给你并让你提问时，就大胆问吧。“你要记住，招聘经理喜欢有互动的面试并且很看重好奇心，”泰勒说道，这也是你判断这个职位或这家公司是否合适于你的最佳机会。 “问出合适的问题也会向面试官表明你是有备而来而且是认真地对待这个机会，”莱维特说，这也同样表明了你足够聪明，能抓住这额外的机会来推销自己。最后，哈夫纳补充说，你所提出的问题还能充分展示你对于这家公司以及整个行业的了解并能把面试官的话题引面试是一个双向选择。雇主通过问问题来判断求职者的素质是否符合工作需要；而聪明的求职者也可以通过面试向你所熟悉和在行的领域。 只有恰当的问题才能令你的提问变成优势。“我想招聘经理都会期待面试者在面试之前全面地考虑自己要提出的问题，”职业指导机构五点钟俱乐部（Five O’Clock Club）的职业与主管教练安妮塔·阿特里奇（Anita Attridge）说，“因此，问出不恰当的问题比什么都不问还要糟糕”。

　　大家都知道，随着社会的发展，中国对外开放不断的提高，我们与外国人的交流与沟通越来越多，那么为了能够和外国人更好的沟通与交流，我们就必须学好英语。于是呢，现在很多的幼儿园都已经开设双语课程。很多家长都希望自己的孩子能进入一个师资力量好，硬件设施的幼儿园上学。 那么一些比较好的幼儿园在选拔学生的时候，就会选拔一些程度比较好比较聪明的孩子。那么我们就应该在孩子进入幼儿园进行选拔的时候，要教会他一些准备东西，其中最重要的就是关于儿童英语自我介绍。 　　关于这个优秀幼儿园的选拔学生，其实有很多种的。首先就是让孩子做一个自我介绍，这个自我介绍很重要，可以看出来这个孩子很多方面的潜质。大部分孩子都会

  一、写信表示感谢 为了加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性，面试后的两三天内，你最好给招聘人员打个电话或写信表示感谢。中国妇女报的报道说，感谢电话要简短，最好不要超过3分钟；感谢信要简洁，最好不超过一页纸。感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢。感谢信的中间部分要重申对公司、应聘职位的兴趣，增加一些对求职成功有用的新内容。感谢信的结尾可以表示对自己的信心，以及为公司的发展壮大做贡献的决心。 二、不打听结果 在一般情况下，每次面试结束后，招聘主管人员都要进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，最后确定录用人选，这个阶段可能需要三五天的时间。求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。 三、收拾心情 如果你同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试。因为，在接到聘用通知之前，面试结果还是个未知数，你不应该放弃其他机会。 四、查询结果 一般来说，如果你在面试的两周后，或主考官许诺的时间到面试来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。 五、做好再冲刺的准备 应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，千万不要气馁，这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，以谋求"东山再起。

职中的被裁人士扮演"小明"，现场模拟了"被裁后如何应对面试"的场景。 专家点评： 危机浮现、裁员滚滚。在三月求职高峰人群中，再就业的被裁人士已成为一股不可忽视的人群。面对HR的层层"威逼"，步步 "利诱"，本已心情跌宕的被裁人士，该如何解释自己被裁的事情？是该隐瞒还是说实话？面试中如何适当表达被裁经历，已成为再就业者求职路上的一道坎！ HR眼中应聘者的被裁经历 在面试的时候，HR关注应聘人员的三个要素：一、是否符合企业的价值观或者企业文化；二、是否有性格缺陷；三、是否有发展潜力从而把工作做好。围绕这三个关注点，HR将对应聘者进行面试。在当下经济不景气的背景下，HR对应聘者有被裁经历的这样一个事实是可以理解的，但HR真正关心的是应聘者被裁的原因。是经济形势所迫？还是自身原因？如果是自身原因，那么是能力不行？还是人际关系不好？尽管现在形势不好，但企业裁员总是有选择性的裁员，为什么只裁你，而不裁别人呢？如果应聘者不能很好地解决HR这个疑问，那么应聘的成败也显而易见了。

成功。) q：are you a multi-tasked individual?(你是一位可以同时承担数项工作的人吗?) or do you work well under stress or pressure?(你能承受工作上的压力吗?) a：yes, i think so. a：the trait is needed in my current(or previous) position and i know i can handle it well.   (这种特点就是我目前(先前)工作所需要的，我知道我能应付自如。) q：what is your strongest trait(s)? (你个性上最大的特点是什么?) a：helpfulness and caring. (乐于助人和关心他人。) a：adaptability and sense of humor. (适应能力和幽默感。) a：cheerfulness and friendliness. (乐观和友爱。) q：how would your friends or colleagues describe you? (你的朋友或同事怎样形容你?) a：(pause a few seconds) (稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。) they say mr. chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends. (他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。) they say mr. chen is a friendly, sensitive, caring and determined person. (他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他英语要求不断提高，现在许多企业在面试时直接就会有英语口语面试，一般来说，这种口语面试人和有决心的人。) 以上便是在英语口语面试中一些比较常见的问题问答了，虽然大家在面试时不一定可以遇到原版一模一样的问题，但有了这些模板，大家到时候可以根据实际情况，灵活加以运用，学会变通，让自己对面试的把握更高一筹。

