集了24000多名忠实读者，大家一起交流时间管理、个人成长的经验和体会，在网络上产生了深远的影响。很多职场人士从中学会并运用GTD方法，让工作生活变得轻松快乐。 　　目录 　　打赌 　　惨不忍睹的结果 　　老付支招 　　小强第一次思考人生 　　打通“任督二脉”之后 　　从股票到时间的谈话 　　小强的魔鬼特训出问题了 　　在星巴克的长谈 　　以道御术 　　小强想当项目主管 　　机会眷顾有准备的人 　　老付真是一座宝藏 　　站在另一个高度看世界 　　小强发现了新问题 　　老付教新招 　　老付的超级经验之谈一 　　老付的超级经验之谈二 　　老付的超级经验之谈三 　　出差途中 　　有没有搞错，有必要起这么早吗 　　为什么偏偏是我 　　一封E-mail的启示 　　最后一课 　　小强升职了 　　......更多

是的 评分按A——3分、B一2分、C一1分计算， 20分以下为没有心理疲劳或心理疲劳很轻微; 20一25分为轻度心理疲劳; 25分以上为重度心理疲劳。 好啦!根据上面曲标准算一下，看看得分高低。分数低的很好，你还没有产生心理疲劳;分数一般的开始注意工作和生活的平衡是一个明智的选择，分数偏高的情况不妙，也许真的到了改变你工作环境和方向的时候了，这样或许可以避免心理疲劳程度的加重。但此时也要当心，毕竟心累可能已经对你产生了影晌，再加上你的判断力和信心可能已经失去了往日的客观，建议你话专业的职业顾问机构帮你进行分析评估，这不失为帮助自身职业发展的明智之举。

及时打印出来，你就应该这么做，除非确实不可能。这并不意味着忽视你个人生活中的责任，你只是不应该仅仅因为到了你下班的时间就让重要的工作拖下去。同样地，当工作计划、目标或其他事情发生变化的时候，你也要懂得变通。 8.出勤稳定。除非你有预先计划好的度假时间，或者真的生病了，你就应该按时工作。只是因为你要出去玩，或者前一晚通宵看球了，或者只是不想来上班就请病假是不对的。 9.对别人有所帮助，不要仅仅做你工作说明书上的工作。能为你获得职业声誉的方式，就是不仅仅做那些最低要求的工作。职业声誉能在你想挣更多钱、脱离不好的局面或是不想做第一个交职场给你的工作时给你提供更多的选择。这也就是说你要经常寻找把工作做得更好的方法，帮助同事们做些力所能及的工作，不要反对新推出的项目。 10.不要视主管为仇敌。如果你把你的主管看做是一个强制你遵循规则，挤压你的乐趣，还让你做你不想做的事情的人，这会表现出来——而且看起来不可能很好。你应该把你的主管看作是团队的一员，他对你拥有一些权力，但他和你工作的目标是一样的。 如果能做到以上10点，至少在别人眼中，你的表现是十分专业的。不过，光靠外表可不行，工作最看重的归根结底还是实力。所以，还是抓紧时间培养你的专业技能吧。  

语种： 简体中文, 英语电话拜访客户 Unit 14 用电话向客户介绍产品 Unit 15 通知会议进行 Unit 16 会议工作检讨 Unit 17 会议休息时间 Unit 18 上司发表年度目标 Unit 19 职员工作分配 Unit 20 会议结论发表 Part 3 员工旅游与个人休闲Incentive tour and entertainment Unit 21 员工旅游消息发布

语种： 简体中文, 英语