先唱（5分） B、第二个唱 （3分） C、第三个或最后唱 （1分）    3-5分为A型，6-9分为B型，10-11分为C型，12-13分为D型，14-15分为E型。   结果分析 　　A．谨慎消极型 你不太喜欢与他人分享你的喜怒哀乐，宁愿自己默默地做事。你的防备心比较强，尤其对于刚认识的新朋友，也导致别人难以琢磨透你想什么。你虽然有独到的见解，但是缺乏更好的在群体中表现的能力。如果你是一名领导者，则更有必要改变你的消极处世态度。 　　B．情绪型 你与人相处没有一套很好的准则，很有可能把真心相待的朋友推到心门外，到最后得不偿失。而原来与你水火不容的人却成为你的莫逆之交。你的职场人际关系可以说是“别扭”型。  　　C．顺应型 你与人交往时对自己的情绪控制得当，所以

职场，新人“步步惊心”。 现在，有人为选择哪家企业而举棋不定，有人为如何与领导相处而头疼，还有人面对公司内的派系斗争不知所措。因此职场助你。 　　5. 你工作的勤奋程度。现在，似乎谈论如何聪明地工作比如何勤奋的工作更时髦。可是两者你都需要。没有努力的工作就没有成功。在一段时间内，你应该竭尽全力地去达成你的目标。 　　6. 你的态度。如果你相信你有资格得到自己没有努力争取的东西，你可能会得到它，但是这不是你得到的全部，而且也不会是什么了不起的东西。另一方面，如果得到的每一件东西都是你挣来的，并且愿意努力工作以求晋级，对自己的工作抱有积极的态度，那么你就会拥抱成功，这是肯定的。 　　7. 对业务产生影响。公司的目的是实现业务，你越接近业务核心，对业务的成败影响越大，你对于这家公司就越有价值，你成长提升的机会也就越多，你也就能够赚更多的钱。 　　8. 走出去拓展人脉网络的机会。如果你整天都坐在办公桌前，你的机会将会很有限。但是走出去，多和行业人士闲聊，拓展人脉对于一个年轻而富于进取心的人来说是非常重要的。和未来的机会相比，丰厚的工资远没有那么重要。 　　9. 股权。从我的经验看，工资用于支付账单，而账单用一种很有趣的方式会尽可能地消耗掉你的工资。另一方面，股权是一种意外之财，顾名思义，在股权能够流通之前，你无法获得任何收益。这种权益也让你的收益变得更为多样化，因为它的价值更多的取决于整个公司的绩效水平，而不是你个人的绩效水平。 　　10. 绩效工资。工资只是薪酬的一部分。如果你有进取心并且相信自己，你可以选择一份健康、结构合理，在某种程度上不封顶不封底的奖金计划，只要目标清晰并且可行，你就能够得到这些报酬。 总结：若你关注以上十点，一定比关注工资的效用大。

好花》与《淘宝网：倒立者赢》等作品。 目录 第一章第一女CEO黄蓉的升职记 众人抬轿节节高 桃花岛、白驼山、丐帮的并购迷局 贵人见面要相识 做菜的独门大料 抢位置要近身逼抢 新官上任三把火 身兼东邪、北丐两家之长 女权力爱好者的通病 干得好不如嫁得好 谁定规则谁话事 第二章最具权势的另类CEO康熙大帝 天将降大任于斯人也 刻薄是刻薄者的通行证 康熙大帝的御己之术 一把匕首、两包蒙汗药走江湖 投之以木瓜，必收获琼瑶？ 第三章为名所累的迟暮CEO洪七公 太美了，请停留一会儿 一生为名所累 第四章草莽门派的贵族CEO陈家洛 忠字职场头上一把“刀” 英雄还是要论出身 拳错，人生不可错 第五章险境造英雄的非典型CEO周芷若 峨眉派的职场环境相当恶劣 以退为进的战术思想 纸上谈兵和欲速不达 聪明反被聪明误 第六章性格决定命运的孤独CEO黄药师 合力才有真威力 人心不足蛇吞象 语焉不详的快感 第七章海龟性格的本土经理人张无忌 明教的形象工程 “中学为体，西学为用” 零距离管理模式的倒掉 第八章超级CEO萧峰的悲剧人生 超越疑人、用人的瓶颈 袭击对方的要害 超级CEO的悲剧 第九章古往今来第一福将韦小宝 小人物韦小宝 韦小宝的师父们 应该向坏人学习什么 面子不是成本 言行必留三分余地 

