我们现在好多人学习口语都是去找外教来教自己学习口语，但是，对于外教的口语实力我们还是需要担心的。虽然他们是外教，但是，在口语方面可能也不太擅长，或者他们也不会叫我们口语。所以，我们在选择外教的时候，要避免下面这些误区，否则就会出现问题。

误区一： 纯粹以试讲课老师好不好判断

如果专门挑一个老师，专门给试听学员上同样的课，这节课效果就肯定好。

表象就是销售会专门带你去一节课试听。

其次不要乱判断，以老师教学整体的水平去判断。

好的学校有上百个老师，关键是整体水平，英语培训是非标准化的，适合你的老师也不一定适合别人，老师都不错，老师多就可以了，每个人的学习问题都是不同的，千万别以为购买前靠承诺解决，这都是以后去靠实际的服务才能解决。

误区二： 白皮肤老外就是好英语老师

简单来说，美国的黑人比法国人更适合当英语老师。别凭肤色，如果自己没有发音标准度判断能力，凭国籍。自己有发音标准判断能力，不一定要凭国籍。如果是德国人，英语说得超级标准，说明他真很厉害，真懂如何教。

误区三： 千万别以某个特别的要求去判断老师

这个是很大一个误区，选择英语培训很多学员就是自己设定一个自己觉得最重要的点，例如，希望纠正发音。如果课堂听到，有个学生一个词发得不标准，老师没纠正，就认为老师不行。

大家都对学习英语感觉迷茫，因为这个无法标准化，所以特别怕被骗。人在这个心理上，就会不自觉的设置几个自己觉得能让自己不被骗的点，凡是不符合这几个点的，就是不好的。越纠缠于细节的学员越容易受骗，越看整体评估的学员越容易选择自己合适的。

英语教学是一个整体，老师肯定是比你懂英语教学。什么时候纠正，纠正什么都是因人而异，教学是个整体，老师风格不同，有些因为纠正多受欢迎，有些因为能让学员更自信发言受欢迎。很多学员连老师发音是否标准，要达到这样的标准度，流利度有多难，都搞不清楚，就用自己几个简单标准去判断。其实你原来的学习习惯已经导致你学习不好，但是又以自己的学习习惯去要求英语口语老师适应自己，真是一个非常奇怪的事。

误区四: 听销售口头描述和保证

不多说了，世界上最好的培训效果都是销售口头描述出来的。和销售需要多沟通的是选择什么样的课合适，什么样的价位，合同怎样对你有利，让他帮你以后能解决实际问题。不是依托销售去证明老师多优秀。