何在公司站住脚 把生米煮成熟饭——职场生手不害怕 了解公司情况，做到心里有数 了解工作岗位，方可得心应手 了解人际状况，才能游刃有余 四个“当”头，让你变身职场红人 当好“学徒工”，才能早成功 当个有人缘的年轻人 当个务实的年轻人 当个积极主动的年轻人 新人来到，找人关照——如何培养可靠人脉 找到你的职场贵人 年轻人，就该“人见人爱，花见花开 和你的人脉共同成长 新人，莫让激情昙花一现 “人机对话”中消失的工作激情 把工作当做人生的乐事 像恋爱一样去工作 不做枪口上的“出头鸟 三分才气隐两分 把自己看轻点 别把自己当“懒蚂蚁”看 “懒蚂蚁”的生存之道 你都有什么 能力让你在职场走得潇洒 做个会识“明主”的年轻人 跟对人，你可以少走很多弯路 好老板的大众“面孔 好老板的处世风格 做个会说话的年轻人 在说话中尽显魅力 话有三说，巧说为妙 做个会办事的年轻人 用实干来树立信誉 不要用消极的态度做事情 不职场:职场新人成长路线图》：职场原汁原味，成长事半功倍。 赢得用人单位的青睐 赢得公司同事的信赖 赢得职场要用任何理由拖延工作 不要想当然地做事情 设身处地地想事、做事 该记住的做事小建议 …… 第三章 从哪里跌倒，从哪里爬起来——如何应对职场挑战 第四章 突破瓶颈，更上一层楼——如何实现自我价值  

回复客户结果吧 Unit47　下订单 Unit48　合约到手，希望无穷 Unit49　货款怎么还没来？ Unit50　客户来投诉了怎么办？ Unit51　团要去参展 Unit52　参展时也别忘了分工合作 Unit53　参展前都要确认清楚 Unit54　展览事宜　是否都弄清楚了呢？ Unit55　展览资料收集好了没有？ Unit56　找出参展的重点 Unit57　确认路线才不怕迷路 Unit58　有没有纪录好重点啊？ Unit59　参展也能激发新的创意 Unit60　商品运职场送别大意 Part4　职场展望与团队主导 Unit61　上司这样说 Unit62　我想要加薪 Unit63　加多加少很重要 Unit64　工作内容跟以前不太一样了 Unit65　主管期望也是种认同 Unit66　升职喜讯怎能不为人知 Unit67　升职是该好好庆祝一下 Unit68　熟悉一下团队队员吧 Unit69　要规划好团队的工作内容 Unit70　崭新的目标 Unit71　团队进度

国有个边境城邑叫卑梁，那里的姑娘和吴国边境城邑的姑娘同在边境上采桑叶，她们在做游戏时，吴国的姑娘不小心踩伤了卑梁的姑娘。卑梁的人带着受伤的姑娘去责备吴国人。吴国人出言不恭，卑梁人十分恼火，杀死吴人走了。吴国人去卑梁报复，把那个卑梁人全家都杀了。 卑梁的守邑大夫大怒，说：“吴国人怎么敢攻打我的城邑？”于是发兵反击吴人，把当地的吴人老幼全都杀死了。 吴王夷昧听到这件事后很生气，派人领兵入侵楚国的边境城邑，攻占夷以后才离去。吴国和楚国因此发生了大规模的冲突。吴国公子光又率领军队在鸡父和楚职场中怎么凸显自己；怎样控制自己的情绪；怎样当好一个领导……全方位多角度的讲述了应该如何笑傲于职场国人交战，大败楚军，俘获了楚军的主帅潘子臣、小帷子以及陈国的大夫夏啮，又接着攻打郢都，俘虏了楚平王的夫人回国。 从做游戏踩伤脚，一直到两国爆发大规模的战争。一件不值得一提的小事，发展到两国的战争，这一系列的演变过程似乎被一种无形的力量推动着，直到不可收拾的境地，这就是可怕的“多米诺骨牌效应”。