想象的那种优秀的销售人员。 7、你和你的经理或者老板有过意见分歧吗? 对于这个问题，不适合说“没有”，因为工作中意见分歧是在所难免的。首先你可以说明，人并不总是与他人和睦相处，没有任何分歧的，并且你知道如何讨 论、协商以及如何从工作冲突中脱身。不好的回答是含蓄地或者直截了当地问到底自己做错了什么，最终把分歧的错误归到经理或老板那里。 8、告诉我一笔别人都不相信你能完成但你却完成了的业务。 有经验的销售人员至少会有五六个这样的事例。对于这个问题，你应该重点突出你的抗干扰和克服难题的经验和毅力以及思考方式等。 9、如果我认为你在面试期间的回答表现存在严重问题，你会怎么做? 这个问题主要是看你对与客户交流中存在的压力如何反应。大多时候，面试官并没有直接说你有严重问题或者表现很差，只不过是一些暗示。遇到这个问题，最关键的要保持冷静的头脑，从容机智的来应答。 10、你对今面试后有什么打算? 回答这个问题时，销售人员应该将所应聘岗位和自己的职业发展规划结合起来，表现出你脚踏实地的精神。 11、为取得成功，一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的? 回答这个问题时，说出你自己的见解即可。 参考回答：认真、有激情、努力加有相当的沟通能力与业务技巧。 认真是做好一件事保障，认真才能做好一件事情，如果不认真是做不好任务一件事情的。

到了这个工作机会。   2.聆听面试者的问题、评论或者感受人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。   3.赞美时不要做得太过头当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题-- 工作。   4.讲话停顿时显得像是在思考的样子这么做能使你显得是那种想面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。   1、展现你与面试好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。   5.适当作笔记随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。  

　　i am a college graduate.我是大学毕业生。 　　i have a .我获得理学士学位。 　　which schools have you attended?你上过一些什么学校? 　　i finished primary school in 1986，and entered middle school that september.i graduated from high school in july of 1992 and then i entered beijing university. 　　我1986年小学毕业，同年9月进入中学。1992年7月毕业后进入北京大学。 　　what's your major in university?你在大学主修什么? 　　economics.i'm especially interested in“economic development of china”.经济学，我对“中国经济发展”一科特别感兴趣。 　　what are your major and minor subjects?你的主修课和副课都是些什么? 　　my major subject is economics and my minor subject is eng-lish.我主修经济学，副课是英语。 　　what course do you like best?你最喜欢什么课程? 　　i was very interested in business i think it's very useful for my present 　　work.我最喜欢企业管理，我觉得它对我现在的工作很有用处。 　　what degree have you received?你得

　　Where do you want to be in five years? Ten years? 　　你五年内的目标是什么?十年内呢? 　　That really depends on the company I join. 　　这要看完进入什么样的公司。 　　I'd like to take a position offering some challenging responsibilities that will give me room for growth. 　　我想找一个职位，能让我担负一些具有挑战性的责任，可以有空间让我成长。 　　If I take the position of account executive being offered today, I'd like to be an assistant sales manager in five years and a real expert in computer sales. 　　如果我能获得贵公司所提供的这个客户经理的职位，五年后我想成为销售经理，并且真正成为电脑销售方面的专家。 　　And possibly a sales or district manager in 10 years. 　　十年后，可能成为销售经理或是区域经理。