看这5个松音和紧音。根据松音和紧音的不同，单词的意思也是不同的。如果没有区分清楚这两个发音，也常常会闹出笑话。这一点就需要我们多加进行发音练习，熟练掌握紧音和松音的发音区别。 　　学韩语发音用汉语来记忆 　　所谓的韩语发音用汉语拼音来记忆指的就是把韩语的发音用汉语来标记，来读声。比如 안녕하세요-啊你啊塞哟 감사합니다-感撒哈米哒 알았어-啊拉嗦 　　学习外语的初期我们都会有这样的用自己熟悉的读音来记忆的习惯，可是在往后学的过程中我们就会发现，其实这样的记忆方法对我们的发音是有非常大的害处的，这会让我们的韩语发音听起来不地道，时间长了我们就没办法纠正这种错误的发音习惯。 　　“ㄴ,ㅁ,ㅇ”收音全清零 　　很多同学在读到带有“ㄴ,ㅁ,ㅇ”这三个收音的单词时，总是会自动跳过这三个收音。我们在学习发音时，老师会告诉我们，这三个收音是没有声音发出的，但这不代表这三个收音是可以跳过的。所以我们在进行口语练习时，一定要注意，这三个收音虽然不发出声音，但该做的发音动作是不可以省略的。 　　音变规则总用错 　　大家都知道韩语里有很多音变规则，常常是同字不同音。而音变规则却是韩语口语中一个很重要的因素。如果不知道音变规则如何应用，韩国人在听到你说的韩语之后也会一头雾水。比如你如果去韩国餐厅点汤的时候，即使把국물[궁물]按照字标准的说成[국물]，人家也听不懂你到底要什么!所以音变规则也是见证韩语好坏的一个重要因素。 　　这些内容，大家学会了吗?其实在孩子学习的过程中我们会遇到很多的问题，重要的是我们要沿着正确的路继续走下去，而不是在错误的道路上越走越远，如果想语，在学习韩语的时候，大家有没有遇到哪些问题?口语方面是不是也让你比较头疼呢?对于初学韩语学习更多的韩语知识，可以来我们这里一起进步，学到知识才是我们的目的。

成功。) q：are you a multi-tasked individual?(你是一位可以同时承担数项工作的人吗?) or do you work well under stress or pressure?(你能承受工作上的压力吗?) a：yes, i think so. a：the trait is needed in my current(or previous) position and i know i can handle it well.  (这种特点就是我目前(先前)工作所需要的，我知道我能应付自如。) q：what is your strongest trait(s)? (你个性上最大的特点是什么?) a：helpfulness and caring. (乐于助人和关心他人。) a：adaptability and sense of humor. (适应能力和幽默感。) a：cheerfulness and friendliness. (乐观和友爱。) q：how would your friends or colleagues describe you? (你的朋友或同事怎样形容你?) a：(pause a few seconds) (稍等几秒钟再答，表示慎重考虑。) they say mr. chen is an honest, hardworking and responsible man who deeply cares for his family and friends. (他们说陈先生是位诚实、工作努力，负责任的人，他对家庭和朋友都很关心。) they say mr. chen is a friendly, sensitive, caring and determined person. (他们说陈先生是位很友好、敏感、关心他英语要求不断提高，现在许多企业在面试时直接就会有英语口语面试，一般来说，这种口语面试人和有决心的人。) 以上便是在英语口语面试中一些比较常见的问题问答了，虽然大家在面试时不一定可以遇到原版一模一样的问题，但有了这些模板，大家到时候可以根据实际情况，灵活加以运用，学会变通，让自己对面试的把握更高一筹。

翻了。就这样可能等问到第五六个问题的时候，有的应聘者就没有继续的勇气和能力了。   其实就用这么一个问题，能测验一个应聘者。 第一，看他是不是有勇于突破自己，勇于坚持; 第二，看他是不是勤于思考，勤于挖掘自己，是否对自己有清楚的认识; 第三，看他是不是够机敏，反应够灵敏，一旦一个优点被主考官否定了，是不是可以迅速找出另外的，把面试进行下去; 第四，看他是不是诚实，特别是在业绩、经验方面，应聘者在面试过程中谈到任何一个有关问题，都会被记录下来，会被调查; 第五，看他是不是谦逊，有时因为一个个优点被否定后，有的应聘者就开始急了，其实那只能说明他不是一个合格的职业人。   要自信但不能自大 面试时，应聘者需要自信和谦虚，但自信不能过于夸大。他说自己曾经面试过一个很优秀的销售业务员。这个业务员一口气给出他十个为什么必须用他的理由。他的业绩和经历让面试官们都很满意。结果在面试结束后，该应聘者对许佑嘉“吹”自己销售能力如何惊人，“我告诉你我在原来那公司做业务已经做了四年了，我的业绩一直很好，你不知道，其实我们公司的产品质量烂得要命，之所以市场占有率那么高，都是靠我们这些业务打出来的。你看那么差的产品我都能卖得很好，如果到了华硕，销售业绩肯定会更好。”“这样的员工，打死我们也不面试时能用，因为他根本就没有团队精神。”

　　我们学完日语之后找和日语相关的工作，那么我们就要做好去用日语面试的准备，日语学习的过程中我们会遇到一些日语面试的常见词汇，今天沪江网小编就给大家分享一些日语中面试时会用到的日语单词： 　　資格しかく(名)资格 　　専攻せんこう(名)专业 　　翻訳ほんやく(名,他サ)翻译、笔意 　　通訳つうやく(名,他サ)(口头)翻译 　　就職しゅうしょく(名,他サ)就职、就业、找到工作 　　応募おうぼ(名,他サ)应募,报名参加 　　面接めんせつ(名,他サ)面试 　　志望しぼう(名,他サ)志愿、志望 　　業界ぎょうかい(名)行业 　　分野ぶんや(名)领域、范围、方面 　　面接官めんせつかん(名)面试