时候被发现了，可能造成无法弥补的错误。犯错不要紧，最主要是要敢于担当，一旦你工作上有了失误，你日夜颠倒的加班反而会让老板对你重新审视。 【邋遢不整洁】 办公桌上的小空间是最能体现你是否爱干净的地方，虽说这是你的小小地盘，但是毕竟这是公共场所，人流量大，老板随时可能经过，管理人才的守则中很重要的一点是从小事抓起，微小的细节可能会是老板重视你或排斥你的考量方式。 【不积极】 老板招你进公司，是为了给公司创造效益，而不是想要看你这种走一步看一部的状态，在完成日常的工作后，你可以主动请示做点别的工作，突出你的办事能力，这样不仅能让老板知道你积极上进的态度，还能渲染整个公司员工努力进取的氛围。

足够强大，是很难容忍一些事情，并包容的，对于一些突发状况的发生更是不能承受，职场中如果没有良好的心理素质，是干不了大事的，更不会受到重用。   4.情商低下的人 不要认为，情商只有在恋爱的时候才有，实验证明，一个情商低下的人，智商再高也很难有所成就，会影响一个人的发展，对事业和职场是有一定的限制作用的。想要和同事们打成一片，想要领导足够信任你，想在职场中游刃有余，就要提升自己的情商。   5.不学习的人 别告诉我，你凭着一直文凭便可以安稳的在这个企业待一辈子。学习是人一生的事业，如果不学习就没有进步，在时代发展的今天就容易被淘汰。   6.目光短浅的人 只有具备长远的宏远目光才更有发展，一个鼠目寸光的人只会关注眼前利益，很容易忽略长远，并且在这种缺憾中容易坏掉很多大事。这种人之前不吃香，之后会越来越不吃香，领导和同事都不喜欢。   7.单打独斗的人 不跟别人合作，总是喜欢一个人，不会团结，也不行，即便你能力再强，也撑不住别人挖你的墙角，而且这种人一旦跟人交往，会让人觉得很不适应，未来也不可以有好的发展，团结协作在职场中发挥着很重要的作用。   8.反应慢的人 不代表智商，不代表情商，一个人反应迟钝，应变能力不强，就不能很好的处理突发事件，更不能随机应变，要想让他把工作做好，也就不容易了。   你是否具有以上描述的特征呢？别担心！我们赶紧对症下药，努力地整理一下自己，重新出发吧，为时不晚！

1Ihopetohavethepleasureofaninterview. 恳请予以面谈机会。 2Ishouldwelcomeapersonalinterviewatyourconvenience. 欢迎在方便时给予面谈的机会。 3Ishallappreciate...

了解公司，包括公司的历史、组织架构和职能，此外，还要准确了解自己的定位。 　　5、准时 　　尽量提前抵达公司办公室，想想看，第一天上班已经够紧张了，如果再迟到，一定会让自己一整天都变得神经高度紧张。在接下来的几天，留心观察周围同事是都严格遵守作息时间，还是存在某种灵活度，然后再尝试适应其他人已经确定起来的制度。 　　4、细心 　　随身带个记事本，记录一些对你来说也许有用的资料。不要羞于启齿向同事询问你的一些疑问。但态度和方法要温和，而且要记住，没有必要在上班第一天就要求自己对一切都了如指掌。 　　5、第一印象是关键 　　有很多因素会影响你给他人留下的第一印象：肢体语言、表达方式和穿着打扮。对于一个职场新人来说最好的名片就是微笑。在表达自己的想法时，要做到有教养、谦逊、谨慎和职场亲切。在穿着上要低调且不失精致。 　　6、自然 　　职场关系的建立依靠的是时间，而不是刻意营造。在参加会议时保持谦逊的态度，认真倾听，不急于发言，迟早有一天你会融入到团队中。 　　7、关注他人 　　三人行必有我师，时刻以同事为榜样，留心观察别人的行为处事，比如他们如何与上司沟通。 　　8、展现好学的一面 　　表现出对自己职位和对公司战略目标的兴趣和认同。如果你能表现出对工作充满乐观和热情的一面，上司一定会认为你是一个具备潜能的得力干将。

应对做广告宣传也有一样的启示。一个创意很好的广告，第一次被人看到的时候，另人赏心悦目，第二次被人看到的时候，会让人用心注意到他宣传的产品和服务。但如果这样好的广告要在短时间内大密度轰炸的时候，就会令人产生 厌恶之感。所以，广告宣传是需要有一定的密度，使需要从多维度刺激消费者的感官，但要适可而止。此效应更多体现在职场人做报告或是一场演讲的时候，开始的三分钟很重要。你必须在三分钟内进入你的主题，必须在三分钟内以你的魅力抓住听众。整个的演讲过程要逻辑清晰，层层推进。注意，是层层推进！重复念“咒语”是只有唐僧才会做的事情！你没有如来撑腰，自然是套不住孙猴子滴！

打了，同事的忙也不帮了。终于有一天，一个同事开玩笑地说：“安贝妮，你可真变了，漂亮女孩本来就骄傲，你刚来的时候，对我们那么好，当时就有人说你是装的，我还不信呢。” 听了这话，安贝妮差点没哭出来，从前与现在的巨大落差让安贝妮顿时失去了信心，甚至对职业生涯产生了放弃的念头。 安贝妮在一开始给同事留下了良好的印象，其实在赢得鲜花的同时也给自己戴上了镣铐。同事的心里已经产生了“阿伦森效应”，你只能一天比一天做得好，最起码也要差不多，如果前后判若两人，自然而然会认为现在的这个你才是本来的面目，之前的种种表现都会被认定为演戏。安贝妮因为一点挫折就将自己辛辛苦苦建立起来的良好形象断送在“阿伦森效应”上，这种情况屡见不鲜，职场新人小心为妙。 那么对于职场新人来说，怎么样才能避免与安贝妮一样的悲剧呢？ 第一，无论这份工作有多么好，一定要有平常心。年轻人在上司眼里，不缺热情和干劲，上司担心的是你干不长，所以职场新人不要热情似火，而是应该温吞如水，做到职场的细水长流。 第二，将自己的缺点暴露出来。谁也没有必要在谁面前将自己的缺点裹得严严实实，把最真实的自己“晒”出来，才不会负重工作。 人在职场，难免要把最真实的自己掩藏起来，专门为职场而量身打造一个自己，这无可厚非，但既然打造了，就要始终如一地保持下去，千万别一时性起砸了形象，给别人一个“原来你在装”的话柄。