上了大学，没有了班主任的约束，取而代之的是管理一个系的辅导员。简而言之，辅导员就相当于我们当年的班主任，细了来讲，辅导员与班主任之间又有着很多的不同。 辅导员是从事辅导工作的人员的简称。辅导员制度是目前中国大陆高校普遍采取的一种学生管理制度。从事学生的思想政治教育、学生日常管理、就业指导、心理健康以及学生党团建设等方面的工作。每个辅导员一般管理一个或数个班级。辅导员职责按照高等学校辅导员职业能力标准(暂行)执行。1952年，国家提出要在高校设立政治辅导员;此后，不少高校建辅导员。简而言之，辅导员就相当于我们当年的班主任，细了来讲，辅导员立了辅导员制度。辅导员承担着高校学生的日常管理、思想教育、学习引导、心理疏导、就业指导等与学生成长息息相关的工作，他们是离大学生最近的一群人，一位好的辅导员在关键时刻甚至能影响学生的一生，导员一般情况下都是博士刚毕业的学生，比我们的年级大不了多少，很容易就能成为朋友，在学习中我们遇到什么问题可以和他进行沟通，在生活中，也可以向他进行请教。 实际上，我们很多人在大学四年里，可能每学期和导员见面的次数也就一两次，通常是学校有什么指示，或者是有班会要开，导员才会过来将上两句，一般情况下我们是很难见到导员的。实际生活中，找导员最频繁的应该是请假了，因为学校规定，离校必须找导员请假，所以，我们还是要和导员搞好关系的。

约谈。对应的日常工作主要是：心理健康排查、学生谈话、安全教育班会。 学生的学习。辅导员就像班主任，学生的学习成绩退步了，老是有责任进行督促和教导。对应的日常工作：听课、差生谈话、家庭联系、学风座谈、查宿舍。 学生思想引领。引领学生们向好的方向发展，“两学一做”、“撸起袖子加油干”，始终与党和人民站在同一立辅导员就是从事辅导工作的人员的简称。大学辅导员场上。对应的日常工作：主题团日、团校、党校、年级会。 班团建设。要负责每周的班会，以及班风教育。对应的日常工作：班会、班委选举、年级组推选。 学生干部培养。学生干部是老师的左膀右臂，有好的学生干部会为老师解决不少难题。对应的日常工作：主题团日、团校、党校、年级会。 奖优助贷。对应的日常工作：各种通知 文件;评比办法;公示;各种材料收集、审阅、上交。 学生职业规划。对应的日常工作：招聘会组织、招聘信息搜集、学生推荐。 辅导员必须坚持以学风建设为重点，以学生成长成才为一切工作的出发点和落脚点，为同学们的学习和生活做好规划。

中校发4k。 　　3、annie**c(小木虫用户)：辅导员：一年三个月寒暑假.待遇一个月加年底平均5000-6000(所有).辅导员前景一般，三年可以评讲师.各个学校可能压力不一样，最担心学生打电话等突发事件，哎，心脏不好的不辅导员是大学里的一种特殊职业。高校辅导员跟饿哦们大家所理解的普通辅导员不同。一些辅导要来干，压力大!就怕死学生!就怕半夜接到电话。要求手机24小时开机。 　　知乎匿名用户：现在辅导员是双肩挑，行政基本就是辅导员-学管办主任-院系分管副书记(同级副处)-院系书记(同级处)，这条路现在很难走。现在很多学校的校领导、中层干部是辅导员出身，但是请看一下他们的年龄和位置数吧，当年他们人少位多，现在人多位置极少，每一层下面有多少人眼巴巴地等着上面寥寥几个位置的人退休啊。现在高校里都在研究辅导员的上升通道问题。

在校期间，认真学习，学完学校规定的全部必修课程和选修课程、成绩优良、热爱祖国、关心集体、政治上要求进步、自觉遵守学校的各项规章制度、学习目的明确肯下工夫。积极参加各项文体活动、较注重自己各方面素质的培养。 8. 该生在校期间学习态度端正，成绩优良，有较强的创新思维能力，尊敬师长，热爱集体，为人诚恳，工作踏实认真，能吃苦耐劳，富团队意识及协作精神，是一名全面发展的合格大学生。 9. 该生在校期间学习态度端正，成绩优良，善于创新，严于律己，宽于待人，做事认真谨慎，能吃苦耐劳，团队意识及协作精神较强，是一名综合素质强的合格大学生。 10. 该同学为人诚恳，谦虚，随和，乐观向上，有进取心，乐于助人，平时积极参加校辅导员，主要负责学生日常的管理工作，更多地是为学生提供服务的。书写相关的评语是辅导员的一项基本能力，对辅导员内外的各项活动和暑期社会实践;有良好的心理素质和应变能力，勇于进取，不怕挫折;在平时专业学习上，该同学能刻苦学习钻研。       上述10条内容是辅导员经常使用的一些评语，希望你在阅读以后能够有所收获。

