有的国际化大企业中，遵纪守法是员工行为的最基本要求。 11.主动打探薪酬福利 有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。 12.不知如何收场 很多求职应试者面试结束时，因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨：表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您面试开始时，应试者不善于打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
人们常言：不打无准备之仗。凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜，攻无不克！因此在你去面试之前，准备工作马虎不得。 在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。 接到面试通知后，要搞清楚究面试竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。 面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，带上必备用品。这是面试礼仪中最应该避免的疏漏；求职记录本应该随时带在身边，以便记录最新情况或供随时查询。 文件包要整理整齐，面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓'于细微处见真情'。因为从中可以看出这位求职者的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章的人，很难在工作中有条有理。
面试流程 面试收了这个候选人的“无意识”语言后做出的判断。 举个例子，我面试每一个候选人时都会提到创业公司的不确定性，这种不确定性一方面代表着工作可能没有明确的流程和规章制度，另一方面也代表着员工可以根据自己的个性发展、不用受到条条框框的限制。 在听到这个描述后，虽然大多数候选人都在“有意识”的语言上表示可以接受这样的氛围（因为他们希望拿到这个offer），但是真正适合这种氛围的候选人的“无意识”语言会表现出兴奋、期待、乐观的反应（比如眼睛放光、语调上扬），而不适合这种氛围的候选人则会表现出质疑、谨慎、消极的反应（比如皱眉、避免眼神交流）。 面试过程中言不由衷的人挺多的，所以学会解读“无意识”的语言特别重要。 那么，如何培养自己解读“无意识”语言的能力呢？ 《情商2:影响你一生的社交商》里提到，可以在看电影的时候关掉字幕和声音，通过分析主人公的行为动作来判断他们当时的心理活动。或者也可以观察在透明会议室里讨论的人们，在听不到交谈内容的情况下判断他们的会议是在和谐友好还是剑拔弩张的氛围
面试工作的时候，一篇优秀的韩语自我介绍作文也有助于提高面试官对我们的印象分数。那么自我介绍题材的韩语大地共鸣，而且通过克服缺点的意志展现出鲜明的自我和诚实性能够给对方留下强烈的印象。 二、要点二：특기 사항을 언급할 때에는 구체적으로 밝히도록 한다. 특히 기능 분야나 외국어 능력, 리더십 또는 업무 수행상 도움이 될 수 있는 사항들을 자신의 체험과 함께 자세히 소개하는 것이 좋다.在言及自身特长时，要尽量具体地表述出来。特别是关于技能部分或者外语能力，对领导能力或者业务执行方面有所帮助的事项最好是结合自身的经历体验仔细地描述出来。 三、要点三：通过希望和抱负表现对工作的热情和自己的人生观。이때 ′열심히′ , ′꾸준히′ 등의 막연한 표현보다는 목표 성취와 자기 개발을 위해 어떠한 계획이나 각오를 가지고 어떠한 일에 임할 것인지를 구체적으로 패기 있게 이야기한다. 自我介绍有助于同学们之间更好地了解，也有助于提高面试官对我们的印象分数，因此我们必须注意上文提到的韩语作文开头写作要点，结合自身具体实际情况，写出一篇生动形象、格式正确，让人眼前一亮的韩语自我介绍作文来。
随着我国近些年的发展，并且出台了很多有利于外商的政策，越来越多的跨国企业前往我国进行建厂办公。在这一大环境的影响下，越来越多的企业在招聘人才的时候选择进行英语口语的面试。那么对于我们即将毕业的大学生而言，应该如何去准备这类所谓的英语口语的面试呢?我来给大家讲讲我自己的小技巧。 据了解，虽然各外企的英语面试形式各异，但基本流程是差不多的。不同阶段准备重点不同。在第一轮面试中，面试官会从你的个人简历出发，询问一些有关个人的问题，比如请你用英语作自我介绍，这个阶段对应聘者的英语口语水平要求不是很高，能熟悉一些日常会话即可。还有些公司也会有一部分英语笔试，比如中英互译的项目，主要考查应聘者基本的语言运用能力。 进入第二轮面试，从个人情况介绍转向专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的案例，或者自身的业务强项等。另外，应聘技术类岗位的人才应该熟悉本专业的英文术语，能够用英文与国际专家交流合作，因此建议理工类人才应该注意专业英语的准备。 而最后一轮面试，将是对英语口语能力的极大挑战。因为，最后一轮面试一般是和公司总裁级的人物面对面进行交流，外企的总裁一般是外国人，当然面试也就变成全英语的了。专家提醒，总裁询问的问题一般会和公司的精神、企业文化有关，建议应聘者可以在了解企业精神文化的基础上事先准备一份英文底稿并熟记，在交谈时就能比较流畅。 以上就是我自己对于英语口语面试技巧的介绍，希望大家能够好好准备，也祝大家顺利通过面试。
我们一致？ 你必须清楚地知道我把你招进来，能把你用在什么地方。这个问题还会以“你最害怕的一件事”“最不喜欢的工作环境”“你最喜欢什么样的老板”“ 你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么”“你的优点和缺点是什么”等等形式出现。 4.你与竞争同一职位的其他人有何区别？ 通常这个问题会带着“你的优势是什么”“为什么我要雇用你”的面具。“时常有学生回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、组织协调能力…… 这毫无意义，因为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你的优势！” 汪洱说道，“要讲那些别人没有、只有你有的。” 5.你还有什么问题要语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。 A说：“我毕业于某大学外语问我的吗？ 通常许多学生会问工资、培训这些问题，事实上这不是最好的选择。招聘者的问题有时间顺序，从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。 这个问题就是个典型的关注未来的问题，你要关注的是工作本身， 而不是公司能为你提供什么。所以，“这份工作最大的挑战是什么”“如果我被公司雇佣做这份工作，我需要注意些什么”这类问题都是好问题。
