要有太多期待 　　每个人都是别人的棋子 　　不做Boss-Hater 　　你打不赢和老板的战争 　　坦诚示弱，才能赢得更多 　　给你的上司安全感 　　聪明搞定“猪头老板” 　　以退为进，管理你的老板 　　做一个懂得说不的人 　　拒绝别人是一门艺术 　　老板说好，才是真的好 　　会哭的孩子有奶吃 　　Leadership 做有担当的Leader 　　飞跃透明天花板 　　换了位子就要换脑袋 　　哀怨心理也于事无补 　　没有真正的“黑锅”可背 　　带人带心，收服你的下属 　　厚道不是职场美德 　　Change 勇于换车的智慧 　　生命不息，找工作不止 　　跳槽要有高境界 　　与猎头相处的法则 　　离开公司，你可能什么都不是 　　肯熬肯做，总有你出头的一天 　　改行不如改变自己 　　世界很小，敬业到最后一秒

难免有高低之分，不要因此而敌视对方，最有能力的竞争者往往能与他们的对手坦诚相处。 四、帮助新来的同事做他份内的工作是十分得体的举动，感激的一面会在他步入正常工作轨迹后慢慢变味，图报与拉笼人心的心理使对方难以进一步沟通。 五、如果你没有显赫的社会人际关系背景，并且因为分配不公而深感失望的话，不要盲动，你身上还有一种最为可靠的力量可以信任，那就是忍耐。 六、当别人忽略或冷淡你，他们是在告诉你如何对待他们，每种状况都隐含着多种潜在的建议，也许最终你要把握的只有一条，放低姿态，露出坦诚的笑脸并不是一件很难的事。 七、你讨厌玩牌，同别人相比你是明智的。你如果因此而讨厌那些喜欢玩牌的同事，那就是很不明智了。 八、你是你自己事业的中心，你的同事是他自己王国的国王，他可能会对你感兴趣，但这种兴趣很难与他寻求自我保护和对自己个人前途的关心相比。所以，在工作中要分清“你的”和“我的”这个界限，相对的警惕对于维护双方工作及人格上的独立都有好处。 九、同一个单位难免会有待遇的高低不等，就像1元面值和100元面值的纸币价值的差异，不能简单地理解为前面的面积为后面的100倍，在这个问题上无须过多烦恼。 十、不管你目前的职业前途如何，积极着眼于目前实实在在的工作一定有好处，空有才华而不懂得表现是人世中最可悲哀的，因为这会使你白白丧失许多成功的机遇。

好了。不管付出什么代价（如：多设个闹铃，准备个定时操作的咖啡壶，养只在早晨5点需要照顾的小狗），都要去做，因为这些都值得去做。 3.回复别人的邮件 现在交流变得如此方便，只要动动手指即可，我们没有理由过了两三天还不去回复邮件。我不知道有多少次我写给各个部门的邮件没有得到回复，一周过去了，两周过去了，就这样石沉大海了。所以，如果你能及时回复邮件，你会得到整个团队（还有其他任何一个跟你有联系的人）的尊重，这一点也不足为奇。不知道怎么回复？那也没理由让你的邮件一直待在你的收件箱里。无论如何写个即时回复：“你好，简。关于这件事我还不是很确定，给我点时间让我去查一下，我会在周末之前给你回信。”然后，你要做的就是在周末前回复她。我知道，现在每个人都是大忙人。我也不是让你一收到邮件就去回复（这样实际上不是高效工作的方法），但是如果你不去回复邮件，给发件人的感觉就是，他还没有重要到值得你去回复邮件。 都是些简单的建议，不是吗？在你着手新工作几个月后，如果你意识到你的上司经常忘记他给你的期限，或者你忘记回复一职场两封邮件却没有任何不好的事发生，你就要提醒自己注意以上讲的几点建议了。千万别落入陷阱！回顾这些最基本的建议，你绝对会给你的同事、客户和老板留下良好的印象。

懂得这些隐性法则，因此在职场中屡屡遭困。而深谙法则的人则会把自己的知识和才能适当地表露，为自己的成功之路搭建桥梁。 一个人要想在职场中长久发展，就必须先弄清楚自己在其中的身份和所扮演的角色，然后才能正确地面对不同的难题和困境，在这过程中，随时随地抓住机会，在职场中赢得一席之地。所以，不管你是职场新人，还是久经沙场的老人员；不职场达人必知的12条黄金法则》规则要循，但不可墨守；潜规则要懂，但不可过头。在硝烟弥漫的职场管你是大企业的高级白领，还是小公司的直属领导，都应该将这些游戏法则掌控在手里，这样才能在职场中玩转自如，获得相对的自由。 《职场达人必知的12条黄金法则》便是送给所有想要成为职场达人的职场人士的一份礼物。这些法则将告诉我们应该如何做出成绩，如何调整状态，如何跟同事和领导相处，如何赢得赏识、赢得人心……最后改变自己的命运，走向成功。 职场犹如高山，掌握了法则，就能攀上顶峰。希望本书能为广大的职场中人指出一条立稳职场的捷径，从而使我们都成为快乐的职场达人。

