免试或放宽要求范围如下： (一)对经证明具有较高外语能力，符合下列条件之一的专业技术人员，职称外语可语的面试是有一定的要求的，不是我们考过了就可以的。我们如果想要去面试就要把下面的这些要求都看清楚了，不然我们就可能没有资格去参加面试免试。 1、工作期间参加WSK、WHO、托福(含相当)考试，成绩达到出国分数线或参加BFT(A)级考试合格的; 2、具有国家认定的相应留学经历的; 3、独立或作为第一作者出版过外文专著、译著，或用外文在有ISSN国际标准期刊号的外国学术期刊上公开发表过学术论文，经省人事厅按规定程序组织确认合格的; 4、申报副高级职称时职称外语考试成绩达到国家通用标准，申报正高级职称需再次参加同一级别职称外语考试的。 5、研究生获得博士学位的; (二)符合下列条件之一的专业技术人员，可适当放宽外语要求，比人发[1998]54号文件规定降低一个等级参加职称外语考试。 1、任现职期间，自然科学领域的专业技术人员作为项目主持人或主要骨干主持并参与完成市级以上科研技术项目，并获省部级科技进步三等奖以上奖励，或获国家发明专利，并经推广或转化，已经产生显著经济和社会效益的。社会科学领域的专业技术人员作为项目主持人或主要骨干主持并参与完成市级以上社科研究项目或取得其他专业成果，并获得省部级以上权威部门最高奖励，在全省产生一定影响的; 2、在县属企事业单位从事专业技术工作的;3、在野外长期从事农业、林业项目试验、技术推广，水利、采矿、测绘、勘探、铁路、公路等工程建设的。 (三)符合下列条件之一的专业技术人员，可不参加职称外语考试。 1、从事传统中医药、工艺美术、山西地方戏曲(剧目)、古籍整理、历史时期考古等专业技术工作的(但此类人员需参加我省组织的医古文或古汉语考试); 2、在乡镇及以下基层单位从事专业技术工作的; 3、女性53岁以上申报副高级、58岁以上申报正高级和男性58岁以上申报正、副高级的; 4、女性50岁以上和男性55岁以上申报中级职称的; 5、参加过BFT(I)级考试或国家六级以上外语水平考试成绩合格申报中级职称的。 6、取得外语专业大专以上学历并从事本专业工作，申报职称有第二外语要求的; 7、申报各系列初级职称的。 职称英语, 西班牙语, 专业技术
又到了一年一度的毕业季，在这个阶段，应届生往往最头痛的就是找不到自己理想的工作。现如今，每个企业在招聘员工时都会对员工的英语能力进行一个详细的考察，那么对于我们而言，在参加用人单位组织的英语口语面试过程中，应该注意哪些问题呢?我来给大家进行详细的分析。 首先，我们应该把握英语面试的本质，大胆说英语。英语口语面试的设计初衷就是考察求职者的英语表达能力，即看求职者能否用英语和别人交流，能否让别人领会你的意思表示。英语口语不同于书面英语---书面英语更加注重语言的精确性、逻辑性，而英语口语则更侧重语言的达意性以及流利度。许多求职者之所以说不出流利的英语，是因为他们老是在考虑语法，老是担心自己的言语不符合语法规范。 其次，对待我们的面试官一定要有礼貌。心理学上有个常识想必大家都知道，那就是任何人都有一种被人尊重、被人认可的心理需求。对面试者彬彬有礼、适当表现出对他权威性的尊重无疑会给整个面试过程奠定良好的基调。 还有很重要的一点，我们在面试过程中应当控制自己的语速，心理学实验表明，人在紧张的时候会心跳加速，脑部血液循环加快，语言中枢异常兴奋，从而导致他的语速加快。而英语面试一方面检验求职者的语言交际能力，另一方面也会考察他的压力承受力和心理素质。而语速正是求职者在面试中压力承受力和心理素质的一个外在表征。 如果我们在面试过程中能够注意到以上的问题，相信大家都会在面试中取得不错的结果。
想要通过面试，首先第一步当然就是要有一个好的简历，你在投简历的时候，如果别人对你的简历不感兴趣，那么你连练面试这一关都达不到，更不要说通过面试了，好的简历才能够让别人对你感兴趣，别人才能够录用你，在求职简历里面，大家一定要突出经历，用人的单位，最关心的就是应聘者的经历，从这些可以看出应聘者的能力和发展的潜力。 大家在写简历的时候，重点就应该要写你学过哪些东西做过哪些事情，学习的经历，包括你学校的经历培训的经理工作的经历就是写明你在哪些单位做过哪些工作，如果你的经历太多，不好一一列出，那么就可以把最近的经历写的详细一些。 参加求职面试除了需要携带必备的一些证书文凭，还有照片以外，还需要做一些功课，就是背熟自己的求职简历，准备好所申请职位相符合的道具，身上穿的手上面带的都能够反映出一个应聘者的态度还需要准备和自己身份相吻合的语言，每面试，首先第一步当然就是要有一个好的简历，你在投简历的时候，如果别人对你的简历不感兴趣，那么你连练面试一个人对于语言和用词都有所选择，面试不像平时的聊天，每一句话，每一个字都应该要用心的说出来，还有就是礼貌，礼貌是非常重要的。
