了解自己所具有的特色，结合自己的岗位特点，明确自己的求职动机所在，将试已过，对于复习扎实的同学来说现在这个时候可以开始信心满满的准备上战场了。笔试结束，我们就要面自己的特色体现在答题当中，承现出一个执着的，一个朝着目标坚定不移的去付出的自己。 　　 总之，面试是对考生能力和素养的考察，各位考生在笔试结束后，一方面要尽快了解报考岗位采取的面试形式，和历年来的真题；另一方面要开始按照面试的要求锻炼自己的瞬时反应能力和即兴说话能力，进行实操训练是最有效的方法，正所谓：看万卷书不如行万里路！只有通过不断的练习表达，我们在面试的考场才能更好的向考官显现一个更优秀的自己！加油！

了解你会长期工作下去并努力工作。这样的回答使对此表示关注的雇主感到安慰。（注意，这样的回答可以在快餐店工作获得的经验为背景。）  回答样板2：对没有工作经验和只有各种短期工作经验的人，他们可以这样回答： “我做过几种工作（一种或失业），我认识到应该珍视体面的、稳定的工作。我的各种经验是一种财富，我学到很多东西，我可以把它们用于这项工作中去。我正在寻找一份可以安定下来，努力工作并持久下去的工作。”   评语：这是一种可以接受的回答，只是回答太短，也没有提供证据。介绍自己的实例最好放在最后一句话之前。有些职务，如销售方面试面的工作，要求你有勃勃雄心，或者说是咄咄勇气。其它工作有对工作领域或专门机构的要求。你不会总能预料到雇主想要什么。如果你能正确地做，你就会具有任何工作要求的条件，而这一切只需要你用嘴讲出来，就是这么简单。 8、你以前的雇主（教师、介绍人、管理员等）对你的评价如何？ 分析：这个问题与雇主的第二种期望有关。雇主想知道你的适应性技能--你是否容易相处，你是否是个好工人等等。你以前的雇主可能会谈到你存在的问题，当然，也可能不谈。你知道，许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信，如果你在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样

涉及的方法和使用的公司资源又是否恰当，这是一个非常专业的问题。 回答思路：回答的重点应该在“经历”，而非“失败”上，面试官并不想了解你对失败的态度——任何人都知道此时应该保持积极。回答时应该具体说明的内容有：1.当时的背景和能够使用的资源；2.你处理事情的方法；3.失败后的总结和反思。细节越详细越可以体现你的专业程度，总结和反思则体现了你的学习能力。有自信有准备的话，可以就失败的经历“重来一次”，提出新的解决方案。 问题四：你的期望薪资是多少？ 问题分析：恭喜，如果被询问这个问题，说明你被录用的可能很大。在回答之前应该明白的是，其实每一个公司都有自己的薪酬体系，如果不是空降BOSS或者特别顾问，你不可能就薪酬问题有太多讨价还价的余地。这个问题背后没有隐含的意义，只面试要你对自己和本岗位估价正确即可。 回答思路：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，有两种方法：一，在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平；二，如果这个数字比较难获得，那么可以以之前的工作收入为基准，适当地进行提升。需要注意的是，不要在没有依据铺垫的前提下直接说“我想要月薪多少”，也不要主动询问薪酬。