做好，你肯定会被扣分。在面试前的一切准备工作都代表了你对这个公司的尊敬和重视。         面试最后，面试官可能会给你机会提问，这部份重点是考察应聘者考虑问题的深度和对该企业的理解。最好在每一次面试前，准备一两个问题，最后被要求提问时会派上用场。         很多朋友也提到面试中专业问题很好应对，但面对开放答案的问题常常无从下手。其实面试中设置开放答案的测试题的目的并不是测试你的智商，而是考察你分析问题的能力、以及思维模式与方法。其实这些问题的设置与回答并无定律，答案大可以千变万化。         微软有很多著名的测试题，比如“井盖为什么是圆的”之类。如果你答“圆的不像方的，不会掉进洞里”，这面试，常常收到面试只是一个“相对正确”的大众性答案;如果你回答“因为下水道盖子很重，所以做成圆的比较容易随处滚动”，这虽然不是大多数人眼中的“正确答案”，但能够证明你善于联想性、发散性思考，因此也是很好的回答，甚至可能收到更好的客观效果;倘若你回答“方的有角，可能会伤到小孩”、或者“圆的比较省材料”，这些答案都可以接受，不过考官可能会据此进一步再提几个问题，譬如“为什么圆的比较节省材料”、“如果我有20公斤铁，请你证明圆形是最节省材料的设计方案”等等。         在大规模招聘人才时，在笔试环节中设置一系列的开放性测试题，有助于考官迅速判断一个人的思路清晰与否，进而首先淘汰一批思考速度相对滞后的应聘者。面试中现场提问这类题目，可以使考官通过一个人的现场答题速度考察一个人的反应能力、思维速度以及现场心理调控能力。         目前，智商、情商测试题在跨国企业招聘人才中经常被采用，在国内企业以及公务员考试中也屡见不鲜，因此增强日常积累、平时注重综合能力的培养、关注一些名企招聘中的难题，是非常必要的。

学习的优秀集体，相信在学生会里我能更快的提高，也能更好的学习。还可以说是我的学长是学生会这个优秀的集体，我很尊敬他，他有很多地方值得我学习，我更相信学生会有更多值得我学习的地方，我会很努力地完成学生会的工作，同时很虚心的向学长们学习。他们不但是我的学长，还是我的良师益友! 　　谈谈你曾经组织或参加活动的经验和教训! 　　对于这个问题不要乱吹，有经验谈经验，没有经验就谈谈你见到或听到过的一些失败的经验对自己的启发，切不可直接说没有，没有经历的人，会让人怀疑他的能力和观察力。 　　对你影响最深的一句话。 　　我的格言是：方正最人，圆滑处世。如果实在没有对你影响最深的一句话，就想一句比较经典的，什么老子、孔子、孙子等等的话都可以，但前提要是正面的，而且自己要理解着句话，要能讲出道理来! 　　对你影响最深的一个人。 　　我面试的时候回答的是我的母亲，我不是做作，而是确实我很感激我的母亲。当然你回答的人一定要给你有很深的影响，而且在回答的时候要表现出对此人的感情! 　　一场长跑比赛中,当最后经过你努力你超过了最后一名，那么你是第几名? 　　这个问题没有固定答案问题，主面试。报名后，又担心面试是否能通过，面试要是看自己的思维反应能力。可以这样回答：我尽全力的完成了比赛，无论结果如何，我超越了自己，我就是胜利者，我就是第一名!这样回答可以给人一种很乐观、很自信的感觉!

？”面霸a开始担心了。 这个你不用担心。要明白，面试中最吸引人的不是特点而是亮点。换句话说，特点是死的，亮点是活的，而“亮点”往往正巧能满足hr的偏好！ 你能让hr眼睛一亮，hr就会给你评价一亮；你能让老总的眼睛一亮，老总就会让你前途一亮；你能让美女眼睛一亮，美女就会…… 第十， 在倾听时注意思考。当我们回答某个问题时，hr关注度很高，那说明这个问题的答案很可能就决定了你是否能顺利通过。（注意，看到hr有沉思状态的时候，说话的速度要自然地放慢） 第十一， 注意肢体语言沟通。如果对这个有兴趣请大家自己查阅相关资料揣摩吧。附 文外话：关于肢体语言或礼貌，我们要懂得这样一句话：当hr的手臂放在椅子上时，我们的手臂最好也放在椅子上；当hr的手臂放在桌子上的时候，我们的手臂还要放在椅子上。此道理职场通用。