能让面试官确认你的确是真的想得到这个职位，而不是随意投递的简历。 2.你为什么离开原来的公司？ 潜台词：你能承受的底线在哪里，什么事情会让你离开。 这个问题最要不得的答案就是叽里咕噜说一堆上个公司的坏话，比如说待遇不好、老板不好相处、人际关系不好或者是压力太大等等。这样的回答会让人感觉你是属于那种抱怨型的，没有承受能力。 3.你为什么应聘这个职位？  潜台词：这份工作能为你带来什么，你对这份工作的评价是否和公司想要达到的效果一致。 面试官最想听到的答案是你能为公司带来什么，能在这个岗位上做出什么样的成绩，而不是你想从这个职位上得到什么。所以，在回答这个问题的时候，尽量避免说你喜欢这个职位、这个职位很适合自己这样的空话，一定要有具体实在的内容。 4.面对批评，你是如何解决并且改进的，下一次会有何不同？  潜台词：你是否能勇于面对自己的不足，是否能以积极的态度面对负面的评价？ 回答这样的问题最好要老老实实，千万不要说自己没有被批评的经历，因为每个人都肯定是被批评过的。这个问题回答的重点是在于后半部分，你是怎样面对和改进自己的不足的。 5.如何看待工作和生活的平衡问题？  潜台词：你是否具有自己的独立价值观。 现代人的价值观与以前的人截然不同，大家都能够将工作与生活剥离开，而不是把工作当作是生活的全部，几乎所有的人都不希望工作占用自己的生活时间。回答这个问题的时候，千万不要以为强调工作的重要性是对的，因为那面试官常常要求职者回答各种各样的问题，其实，这些问题只能表明你是一个没有独立价值观的人。只要你明明白白阐述自己的观点就行了。 

目的得分直接影响最终的总成绩。备考的学生往往存在如下几个问题： 1、词汇量不够导致读不懂。 建议：如果能自已认真背，可以每天背100个词左右;如果记得效果不好，可以购买《新东方六级40天高分突破》 2、段落中每个词都认识但就是读不懂。 建议：将六级阅读中的长句难句仔细分析句子结构，同时每天读半个小时，慢慢的就形了看懂长难句的能力 3、背景知识欠缺导致读不懂。 建议：认真做六级阅读真题，精读。时间不多的时候可以读历年真题的中文译文。 4、不知如何读文章，先读哪里、后读哪里。 建议：读文章时有快有慢，各段首句要慢，开头结尾要慢而且要仔细，中间部分可以迅速跳过。不同题型如作者态度题、主题题、细节题等解题方法不同，带着问题再通读全文边做边读，仔细的读。当读到与你看的题目有英语六级考试作为检测大学生英语水平的英语等级考试关系或联系的时候就锁定这一段，然后转而去看题目的选项，在上下文中找答案就行了。这样做的好处是可以对文章理解的深刻全面些，题目做起来直接一些。

CFA考试内容分十个科目：道德和职业标准、数量方法、经济学、财务报表分析、公司金融、投资组合管理、权益类投资分析、固定收益证券分析、衍生工具分析与应用和其它类投资分析。 CFA考试的及格分数Minimum Passing Score （简称MPS），每年CFA协会视各种指针而决定，并无固定的公式决定，而唯一把全球成绩排名前1%考生平均分数的70%设定为MPS的最重要依据。 MPS和考生的个人成绩不会对外公布，CFA考试的最低及格分数是由CFA协会理事会中的CFA特许资格认证持有人在评估每届考试的难度以及考生的总体表现后定出的。而每年大概25%的报名考生缺席考试，缺席考生成绩不会纳入及格率的算法内。CFA考试的每个考试科试目的权重不同，所以协会会把考生各个科目成绩汇总做加权平均，从而评判考生是否能通过考试。 也就是说每年的通过标准都可能不一样，得根据全世界所有考生的最终考试平均分数结果来衡量最低通过的及格标准线，这就保证了每年题目难易程度的均衡性，结果也显得更加科学和公允。

有帮助！主要体现在以下两点： 通过CFA一级或二级的考生可以在多所海外高校申请豁免入学考试GMAT或GRE的要求，如：伦敦商学院、约克大学、巴塞罗那高级管理学院、克瑞顿大学、格里菲斯大学、马里兰洛约拉大学、德克萨斯A&M大学等 在进行硕士申请时，CFA考生可以获得部分课程的免读政策，如：康奈尔大学、波士顿大学、法兰克福金融管理学院、麦克里大学、达特茅斯学院等

帮助很大。 一方面：投简历过程中，很多招聘要求会写CFA preferred或者要求面试者是“Working towards CFA designation”，CFA在考人士或持证人通常在海外可以就职的公司有：资产管理公司，保险公司，银行，交易公司，或是其他有投资、资产管理需求的各类公司。 另一方面：在面试时，因为CFA考时较长，所以考CFA这个事情会让人觉得求职者是一个有毅力、有想法、有较高学习能力的人，即使没有丰富的工作经验，也会让应聘公司酌情考虑是否录取。 综上，有个CFA在简历上投相关职位会加分，同时备考CFA的经历也是一个人学习能力、头脑、时间管理能力、抗压能力等的证明。

  【策略1】把期望值放到行业发展的趋势去   考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。   【策略2】谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身   在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。

涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。 回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源；2.你处理事情的方法；3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。 问题四：你的期望薪资是多少？ 问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只面试要你对自己和本岗位估价正确即可。 回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。

考过CFA一级/二级是没有证书的，但是有PASS徽章！ 由CFA官方协会发布，界面见下： 徽章见下：