体现两三个也足够了。名片上除了文字之外，不宜添加任何没有实际作用的单位标志之外的图案。私人联系方式不必印在商务名片上。 社交场合的名片，内容可以个性一点，但也不宜繁杂、花哨，否则容易降低自己的身份和品味。 如不是针对港澳台或海外华人，名片上不应使用繁体字。名片的一面文字，字体最多不超过三种。主要和少数民族或国外打交道的，可以酌情使用少数民族文字或外文。汉字和少数民族文字或外文同时印刷时，要把汉字和其他文字分别印在两面。 

化为目标，并将之及时实现。 正如一位成功的职场人士所说：“你应该在每一天的早上制定一下当天的工作计划，仅仅5分钟的思考就能使你一天的工作显得非常有效率。” 一位钢铁工人曾经有过这样的经历：他的领班有一天交班之后，问生产科长这一班次今天生产了多少吨钢材，科长回答说5吨，于是这个领班就在地上写下一个“5”字，并且留下一支粉笔。 晚班的领班看到地上的“5”字，就问这是什么意思。有位工人说：“听说这是日班生产的吨数。”第二天，“5”被改写成了“6”。于是，竞争开始了，数字每天都在增加，后来有一个班次生产的钢材居然达到了9吨，从此该厂每个班次的生产量再也没有回落到“5”过。 目标的模糊会导致工作效率的低下，而一旦将目标具体化、量化，通过竞争的方式来完成目标，效率提高之快就会令人乍舌！ 上面这个故事说明，我们从一开始就应该制定一个适合自己的职场目标，一开始就知道自己的目的地在哪里。如果你能做到这一点，那么你就能一直朝着自己的目标前进，你迈出的每一步方向都是正确的，不管哪一天干哪一件事，都不会违背你为之确定的最重要的标准，你做的每一件事都会为最终目标做出有意义的贡献。 如果你一开始时心中就设定了正确的职场目标，你就会拥有与众不同的眼界，从而不再把目光局限在某一件具体事情上。与此同时，你也会多一些理性的严谨，少一些感情的投入，事事归于简单。成功人士不但一开始就设定了适合自己的职场目标，而且他们的目标都非常具体。职场上最职场优势生存法则》以现今最新的视野，介绍了职场需要的，正是你实现自身正确的职场目标的结果。有了正确的职场目标，你就可以把它转化成具体的行动。所以，正确设定职场目标是非常重要的，它是你在职场大海中夜航的灯塔，指引你前进的方向！

时有倒闭，或遣散走人的可能，像从事泡沫化的网络业，你更会时时刻刻担心成为失业一族，工作心情可就大受影响，一点点风吹草动，就会让你胡思乱想，根本不能专心工作呢。 B在职场内，你最在意的是福利制度，和相关权益在职场内 你最在意的是福利制度，和相关权益，如薪资、配股或分红制度，都是基本的需求，万万不能比别人少，弹性上班或休假等规定，也是你非常在意的，因为在你的想法当中，上班只是谋生的手段，一旦这些原有福利缩水或不见，就是老板和你过不去，你就会没有工作动力，忍不住感染工作倦怠症，完全提不起劲来。 C在职场内，你最在意的是能都找到自由发挥的舞台 你希望人生时时充满惊喜，你也期许自己能像一朵散发生命力的鲜花，而不是变成一朵日渐干枯的干燥花。工作上当然也是如此，待遇或职位都不是你最重视的事情，你想要从公事中，得到自由发挥的主控权，考验自我的实力和耐力，如果不能得到舞台，或是你不再是众所瞩目的主角，这哪里会是你能忍受的，你自然会想要另谋发展，燃起生命的新火花 D在职场内，你最在意的是器重你的人对你的态度 在工作中，你可以作牛作马，将你满腔热情，投注在办公室中，但是这种三更灯火五更鸡的斗志，需要持续得到上司的鼓舞和赏识，要是让你觉得遇不上伯乐，或是伯乐已经逐渐疏远你时，你就会有倦勤的念头，无法再像从前一样打拼卖命，因为没有伯乐关爱眼神笼罩的你，奋斗的原动力也就日渐熄灭，让你的工作能量没电了。