法则：要展示和宣传自己     一家猎头公司的CEO彼得·安奇逊说：“做你自己最狂热的粉丝。不管你做得多出色，老板可能都没有注意到。所以，有机会的时候，一定要向老板说明你取得的成绩。要说得够详细——你面临的挑战、采取的行动以及得到的成果。这比你在公司工作了多长时间更有说服力。”     旧法则：不理会老板的感受     新法则：懂得老板的得意与失意     如果老板正在加班，你可能觉得最好不要去打扰他。职场心理学家史蒂芬妮·汤姆逊说：“关注老板，可以知道他们看重什么，这样你才有希望成为他们看重的人。知道老板的不高兴与面临的困难，你才有机会帮他们。       旧法则：对所有事情说“yes”     新法则：做个聪明的“志愿者”     在工作忙的时候，谁都希望有人做帮手，但你要注意，不要因为“多走一英里”而分散了太多精力。     旧法则：技能让你得到工作     新法则：情商跟智商一样重要     也许你考试分数很高，但成绩好并不意味着在职场中吃香。“老板们不再想知道你是否有工作需要的技能，他们评价你的情商，以便判断你能否在特定的情境下恰当反应。”苏茜说。

会为你的辛苦埋单。  “员工是企业的主人”，这是老板忽悠员工的话。 员工不是企业的主人，老板才是企业的主人。老板和员工之间是人格平等的雇佣关系。员工是种瓜的，老板是买瓜的。不见瓜就掏钱的老板，迟早会把企业做死。然后，他和他的员工一起，失业！只有象猎豹一样死死盯住结果的企业，才是有执行力的企业。否则，它的制度和流程都是花架子。  怎样才能产生你想要的结果呢？很简单，PDCA循环。 Pland——计划：没有针对目标周密的计划，想要有好结果只是妄想； Do——行动：一个人的命运不会因为你计划了多少而改变，只会因为你做到了多少而改变； Check——检查：员工不会做你想要的，只会做你检查的。没有过程监控，你只会等爬到了梯子的顶端，才发现它靠错了墙； Act——处理：做好了奖励并保持，没做好处罚并改进。 执行力就这么简单。  别傻乎乎的被“头头是道”的理论弄得“晕头转向”。 

会前遇到同事 If You’ re Called on When Not Paying Attention in a Meeting 开会时走神，被逮个正着 At the End of a Meeting 会议结束时 When You’ re Starting a Conference Call 当你在进行电话会议时 When You Leave Work Early 当你早退时 At the End of the Day 下班喽 After a Bad Day 辛苦工作一天后 When Working Late 加班到很晚时 Chapter 2 每位同事都是独一无二的 To Your Personal Assistant 与你的私人助理交谈 To an Intern 面对实习生 To the Building Security Guard 与大楼警卫交谈 To the Person Who Hands out Office Mail 与发件人交谈 To the Person Who Hands out Petty Cash 面对专门发每日津贴的同事 When the Travel Coordinator Gives You Your Trip Details 出差协调员通知你出差细节 To the Tech Support Guy When He Comes to Fix Your Computer 技术人员帮你修理电脑 To the In-House Attorney 面对公司的律师 To Your Boss 遇到老板 To a Workaholic Coworker 遇到工作狂 To a Stressed-Out Coworker 面对超级紧张的同事 To a Coworker Who Is Always on Their PDA 面对总在摆弄PDA的同事 When Someone Won’ t Stop Talking about Their iPhone 提到iPhone就滔滔不绝的同事 To a Coworker Who Can Type Really Fast 与打字飞快的同事交谈 When Someone Complains of Carpel Tunnel Syndrome 同事抱怨患上手腕综合征 To a Coworker Who Shows Up Late for a Meeting 面对开会迟到的同事 When Someone Asks You a Computer Question 同事问你有关电脑的问题 To a Coworker Who Sends a Lot of Email Forwards 与“转

职场"小菜"奔!奔!奔!》：职场菜鸟的晋级宝典职场智慧的圣经故事让你欢喜让你忧的职场取到更多的养料做出你的人生盛宴，是一门很大的学问。 “趣味心理故事绘”丛书： 第一根生日蜡烛、第一份工作、第一个恋人、第一次面对婚姻……“第一次”是人生的“旷野期”，面对旷野，你是否紧张、犹疑、迷茫？ “趣味心理故事绘”以精彩的漫画、鲜活的案例、睿智的剖析、深入浅出的诠释，带你演练职场、恋爱、婚姻三个人生的重要阶段，从心理学角度出发，以幽默的漫画呈现真实的烦恼与困惑，以智慧的光芒点亮现象背后的深刻哲理。 丛书主创人员均出身资深心理学背景，将为你带来异彩纷呈的智慧与快乐盛宴。 对职场、恋爱、婚姻，你是新人吗？快看“趣味心理故事绘”系列丛书吧！ 目录 简单任务 祸从口出 “GOAHEAD！” 人云亦云 “小蔡”·“小菜” 举足轻重 不可替代 英雄独舞 出师未捷 如此专业 上司的“报复” 加班PK爱情 友谊PK级别 薪水内外 奖金，我的! 跳DR不跳 越级与越位 如何“示”好 工作的意义 CHEERS！升迁

重要。一个谦虚好学的人更为企业高层赏识。 当你的工作有了一定成绩时，切忌骄傲自大，目中无人。要懂得韬光养晦，继续保持良好的工作态度。你所做的事情即使你不说出来，别人都能够看得到，但是你如果做人太失败，往往会被孤立，对于日后晋升有极大阻碍。   任何时候都要有明确目标 很多人初涉职场都感觉很迷茫，不管是工作上还是人际关系上都觉得力不从心。几年之后还是浑浑噩噩，没有什么建树。这是因为他们一开始没有给自己定下一个明确的目标。有了目标，才会激发你的动力，才职场能让自己更好地工作。 目标的确定不宜过高，如果你认为你刚刚进入一个公司不久就能够升职，你就大错特错。建议职场新人做好每日的工作目标规划。例如，今天一定要做好哪方面的工作，明天要做好另一方面的工作等。定期建立一个比较大的目标，比如做销售，可以定下一个月要做到多少业绩等。   希望刚刚步入职场的你能够芝麻开花节节高！