步入职场，面试是必不可少的一个环节。 即将走向职场的你，是不是正在为如何面试？如何面好试？而纠结不已？ 重新选择职业的你，又是否迷茫改如何在面试时更好的表现自己？ 大学生就业面试指导课程，就是为你求职跳槽最面试是必不可少的一个环节。 即将走向职场的你，是不是正在为如何面试？如何面好试？而纠结不已？ 重新选择职业的你，又是否迷茫改如何在面试有用的课程！    一、课程介绍 1. 共计20课时，每课时约14分钟。 2. 开班即学，自由安排学习进度。   二、师资介绍 张晓彤 劳动部认证高级企业培训师，资深职业能力训练讲师，职业规划咨询讲师，情绪管理专家。 长期担任中国联通销售管理工作，不动产销售管理及房地产公司总助，外资投资担保公司集团公司副总。 原新东方精英英语-晋升力商学院金牌讲师，搜房网创办经纪人大学特邀讲师，华图教育

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要对拟任职位的相关人员(包括任职者及其直接领导)进行访谈，澄清职位的主要工作职责及其对任职者的素质要求。更全面深入的工作分析还需要利用关键事件法、日志法、问卷调查法对任职者的工作进行剖析。   2.根据测评要素选择面试题型每种具体的面试题型，都有其自身的特点和功能。要根据职位测评要素和应考者的特点来选择恰当的面试题型，力戒千篇一律。一般来说，对于参加考试的大学生来说，由于他们的实际工作经验比较少，所以一般不太采用行为性面试题型，而多采用情境性面试题型。比如要考察他们的人际合作意识与技巧，就不能出这样的行为题：“在你以前的工作中……”。因为他们没有工作经历。但可以设计这样的情境题：“假定你的一位同事在工作中老是刁难你……你怎么办?”   3.命制面试试题确定了测评要素和面试题型后，就可以着手编制试面试的要求结构化面试对应考者、考官、考场等诸方面均有一定的要求,其基本要求如下： 1.对面试题了，试题的形式可以各不相同，但都要紧密围绕测评要素(内容)，这是面试的根本目的之所在。原则上，每个测评要素至少要命制一道试题(语言表达能力和言行举止两个要素除外)。试题的取材可以很广，但最好围绕测评对象的学习、生活和工作实际，不能脱离现实。   4.题目试测命制好的试题还应经过试测，了解其可操作性和区分度，在此基础上进行反复修改。同时，还要在试测的基础上，完善试题的评分标准，撰写试题的参考答案。

对答如流，恰到好处，又不夸夸其谈，夸大其词。谈吐上应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并有相当的可信度。 语言要概括、简洁、有力，不要拖泥带水，轻重不分。其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如用老师、朋友的评论来支持自己的描述。第三，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词。第四要注意语言逻辑，介绍时层次分明、重点突出。最后，尽量不要用简称、方言、土语和口头语，以免对方难以听懂。当不能回答某一问题时，应如实告诉对方，含糊其辞和胡吹乱侃会导致失败。 致谢 为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，求职者最好给招聘人员写封信表示感谢。感谢信要简洁，最好不超过一页纸。信的开头应提及自己的姓名、简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣。信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。