生好的结果的示例，表现自己拥有此类品质。 02 适应能力强 如今的人才市场瞬息万变。当被问及如何顶住压力处理困难，不要害羞，这是表现你能胜任多种角色和视野高瞻远瞩的极好机会。如果没有被问及此类问题，可以提前准备一些说辞。询问一些诸如项目里的主要工作、你在团队里能担任的角色是一个好的突破点。 沿着这条线提问不仅表达你很愿意适应公司文化，而且说明你对公司的发展前景非常感兴趣。 03 乐于解决问题，而不是逃 就像对付火灾只有两种方法，扑灭大火或逃离现场一样，当危机来临只有两种选择，直面困难亦或逃避。当然做到前者才能让你被聘用的几率更大。当描述你如何想方设法解决问题或做出努力为整个团队工作带来便利的蓝图时，不要忘记要跟公司的文化高度契合。同时记得确认一些问题，比如管理层是否会采纳员工意见？是否有提交意见和建议的完善系统？ 04 做事主动，有主动精神 你做事是习惯被别人提示还是有足够的主动性呢？在繁忙的工作环境中，没有人有时间手把手的教你。面试时需要举例说明你如何独立完成工作的，（如果可以，也可以说说你如何帮助团队实现赢在起跑线上）或者更好是讲讲当你完成自己的任务后是如何积极主动地接手被人忽略的任务或推动新项目的发展。主动起带头作用也能表现你对这份工作的热爱和自信。 05 忠诚 两年前我和商业伙伴组建公司的时候，我们最大的考量就是人员的忠诚度，对团队的忠诚和自身使命的忠诚。忠诚度的重要程度甚至排在了才能前面。我们知道公司是否成功的影响因素之一就是如何组建和管理团队。如果开始时不慎重决定团队的构成，将来则很有可能为最初的草率买单。所以，面试时当讨论到你过往的工作经验，把重点放在你担任所在职位的时长，做了哪些贡献和为什么重视这份工作上。甚至工作之外如果参加了志愿工作，也可以分享一下这些经历，以此表达你对事业的忠诚。这些更能表现你的性格和品质，体现如果被聘，公司能从你身上得到什么益处（你能为公司带来什么）。

随着我国国际地位的不断提高，我们与其他国家在各个方面的交流也越来越深入。更多的外企在我国投资建厂，他们在进行员工招聘时往往会对应聘者的英语能力进行考察，为了大家在面试过程中能够更好的表现，在此我给大家列举一篇优秀的自我介绍范文，供大家参考学习。 I am a third year master major in automation at Shanghai Jiao Tong University, P. R. China. With tremendous interest in Industrial Engineering, I am writing to apply

据我定的方针办的，他们做得没错，你说这不是现实版的刻舟求剑吗？” 据这位老板讲，现在他对人才的素质要求愈来愈高。除了要有一技之长外，还要求对方能从容自如地面对各种困难，积极妥善地解决比较棘手的问题。每逢公司招聘中层以上领导，他都要亲自面试，现场他常常会提出一些表面看起来似乎跟所招聘工作无关的问题，甚至是一些古怪刁钻的面试题目。“我冷不丁地扔过去个问题炸弹，然后通过‘察言观色’，就能看出这个人的‘品质’、‘潜质’、‘创造性’、‘应变能力’，甚至包括自我控制能力与情绪稳定性。”他对此颇为得意。 专家　惊魂时刻是最佳表现时机 对于现在一些老板喜欢向求职者扔问题“炸弹”，采访中多数人事部门负责人及职场指导专家表示可以理解和认可，一位职场专家告诉记者，在市场经济中，谁都可能遇上各种各样的人，也会碰到各种各样的事，如何应对确实可以看出求职者的相关能力和潜能。事实上，除了个别面试者和老板的确居心不良之外，多数单位之所以出些偏题怪题，目的还是在于考察应聘者的快速反应能力、逻辑思维能力以及特殊情况下的应变能力，在于透过“话外之音”、“言外之意”，对应聘者有更加深入的了解。 据他讲，的确曾有面试者问女性应聘者“如果客户在洽谈中提出了性要求，你会怎么办”这样令人尴尬的问题，对此社会各界是一边倒地责问：这是何居心？但如果我们理智地想一想，如今情色交易并不鲜见，试题所反映的也是非常现实的问题，谁又能保证一个职业女性不会碰到这样的事情。用人单位或许就是反其意而用之，一方面是考验了求职者的应变等方面的能力，另一方面也测试招聘者的操守作风，看你能不能经受住考验，甚至可以说是打个“预防针”。“发问者别有用心当然应当声讨，但我认为这种问题本身其实并无不可。” 专家认为，对这些特殊的面试题目，求职者最好能有所准备，只要站在人格的立场上，冷静地整理好思路，并依法依理从容回答，答案其实也许很简单。“其实危机时才能看出一个人的能力大小，只要不误解出题者的本意，就有可能抓住一次机会。”

