面要是考察应聘者对单位和职位的了解程度、应聘者的专业知识和技能，以及应聘者的社会意识、综合素质、敬业精神等。所以在谈话和提问式的面试中，总有一些问题是面试者常常提问的，例如：“简单地自我介绍”、“为什么要应聘这个职位”、“你认为你为什么能胜任这个工作”、“你能不能举两个例子来证明你刚才所说的能力和素质”、“你最近跳槽的原因是什么”、“你的优势劣势有哪些”、“你期望的工作是什么样子的，你是如何为自己设计职业生涯的”等等。应聘者要根据所了解的情况和自身情况对回答进行精心准备与设计。 六、掌握应答技巧 应答是应聘面试的重头戏，应聘者要掌握面试应答技巧。这些技巧体现于以下五个方面。一要体现水平，即在交谈中展示自己的水平。二要增强信度，即在交谈中展示自己的真诚。对于自己的优缺点要一分为二，实事求是。三要表现风度。在交谈中展示自己的气质，应聘者一方面要体现自身的外在气质，另一方面更要体现内在气质。四要保持热情。在应聘交谈中展示自己的热情是应聘成功的重要前提。

语口试，怎么办？怎么和考官打招呼、道别？英语？汉语？又该说些什么呢，应该怎么注意自身状态或言语尽量说明家人(尤其是父母)对你造成哪些方面(性格、职业规划、做事风格等)良好的影响。 2)家乡。正所谓“一方水土养育一方人”，考官实际上是想从你对家乡的介绍中找出有关你性格、志向的线索。可以从历史、历史人物、著名景点、独特风俗或特产等方面来简单介绍，注意要表达热爱家乡的情感。 4、未来规划——学习规划(研究生以后的方向)，人生规划(短期、长期) 5、意外情况——没听清，你应该怎样要求老师再说一遍;需要时间思考、整理思路的时候，不要出现沉默，可以用一些hmm,err,well等语气词;不会回答某些问题时，千万不要不懂装懂，可以明确地告诉老师你不知道 6

下好印象呢?以下的几点对你也许有所帮助： 　　1.事先确定好要穿的衣服，弄清楚面试的地点究竟在哪里。 　　2.要守时，对接待人员要和蔼。 　　3.说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。 　　4.在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手。 　　六、不要局限于用一两个字回答考官的问题 　　雇主常说员工的交流技巧是他们最看重的才能。要遵守交谈的所有技巧： 　　1.不要突然打断对方的说话; 　　2.不要使用亵渎的语言; 　　3.不要说没有事实根据的大话; 　　4.你不能仅局限于一两个字的回答，但是也不能为了掩饰自己内心的紧张而滔滔不绝地说个不停。 　　七、文凭不能解决所有的问题 　　你所受的教育是你职业生涯中行动的支点，但指望仅凭受过良好教育便在激烈的求职竞争中取胜，那是不现实的。用具体事例清楚地说明你所学的东西，并说明在实践中你能应用所学的东西做些什么。 　　八、随身携带一枝笔和一台笔记本 　　面试时偶尔做一点笔记是明智之举，只不过不要装作煞有其事的样子。在面试时，你也许真的需要把一些东西记在本子上(例如，有什么事你一时想不起来，需要过后再答复面试者)。况且，把面试者所说的话记录下来对对方也是一种尊重，这会使对方觉得高兴。 　　九、注意聆听，仔细观察 　　不要一味地只顾推荐自己。如果你经常只忙于思考接下去要讲什么，那么这时你要培养听别人说话的技巧。如果你没听清面试者的问题，你可以向他提问以便将问题弄清楚。 　　你应该掌握好何时结束面试。同时，为了给今后进一步的联系创造机会，你可以问他以下问题：面试时，你们在录用员工方面的下一个步骤是什么?你预计你们在什么时候会作出决定?如果我还有其他的疑问，我可否随时与你们联系?

要有坚韧不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 7.如果你这次没有进入xx部门，你会怎么办呢？ “如果这次未能当选，我会一如既往地努力做好本职工作，同时积极支持xx组织的各项工作。我也会一如既往地加紧学习，充实自己，提高自己，下一次我依然会来竞选。那时，再面试了。 听说你第一次参加面试接受老师和同学们的检阅。我一定会交一份满意的答卷！”    五、无领导小组讨论 是不是第一次听到这个名词呢？ 无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排。目的就在于观测大家的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛。 无领导小组一般分为以下几个角色：leader、第二leader、time-keeper、记录总结员、和事佬、点子王。最简单的一个是time-keeper，主要是提醒小组成员时间，当然前提是你要记得带表啊！！                   以上就是教给大家的面试技巧啦~ 相信新同学们一定可以展现自己、面试成功哦~