职场

找到可以模仿的范例，然后再根据本身的需求加以修改。对于非英语系国家的人，想从无到有完成一份英文报告，必须花费很长的时间，如此就会影响工作效率。 我还是要再次强调，模仿一定要有好的对象。很多人都很认真，使用各式各样的方法学习英文，但是，如果模仿的对象或学习的教材，根本不是实务上老外经常使用的，那么学到的英文就不实用。唯有在具有英文环境的真实世界中，听及看周遭的老外是怎么写及讲，才能学到最实用的英文，而且印象会非常深刻。   选择适合的电影加强英文 基本上，我比较不建议利用观看电影来学英文，原因是，首先，电影的对话都是经过浓缩及修饰，难度会比电视剧来得高；其次，并不是所有电影都适合用来学英语，例如重视声光效果的动作片或科技片就不太适合，如果是比较现代、对话较多的以及有文化背景可以了解的电影，就可仿照上述看电视剧的方法来加强英文。 此外，过去我曾遇到一个窘境，那就是和老外或新加坡的华人聊天时，当大家聊到电影时，他们提到一些知名电影的英文片名时，我却不知道是哪一部，直到他们描述片中的内容，我才想起其对应的中文片名。因此，在观看国外的电影时，最好留意它英文的片名，才不会在和别人聊电影时无法融入。 英文补给站将为你提供知名电影的中英文片名对照，供参考。有些片子如果你曾经看过，可以记一下它的英文片名。此外，在看电影学英文时，也可以记住该片最经典的一两句话，通常这会成为时下最流行的语句。例如几年前李安导演的《断背山》，其中男主角对他的男同伴说“ I wish I knew how to quit you”（我希望知道如何戒掉你），就是很经典的一句台词，也常被用来开玩笑。 从电视剧中学到的职场英语 本章接下来的内容，就是我观看电视剧所整理的常用商务英文。你也可以利用相同的方法，不断地搜集一些有用且常用的句子，一段时间后就会发现自己会的英文口语越来越多，就不会那么怕和外国人交谈了。因为你会很有信心，这些句子都是自己在电视剧中看过及听过的。 下列范例中的某些句子，你可能会认为语法结构上语2:职场有点瑕疵，或是看到非常口语化的用法，例如 gotta, gonna,wanna等，不要太在意，事实上，这就是老外平常对话的方式，如果你也跟着这么说，反而会让老外觉得更加亲近。 ……

职场英语心经。 分享职场经验，详述职场规则，用地道的英语历练职场本书能为大家铺出一条平坦的职场英语学习之路，让大家的英语学习突飞猛进，让你练就成真正的“白骨精”，驰骋职场，将职场英语发挥得淋漓尽致。 编者语  职场英语书在线试读： Chapter 1 01 求职意向 JobIntention 你想要做什么工作呢？ “终于毕业(graduation)了！”我怀着激动的心情 ， 告 别 奋 斗 了 几 年 的 大 ( college university)，开始了求职生涯。望着满大街忙忙碌碌的人们，我不禁想：我要做什么工作呢？瞧瞧那个穿西装扎领带的年轻小伙，一看就是做销售(marketing) 的。做销售好哇！业绩 (achievement)好了，薪资(salary)可是大大地多呢 ！ 但 是 自己能扛得 住 做 销 售 的 巨 大 压 力(pressure)吗？再看看那边那个穿职业套装的美女，应该是在哪

编辑推荐 《曾有一个人爱我如生命》作者舒仪经典都市女性成长小说《格子间女人》，全新修订，独家珍藏。那些年，唯有生命与爱不曾辜负，献给生存并奋斗在职场、情场中的你我。 走在现代化的写字楼里，随时能听到“lady first”，但是女性的声音永远处于劣势。无论场面多么难堪，只能打落牙齿和血吞，不可轻易流露女性的柔弱之态，也不能喋喋不休地逢人诉苦，没有人会因为你是女性而手下留情。每个在职场奋斗的女人都想要独立，想要更多的爱和更多的安全感，其中的辛苦难以描述……这本小说的魅力正在于此，它并不仅仅是简单的职场感悟或是爱情故事，作者的外企职业背景和出色的情感描绘给予它更丰富的内涵，堪称经典。唐嫣、吴卓羲