管了，肩负着全厂出口香料的质量检测、把关工作，月薪五六千元。   什么劣势都容易补救，惟独躯体的残疾让人感到无力回天。但世事无绝对，上帝对你关上一扇门，就可能为你打开一扇窗。只要能及时挖掘自己其他方面的优势，并将这些优势转化为生产力，天堑也能变通途。    4、专业劣势——用技能弥补 历史系毕业生小刘，由于学的是冷门专业，多次求职未果。当他的简历再次被某外企拒绝后，小刘费尽周折，直接找到中方老板，用流畅的英语表达了自己加入这家公司的渴望。老板对他的英语能力颇为赞赏，拍板要了他。一个地理系学生，应聘某面试日资企业商务主管一职，同场竞技的大多是专业对口的研究生。应聘过程中，老板的电脑突然坏了，急需的资料调不出来，他挺身而出帮老板解决了难题，老板于是决定让他去公司技术部门工作。   冷门专业的学生经常感叹前途渺茫，其实不妨在本专业之外再掌握一些实用性强的辅助性技能，说不定在关键时刻就能派上用场。   5、 性别劣势——用勇气弥补 一房地产公司招聘总经理助理，特别注明只要男性。一个女大学生却偏偏要应聘这个职位，并明确向招聘人员说明，此举乃性别歧视，对选拔优秀人才毫无益处。最后，连总经理也被她说服了，这名女大学生于是得到了这个职位。   性别歧视的现象在人才市场中仍不同程度地存在着，在遭遇性别歧视时，是忍气吞声绕道走，还是大胆上前据理力争?这个例子说明，正当的权益应大胆捍卫，毕竟理亏的并不是你。说不定，对方还会因钦佩你的勇气而改变错误的看法呢!

重要！”，这会让你失去更多发展机会。 或者你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。若是吃进买单选择再次跳槽，请三思而后行，因为这次压上的砝码是“职业规划管理职业规划”。 原因三：企业花招“不明薪资构成” 不明薪资构成这是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹“不妙”——社保按最低标准缴；福利待遇为零；服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除……某上市公司人力资源经理阿克表示标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。 回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果“沦落”到这步田地，则可以要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数；要求弹性工作制；提供免费公司停车位；完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。 原因四：求职者疏忽交税问题 “前后”疏忽大意马虎的求职者容易在“税前”“税后”的问题上疏忽大意。有些企业索性“前后”均不写明，工资却按税前发放。等你发现后询问，对方会很明确告诉你没有标注即是税前。这一个疏忽造成的“损失”可能高达千元。拿上海月入1万元的白领来说，扣除需要缴纳四金的1778元左右，个人所得税就超过800元。

作了一年的女孩前来应征一个秘书的职位，当时面试已近尾声，双方都谈得很愉快。这时我又多问了一个问题：“你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者说你很需要这份工作？”按常理，如果她当时回答“是的”，一切便大功告成。但这位女孩可能为了体现她的不卑不亢，便回答说“我看不见得”，这一下使同时在场的用人单位的人事经理顿时打消了录用她的念头，理由是“此人比较傲”。 一句话，断送了一次较好的就业机会。事后这位女孩表示很后悔却也无济于事了。建议所有的求职者都牢记，如今的就业市场毕竟供大于求，属于典型的“买方”市场，就业形势如此严峻，何不学乖一点，何必为了虚无缥缈的“不卑不亢”而痛失良机。 为了找一份好工作，只要不涉及人的尊严，略卑不亢，说得体面些，“谦虚”一点又何妨呢？