又到了一年一度的毕业季，在这个阶段，应届生往往最头痛的就是找不到自己理想的工作。现如今，每个企业在招聘员工时都会对员工的英语能力进行一个详细的考察，那么对于我们而言，在参加用人单位组织的英语口语面试过程中，应该注意哪些问题呢?我来给大家进行详细的分析。

首先，我们应该把握英语面试的本质，大胆说英语。英语口语面试的设计初衷就是考察求职者的英语表达能力，即看求职者能否用英语和别人交流，能否让别人领会你的意思表示。英语口语不同于书面英语---书面英语更加注重语言的精确性、逻辑性，而英语口语则更侧重语言的达意性以及流利度。许多求职者之所以说不出流利的英语，是因为他们老是在考虑语法，老是担心自己的言语不符合语法规范。

其次，对待我们的面试官一定要有礼貌。心理学上有个常识想必大家都知道，那就是任何人都有一种被人尊重、被人认可的心理需求。对面试者彬彬有礼、适当表现出对他权威性的尊重无疑会给整个面试过程奠定良好的基调。

还有很重要的一点，我们在面试过程中应当控制自己的语速，心理学实验表明，人在紧张的时候会心跳加速，脑部血液循环加快，语言中枢异常兴奋，从而导致他的语速加快。而英语面试一方面检验求职者的语言交际能力，另一方面也会考察他的压力承受力和心理素质。而语速正是求职者在面试中压力承受力和心理素质的一个外在表征。

如果我们在面试过程中能够注意到以上的问题，相信大家都会在面试中取得不错的结果。