支配型特质。喜欢竞争，勇于冒险，好胜心强，有责任感。缺点是傲慢，易冲动，没耐性。独断，越权行事，好争辩，鲁莽。老虎是天生的领导者，可以给团队提供方向与领导，善于处理危机，勇于接受挑战，善于克服困难，乐于创新，是个有决断力的组织者有大局观，始终关注目标的实现，能自如应对压力。老虎渴望冒险和做决定的权利，需要得到对其领导能力的肯定。喜欢不受约束，不受条条框框的限制，喜欢“一杆子插到底”的做法。所以和老虎沟通时，要肯定其能力，谈问题简明扼要直奔主题，别磨叽。对他们的评价基于结果而不是过程。他们不害怕冲突，甚至认为冲突是一种解决问题的方式，最适合开创性与改革性的工作。柳传智和董明珠就是这种性格特质的人。   ● I 孔雀——天生的沟通者 孔雀的长处是热情，积极、乐观，具有高度的表达能力，他的社交能力极强，有流畅无碍的口才和热情幽默的风度，在团体或社群中容易广结善缘、愿意提出见解、建立知名度。机敏灵活，信任他人，善于应对，幽默风趣，面对突发事件应变自如。缺点是过于炽热，不善于倾听。轻信，浮于表面。易冲动，多愁善感。孔雀是天生的沟通者，能推动团队活动，创造和谐的环境。善于表达，影响和激励他人。孔雀喜欢被喜爱和被接受，不拘于细节，不受控制。所以和孔雀沟通时，需要建立和谐友好的氛围，减少冲突和争执，多表扬和捧场。给机会听他们的见解，给予时间做些激励性和随意的活动。然而不得不承认，他们是最能吹起领导号角的人物，牛根生和马云就这种性格特质的人。 ● S考拉——天生的协调者   考拉的长处是谦虚，沉稳可信赖。具有高度的耐心，他敦厚随和，行事冷静自持；生活讲求律规但也随缘从容，面对困境，都能泰然自若。他也很友好，愿意倾听和与人合作。做事追求完美，理想化。缺点是易自卑或自贬，易否定自己。较保守不易变革，面对变化适应的时间比较长。考拉型性格的人。适宜当安定内部的管理工作，在需要专业精密技巧的领域，或在气氛和谐且不具赶迫时间表等的职场环境中，他们最能发挥所长。他们还是极佳的人事领导者，适

响了工作效率和效果，也耽误了自己的职业前程。 四、不断学习的能力 很多人到了一个岗位上，不知道干什么，怎么干。特别是许多大学生，刚刚到公司，这种情况就更加明显。 “360行，行行出状元。”要想把一个岗位、一个行业摸清楚，最聪明的人起码也得3-5年甚至更长的时间。很多人干耗着不充电，你那点几乎没有价值的“老本”，到底能吃多久？如果是大学生，你问问自己：最近半年来有没有学到让你明显进步的知识？如果是在职人员，你应该问问自己，最近半年，是否依然在原地踏步？你的能力提升了吗？你为公司又创造多少价值？ 曾经接触过不少HR新人，工作也就两三年，说干着没劲，成天领导让干什么就干什么，都是一些琐碎的事，没有进步。我就问他们：你知道招聘程序，但你知道怎么组建团队吗？你知道面试程序，但你知道如何选人吗？你知道考核制度，但你知道如何才能提升员工的积极性吗？企业出现这么多问题，你知道根源在哪里吗？结果问得他们哑口无言。不要怪老板没有重用你。在提出这个问题之前，先掂掂自己到底有几斤几两，现在处在什么位置，还欠缺什么，赶紧充电弥补！