点。 沿着这条线提问不仅表达你很愿意适应公司文化，而且说明你对公司的发展前景非常感兴趣。 03 乐于解决问题，而不是逃 就像对付火灾只有两种方法，扑灭大火或逃离现场一样，当危机来临只有两种选择，直面困难亦或逃避。当然做到前者才能让你被聘用的几率更大。当描述你如何想方设法解决问题或做出努力为整个团队工作带来便利的蓝图时，不要忘记要跟公司的文化高度契合。同时记得确认一些问题，比如管理层是否会采纳员工意见？是否有提交意见和建议的完善系统？ 04 做事主动，有主动精神 你做事是习惯被别人提示还是有足够的主动性呢？在繁忙的工作环境中，没有人有时间手把手的教你。面试时需要举例说明你如何独立完成工作的，（如果可以，也可以说说你如何帮助团队实现赢在起跑线上）或者更好是讲讲当你完成自己的任务后是如何积极主动地接手被人忽略的任务或推动新项目的发展。主动起带头作用也能表现你对这份工作的热爱和自信。 05 忠诚 两年前我和商业伙伴组建公司的时候，我们最大的考量就是人员的忠诚度，对团队的忠诚和自身使命的忠诚。忠诚度的重要程度甚至排在了才能前面。我们知道公司是否成功的影响因素之一就是如何组建和管理团队。如果开始时不慎重决定团队的构成，将来则很有可能为最初的草率买单。所以，面试时当讨论到你过往的工作经验，把重点放在你担任所在职位的时长，做了哪些贡献和为什么重视这份工作上。甚至工作之外如果参加了志愿工作，也可以分享一下这些经历，以此表达你对事业的忠诚。这些更能表现你的性格和品质，体现如果被聘，公司能从你身上得到什么益处（你能为公司带来什么）。

了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。 　　技巧四：不忘本令考官难忘 　　“你最崇拜谁?”是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 　　技巧五：说与工作“无关紧要”的缺点 　　当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不面试？别怕！职场君给你带来战胜面试能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。