调了自己对琐碎事情的敬业精神——认真、耐心、细致。既真实可信，又符合对方的用人心理。 在各种语言陷阱中，最难提防、最具危险的，可能要算“引君入瓮”式的语言陷阱。 比如，你前去应聘的职位是一家公司的财务经理，面试官也许会突然问你：“您作为财务经理，如果我(总经理)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做？”如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉语言陷阱，这是面试官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法。采用这种手法的面试进了陷阱。因为抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要求。 比如，你正要从一家公司跳槽去另一家公司。面试官问你：“你们的老板是不是很难相处啊，要不然，你为什么跳槽？”也许他的猜测正是你要跳槽的原因，即使这样，你也切记不要被这种同情的语气所迷惑，更不要顺着杆子往上爬。如果你愤怒地抨击你的老板或者义愤填膺地控诉你所在的公司，那么你一定完了，因为这样不但暴露了你的不宽容，还暴露了你的狭隘。 面试中，面试官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱，但是只要看准了，兵来将挡，水来土掩就是了。
求你重复一下，但是如果你一直纠结于发音结结巴巴那么印象就会很差，会给人一种你根本没有英文思维的看法。其实外企招收的很多外籍职员母语也不见得是英语，对他们来说英语也是外语，大家都有口音，只语对于我们来说非常重要，在一些公司里面，英语是衡量能否胜任一项工作的标准。很多公司面试要你可以说出来让别人理解就行了。况且就算是英语母语国家，英国，美国，澳大利亚等的英语发音也是千差万别，不要指望大家用所谓的标准英标。 上面给大家介绍的就是英语面试中需要知道的技巧，现在大家应该也知道了吧，上面的这些技巧对于职场新人来说非常重要。可以给自己增加自信心，也可以让自己有一个积极的态度，即便自己没有最好的实力，以后也可以慢慢培养。
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要对拟任职位的相关人员(包括任职者及其直接领导)进行访谈，澄清职位的主要工作职责及其对任职者的素质要求。更全面深入的工作分析还需要利用关键事件法、日志法、问卷调查法对任职者的工作进行剖析。 2.根据测评要素选择面试题型每种具体的面试题型，都有其自身的特点和功能。要根据职位测评要素和应考者的特点来选择恰当的面试题型，力戒千篇一律。一般来说，对于参加考试的大学生来说，由于他们的实际工作经验比较少，所以一般不太采用行为性面试题型，而多采用情境性面试题型。比如要考察他们的人际合作意识与技巧，就不能出这样的行为题：“在你以前的工作中……”。因为他们没有工作经历。但可以设计这样的情境题：“假定你的一位同事在工作中老是刁难你……你怎么办?” 3.命制面试试题确定了测评要素和面试题型后，就可以着手编制试面试的要求结构化面试对应考者、考官、考场等诸方面均有一定的要求,其基本要求如下： 1.对面试题了，试题的形式可以各不相同，但都要紧密围绕测评要素(内容)，这是面试的根本目的之所在。原则上，每个测评要素至少要命制一道试题(语言表达能力和言行举止两个要素除外)。试题的取材可以很广，但最好围绕测评对象的学习、生活和工作实际，不能脱离现实。 4.题目试测命制好的试题还应经过试测，了解其可操作性和区分度，在此基础上进行反复修改。同时，还要在试测的基础上，完善试题的评分标准，撰写试题的参考答案。
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