标的积极实践者和带动者，他们在学生中会产生一定的影响，因此辅导员要从学生的思想作风，心理状态，学习态度，办事能力，群众关系，主动精神等方面去培养学生骨干。 　　5.营造健康向上的班级文化环境 　　首先创造文辅导员了。辅导员化性物质环境，如班级中的标语，学习园地、学习氛围、榜样的力量等等成为学生奋发向上，积极进取的动力;其次是营造社会化环境，学生处在社会大环境中，如独生子女越来越多，父母工作忙，独生子女于电视机、网络作伴的实践越来越多，住所独门独户，与外界沟通交流越来越少，很容易造成学生孤僻，以自我为中心等等。因此学校要创造更多的社会化环境，增强学生的社会交往经验，让学生熟悉社会，了解社会，适应社会，从而增强社会沟通能力;再者是营造良好的人际环境，辅导员在指导班级学生交往时，指导学生树立正确的态度，避免发生冲突和矛盾，多进行角色互换，多为他人着想，彼此充满信任。

辅导员作和一些活动为大家来一个仔细的介绍，希望大家能够了解。 一、帮助高校学生树立正确的世界观、人生观、价值观，确立在中国共产党领导下走中国特色社会主义道路、实现中华民族伟大复兴的共同理想和坚定信念。积极引导学生不断追求更高的目标，使他们中的先进分子树立共产主义的远大理想，确立马克思主义的坚定信念; 二、帮助高校学生养成良好的道德品质，经常性地开展谈心活动，引导学生养成良好的心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，增强学生克服困难、经受考验、承受挫折的能力，有针对性地帮助学生处理好学习成才、择业交友、健康生活等方面的具体问题，提高思想认识和精神境界; 三、了解和掌握高校学生思想政治状况，针对学生关心的热点、焦点问题，及时进行教育和引导，化解矛盾冲突，参与处理有关突发事件，维护好校园安全和稳定; 四、落实好对经济困难学生资助的有关工作，组织好高校学生勤工助学，积极帮助经济困难学生完成学业; 五、积极开展就业指导和服务工作，为学生提供高效优质的就业指导和信息服务，帮助学生树立正确的就业观念; 六、以班级为基础，以学生为主体，发挥学生班集体在大学生思想政治教育中的组织力量; 七、组织、协调班主任、思想政治理论课教师和组织员等工作骨干共同做好经常性的思想政治工作，在学生中间开展形式多样的教育活动; 八、指导学生党支部和班委会建设，做好学生骨干培养工作，激发学生的积极性、主动性。

辅导员了。我们的辅导员

多了。有些是辅导员的分内工作，如奖助困贷补以及思想政治教育，本来就头绪杂乱，再加上其他部门一些没主儿的活儿都摊给学生工作办公室的辅导员，所以也就造就了‘万能的’辅导员。” 由于被大量事务性工作挤占，辅导员直接投入到学生教育与咨询服务方面的时间确实会被压缩不少。但武汉大学党委学生工作部副部长李勤(分管工作其中包括辅导员队伍建设)认为需要注意的是，“辅导员工作的确是上头千根线，下面一根针，但针下面伸出来还应是千根线，因为要对应不同的学生，每一名学生都是一个独特的个体，所以不辅导员的工作都是不太了解，不知道辅导员能用大一统的方式来进行教育、管理和服务。” 另外，高校还需注意的问题是，教育部在2014年3月印发的《高等学校辅导员职业能力标准(暂行)》中定义，“辅导员是高等学校教师队伍和管理队伍的重要组成部分，具有教师和干部的双重身份”，而与本文作者交流的数位辅导员们却不约而同地表达了这样的感受：缺乏职业认同，常常处于教师身份难实现的尴尬境地。 对此，华南理工大学辅导员徐喜春列举了摆在广大辅导员眼前的“三座大山”：第一，辅导员在课时保证上很难真正意义上实现。很多辅导员只能兼任“形势与政策”“大学生就业指导”等公共课程，而不能根据自己的实践优势或者专业特长开设通选课。第二，辅导员职称评聘虽然部分省市单列，但是其实对于论文课题的要求还是特别高，辅导员很难真正意义上符合标准，这从当前辅导员高级专业技术职务的比例中可以得知。第三，辅导员教师身份的社会认可度并不高。在学校里面，无论是上级领导还是专业课授课教师，都会简单地将辅导员当作一个纯粹的行政人员来看待。