在现如今这个高速发展的社会里，我们要想不被时代所抛弃就必须对自己进行充实，只有自己拥有足够的能力，便能够在当今激烈的竞争中占有自己的一席之地。那么现如今我们在各个行业进行找工作时，用人单位都会通过英语口语面试从而对我们的英语水平进行一个考量。那么我们该如何准备英语口语的面试呢?我来给大家进行一系列的分析。 首先，回答问题时，逻辑框架一定要清晰。千万不要因为紧张或者急于多说一些内容，而把自己的表达弄得颠三倒四、天马行空。不要追求语速，慢慢按逻辑说好自己的预设答案即可。逻辑框架混乱，在面试中是致命的。 其次，不要犯小的语法错误。比如时态、单数第三人称变化、表达中混淆he/she等等。这些小错误在写作中通常都会得到注意，在口语中却很难控制。在与面试官交谈时，这类小错误会非常明显，将影响面试官对申请人口语水平的评价。 然后，与面试官交谈时，语气要自然。面试是一个互动的过程，想象一下日常我们是怎样与人交流、又是用什么样的语气与他人对话的?口语中要保持正常的语速和停顿，对面试官的问题也要有正常的反馈。要避免太过死板地按之前准备的答案，以照本宣科式的语气完成整个面试。 最后，如果时间充足，可以请老师或口语发音好的同学，针对面试内容指导和纠正一下你的发音和语调。不过，若无明显进步，也无需太纠结于此，不要影响自己面试的状态和信心。

干货 1.如果没被录取，你下一步有什么打算 你可以表示，会认真总结这次面试的经验，找原因，找差距，会把这次的不成功当做历练累积和重新出发的起点 2.如果你的工作出现失误，给公司造成损失，你认为该怎么办 你要回答首先是补救，其次如果确实是工作失误所致，愿意承担责任，最后表示自己会吸取教训 3.工作中如果难以和同事，上司相处，你该怎么办 可以回答会从自身找原因，会和同事沟通，做好自己的本职工作 4.如果你的工作成绩突出，得到领导肯定，却发现同事们因此孤立你，你会怎么办 可以回答会加强同事间交往，注意自己的工作方法，多换位思考 5.你是否能够接受加班 可以这样回答，我愿意接受挑战，在自己责任范围内的工作不能算是加班，而且自己也会提高工作效率 6.你何时可以入职 可回答会按公司规定上班，如果有特殊情况，要告知用人单位，但要表明愿意在能力所及范围内今早入职

  干货 1.请自我介绍一下 不要只简单介绍自己的姓名，年龄，爱好，工作经验，这些简历上都有。企业最想知道你能不能胜任这个工作，所以，要注意介绍自己最强的技能，个性中最积极的部分 2.5年内你的职业规划 千万不要回答不知道，可以说“我准备在某个领域有所作为”或者“我会考虑公司的发展”类似的回答 3.我们为什么要聘用你 这个问题一般是测试你的沉着自信，回答完这个问题，可以说一句这样的话，我相信自己一定可以做好这件事 4.你对我们公司了解多少 面试前记得查一查该公司的主营业务，发展方向，近期重大战略调整 5.你被录用后，工作一段时间发现自己不适合这个职位，你会怎么做 为什么会觉得不适合呢，可能是缺乏经验，业务不熟练。可以通过不断学习缩小差距 6.就你申请的职位，你认为自己欠缺什么 你可以说自己的学习能力很强，就算暂时缺乏经验，相信自己也能很快进入状态

英语时态的变化运用 在参加英语前大都作过充分的语言知识的准备与练习。那么在众多的英语语面的问题。不少面试者出于第一项提到的急于展示英语水平的目的，或是想给面试官留下深刻印象的目的，常常会犯这个错误。 在英语面试中，面试官很有可能来自不同的国家与地区，有一定的个人倾向。因此作为面试者，在不了解情况的状态下，如果谈到此类话题，谨慎而有节制的发言才是上上策。 技巧三：以英语为载体，展示工作才能 一般而言，对于非英语专业要求的工作，面试常常主要是英语口试形式。但是要注意的是这与英语考试的口试不同，面试人员通常是由公司的人事主管，应聘部门主管或公司高层组成，他们更关心和器重的是你的专业知识和工作能力，而英语此时只是一种交流工具，或者说是你要展示的众多技能中的一种，因此要切忌为说英语而说英语，有些人就怕自己的英语减分，为了希望给面试官留下英语水平高的印象，常常会大量的使用事先准备好的花哨的词汇及句式，而真正针对面试官所提问题的、与工作有关的个人见解却很少，内容空泛，逻辑混乱。最后除了得到一句英语不错的夸奖之外，恐怕很难有理想的收获。因为在漂亮英语和聪明头脑之间，面试官总是会选择后者的。  

机构的发展历史，实地了解现有情况。通过办公面积、教学环境、完整的省级分校架构，员工人数等信息判断，是否拥有足够实力为考生服务。 5.通过多种渠道，例如该机构老学员等，了解机构和老师是否真的以学生为中心，教学态度、教学质量、相关服务等软性指标，并参考各方面的获奖情况等信息辅助判断。 坚持上课 考生在选择了适合自己的辅导班之后，一开始也会比较有新鲜感，但跟紧老面试，都需要你针对情况细致准备。很多人一提起面试是的步骤，坚持每一节课都认真听讲却是说起来容易，做起来有难度。课程中的每一环节都是紧紧相扣的，考生切忌不可松懈，在学习的过程中要随时和老师保持沟通，及时反映自己不懂的问题，不让这些难题堆积过夜。面试培训过程，也是考生培养心理素质的一个过程，考生要多训练、勤思考，不断提升自己的思维能力。

面试官留下深刻印象，如何通过个人信息和兴趣爱好、工作经验等向面试

重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工面试技巧——经典面试问题回答思路 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 大家不需要过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”哟~