用是能将自己的知识传递到学生那里，所以还要注重老师与学生的交流沟通能力，老师和学生能够建立良好的友谊关系能提高孩子对学习的兴趣，能使得教学效果事半功倍。 　　 课程体系 完善的课程体系能够培养学生的学习习惯，提高学习记忆力，更好的掌握学习方法和学习目标，提高学习效率。一般比较好的是采用50-55分钟的循环授课，教学分为课本同步、专题辅导、应试能力三个模块，这样才能更一具有针对性打造出高效的课堂。 　　 有的高中辅导机构还带有心理辅导课程，高中生处在青春叛逆时期，平时学业压力巨大，如果不及时疏导，很容易出现问题。选择好的高中辅导机构一定要谨慎行之，考虑全面，才能事半功倍。

多了。有些是辅导员的分内工作，如奖助困贷补以及思想政治教育，本来就头绪杂乱，再加上其他部门一些没主儿的活儿都摊给学生工作办公室的辅导员，所以也就造就了‘万能的’辅导员。” 由于被大量事务性工作挤占，辅导员直接投入到学生教育与咨询服务方面的时间确实会被压缩不少。但武汉大学党委学生工作部副部长李勤(分管工作其中包括辅导员队伍建设)认为需要注意的是，“辅导员工作的确是上头千根线，下面一根针，但针下面伸出来还应是千根线，因为要对应不同的学生，每一名学生都是一个独特的个体，所以不辅导员的工作都是不太了解，不知道辅导能用大一统的方式来进行教育、管理和服务。” 另外，高校还需注意的问题是，教育部在2014年3月印发的《高等学校辅导员职业能力标准(暂行)》中定义，“辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，具有教师和干部的双重身份”，而与本文作者交流的数位辅导员们却不约而同地表达了这样的感受：缺乏职业认同，常常处于教师身份难实现的尴尬境地。 对此，华南理工大学辅导员徐喜春列举了摆在广大辅导员眼前的“三座大山”：第一，辅导员在课时保证上很难真正意义上实现。很多辅导员只能兼任“形势与政策”“大学生就业指导”等公共课程，而不能根据自己的实践优势或者专业特长开设通选课。第二，辅导员职称评聘虽然部分省市单列，但是其实对于论文课题的要求还是特别高，辅导员很难真正意义上符合标准，这从当前辅导员高级专业技术职务的比例中可以得知。第三，辅导员教师身份的社会认可度并不高。在学校里面，无论是上级领导还是专业课授课教师，都会简单地将辅导员当作一个纯粹的行政人员来看待。

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辅导，很多家长不愿意孩子输在起跑线上，在上小学的时候就给孩子物色合适的小学辅导班或辅导考试，通过一定的分数线之后再参加辅导，先对孩子的情况有基本的了解，也可以让家长及时了解孩子成长进步情况，更重要的是可以避免家长盲目为孩子报一对一辅导班。家长应该做到多与辅导老师沟通及时交流好孩子的学习状态并且辅导老师也在第一时间内了解学生的近况，加以改善。     尊重孩子意见         不同的学生报班有着不同的原因，学生参加学校中的课内教育无法使他们满足，学生在学校的成绩比较差，希望通过参加课外辅导班来提高自己的成绩；学生自己并没有主动参加培训的愿望，但出于家长和周围环境的压力而不得不参加课外培训。家长一定要慎重，注重孩子的兴趣意愿，选择适合孩子参加的班。在辅导的时候要根据学生的根据具体情况，实际辅导，不要一味的填鸭式教育，并不能给孩子辅导带来明显的效果。      选择辅导课程     选择辅导班时，家长应与辅导教师交谈，把孩子的不足之处和性格特征告诉辅导教师，通过谈话，不仅可以了解辅导教师的素质，还可以通过一些细节去感受以后他们是否会真诚关心你的孩子。

约谈。对应的日常工作主要是：心理健康排查、学生谈话、安全教育班会。 学生的学习。辅导员就像班主任，学生的学习成绩退步了，老是有责任进行督促和教导。对应的日常工作：听课、差生谈话、家庭联系、学风座谈、查宿舍。 学生思想引领。引领学生们向好的方向发展，“两学一做”、“撸起袖子加油干”，始终与党和人民站在同一立辅导员就是从事辅导工作的人员的简称。大学辅导场上。对应的日常工作：主题团日、团校、党校、年级会。 班团建设。要负责每周的班会，以及班风教育。对应的日常工作：班会、班委选举、年级组推选。 学生干部培养。学生干部是老师的左膀右臂，有好的学生干部会为老师解决不少难题。对应的日常工作：主题团日、团校、党校、年级会。 奖优助贷。对应的日常工作：各种通知 文件;评比办法;公示;各种材料收集、审阅、上交。 学生职业规划。对应的日常工作：招聘会组织、招聘信息搜集、学生推荐。 辅导员必须坚持以学风建设为重点，以学生成长成才为一切工作的出发点和落脚点，为同学们的学习和生活做好规划。

解决问题的思维方式、培育学习方法，还是引导知识总结、进行综合训练，还是提升学习动力、培育课程综合素质，或是多目标组合，都必须针对性的编辅导或者进行课外补习已经成为了很平常的事情，可是有些人课后辅导写有学时安排、内容计划、授课目标的导案，才能提高辅导的效果和效率。 4、加强与家长和学生的沟通。学生平时遇见的学习困难可立即通过一定方式传递给辅导老师，老师收集整理后可以针对性的进行辅导，避免老师开课才提问、或是全程按自己的理解辅导，有利于提高辅导效率、提高解决问题的针对性，还可与学校教学有机衔接起来。

辅导

每一年的公务员考试都会吸引大批考生，很多都是考了多年的，也有第一次考试的。在前期复习时，有人选择自学，有人选择报辅导班?有人很迷茫不知道要不要参加公务员辅导班。 考生非得要参加辅导班才能考过吗?这当然不是一定的，得根据每个人自身的实际情况来定。有些考生一上课就犯困，自己做题却清醒不少;有些考生自己做题，同一类型的题做了以后还是会错，掌握不了方法;报不报辅导班还要在于自己的学习状态，没有绝对的事情。如果第一次参加公务员考试，自己又没有学习的思路的话，建议大家报班学习。建议从这几方面选择：看机构口碑;看机构师资、硬件设施;看上课地点、时间安排及课程人数设置;看费用问题。 当然自学也有自学的好处

机构是否具有教育部门颁发的办学许可证，这是辅导培训机构的“身份”证明。如果辅导培训机构无法出示办学许可证，就表明该班未申请或未通过教育部门的资质审核，无论其如何宣传自己，考生都要留心。 还要看辅导班的课时安排。就一般来说，辅导班每节课课时在45分钟左右，考生要防止辅导班缩短上课时间，增加课时次数，使课时“缩水”，进而多收取课时费用。有的辅导班表面上课次数较多，却将节假日包括在课时内，使考生实际享受到的上课时间“缩水”。 还要看开班种类。根据开班进度不同，成考辅导班一般分短期、长期等不同类型。考生选择时要辅导班一尽量选择开班种类多且准许串班听讲的辅导班。辅导班上课有固定时间，对于绝大多数有工作的成考生来说，如不能保证按时参加辅导，可选择有多个辅导时间安排的辅导班，这样因故错过辅导课后，可选择进度比所在班慢的辅导班，把错过的课程补上，确保辅导效果。 师资情况。成人高考不同于普通高考，有其自身的学习特点，辅导老师要具有成考辅导经验。考生不能盲目听信宣传，即使辅导老师来自名校，如果没有成考辅导经验，其教学方式也不一定适合成考生。