想做无畏的牺牲，还是静下心来，学会冷眼看职场吧!   C型的你：一只爱憎分明的凤凰 你有敏锐的观察力，又不乏理性的分析能力，百鸟群中，你便是独具慧根的凤凰。面对同样一件工作，你总有最佳的处理方式，所以同事都喜欢向你讨教“锦囊妙方”，你的好为人师也让你有良好的人际基础。只可惜生性清高的你，不愿意做违心之事，并常因此和上司起冲突，这也是优秀的人在职场发展得不如意的根本原因。   D型的你：一只外干中强的刺猬 在你和善亲切的外表下，可是藏着一颗永不满足的狂野之心哦。你天资聪颖，能够洞察同事的内心和揣摩上司的意图，属于办公室“大师级”人物。你冷静理智又不失热情，总是不动声色地替同事解决工作困难，所以你获得很多好评。别看你表面上一副与世无争的亲和，其实你很清楚自己要的是什么，以及为了目标该牺牲什么或争取什么。于悠哉游哉的工作态度中螺旋式上升，你这只敏感的刺猬，可以说是“杀人于无形”啊!

谁动了你的奶酪？是谁获得了你心仪的那份工作？职场生存有章可循、有法可依吗？学校里没有学到？没关系，服务于国内数百家企业的专业人才学导师石淼老师告诉你：你可以成为领导眼中最炙手可热的新人，让你从众多职场新职场人中脱颖而出！  公开课回顾>> 名师介绍： 石淼，管理学博士，朗恩集团董事长。著名演讲家，著有《演说——影响力》一书；已为国内数百家企业提供职场新人入职培训，曾为财经类杂志《第一经济》封面人物，长期授课于国内各企业及商学院，讲授企业和职场人才之道，是国内一流的人才学导师。 点击关注老师的沪江部落>>>>>> 该文件为PPT格式，文件大小1.15 MB，由沪友石淼2012贡献，欢迎下载。 点击进入下载页面

还很年轻。此次著书，便是希望唤起大家的注意力，可以牢记其中的道理。倘若这本书上市后，能够吸引越来越多的年轻人阅读拙作，并从此开始活跃在各个工作领域，我将备感荣幸。 Cyber Agent董事长兼CEO 藤田晋 职场新人书籍后记 衷心感谢各位读者耐心地读完拙作，相信拙作能够为各位读者朋友的成长带来帮助。 35岁，是一个正值立业之年的壮年时期，能够在这个时候出版这本书，我备感欣慰。从还是一个20岁出头的毛头小子，一直到如今的而立之年，我通过自身的努力实现了奇迹般的跨越，让自己从一个平凡的、没有任何超常能力的人，成长到今天的小有成就。这个成长的过程，我记忆犹新，因此才能非常顺利地完成本书的创作。 如今，我正漫步在自己备感充实的商业之路上。衷心希望各位读者朋友，能够像我一样，通过工作实现自身的成长，并体会到工作的乐趣。 最后，对于本书的出版倾注了无限帮助和关心的“日经商业联盟”编辑部，表示衷心的谢意。特别是负责连载策划案和编辑工作的“日经餐馆”的木泉先生，以及后任的负责推进书籍出版上市的上冈隆先生，借此，向你们表示衷心的感谢。 Cyber Agent董事长兼CEO 藤田晋

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会被工作忙到累死 混日子并不是一种生活，而是一种待遇。在职场里，老板给你钱换取你的劳力，获得薪水的同时，你就必须要干活。而只有那些拥有权力的人，才可以白拿工资瞎混日子。而在底层的小人物，日子是靠熬而不是混，手中没有权力，当然没资格混吃等死。 7. 对敌人一定要斗到底 职场里输家往往不是没有手段和智谋，而是太容易心职场人，你是如何面对职场潜规则的？ 职场潜规则是职场人必须面对的一种法则，合理的对待我们可以让规则为我们服务。 1. 切勿轻信他人 职场软了。真正的赢家，是没有心软的资格的。许多人在职场里都是有竞争对手的，而女孩子往往会是失败的那一个。绝不是因为她们没有手腕和智谋，而是因为女孩太容易心软。职场里，最困扰女性的，往往是受感情的控制。当对手畏缩了，可怜了，就放弃一举拿下的机会，反而患得患失，最后让人逆转局面。真正的胜利者，并没有太多的技巧，只不过把该做的事情做到底而已。 8. 不是每个机会都值得尝试的 女性在职场里最大的问题并非是要不要往上爬，而是如何抵御诱惑。许多人不是没有机会，而是机会太多，不晓得如何选择。职场里的机会，至少有一半是陷阱，它们不是在帮你，而是拖住你前进的步伐。所以，当机会来临的时候，一定要弄清楚，这是在推你，还是在拉你。