1、大公司和创业公司在面试时，HR的衡量标准侧重方面会有哪些不同？

首先我们明确一点，大公司和创业公司的衡量标准，我认为的是市值、规模，在呈现结果上一般区分为下面几个方面：大公司呢，产品丰富、业务线多、各部门分工明确、内部体系完善、流程相对较长；而创业公司呢，相对产品单一、结构扁平、汇报简单、决策快，分工不细致，相对综合，内部流程在不断地探索与磨合甚至组织架构不断的调整。

所以在以上的不同标准下：

所期待的大公司更希望：专业知识扎实、实践丰富、执行力强能够迅速上手完成某项具体的工作，筛选中也会从性格测试到基础理论知识笔试筛选之后，安排面试，会使用各类的测试工作来综合考评候选人的各方面素质与企业的匹配度；

 

例如：人力工作：发布招聘信息、安排面试等

 

而创业公司方面，更侧重于未来的认同感，对于公司产品和方向的深度认可；学历或者背景并非是最大的亮点，而是你对企业方向的认同与你自激励的程度。是否能够主动的完成某项工需要主动对工作结果负责。而不是某一件事，例如人力：我需要招聘一个技术人员，那么从职位说明书确认、部门需求沟通、渠道的拓展及简历筛选、面试安排。都有机会去做，并且以主导的形式完成。只是把leader作为一个辅助的工作。

 

2、 有哪些容易让HR反感，而面试者自己又不容易察觉的细节问题？

面试中最重要的是守时与守约，是代表了诚信度与忠诚度。这是基本礼仪的一部分。

  • 第一，有礼貌，主动问好并面带微笑；说说反面教材吧，面无表情，紧张鬼脸，近视又没带眼睛造成的姿态不美等等。
  • 第二，避免紧张，可以多做几次深呼吸，避免过多的肢体动作；注意不要成为反面教材：抖腿，跷二郎腿，双手抱胸，与面试官没有任何眼神交流等。
  • 第三，坦诚，对于自己的经历需要尽量的真实；再来一遍反面教材：夸大自己的实习经历及实习岗位，身为面试官很轻松就可以问出破绽，所以不要有侥幸心理，觉得可以自圆其说。
  • 第四，面试保证集中注意力。反面教材，看手机，各种pardon？会给人不尊重场合的直观感受。
  • 第五，可以为自己加分的项目：先了解你的面试公司，包括业务进展、团队情况及业内实力情况，都可以为自己加印象分，表示你的真诚。

上面是从个人经验角度给到大家的一些建议，希望能够对大家有积极的作用。

3、 想进互联网公司管培生，你需要具备哪些能力素质？

个人来说，无论是否是互联网公司的管培生，都应该具备的素质 ：

  • 自信；
  • 真诚；
  • 努力；
  • 自我激励。

我自己从传统行业到互联网行业的转变经历之后，深感互联网工作节奏与发展迅速，所以在互联网行业，需要具备拥抱变化的能力，这种能力不仅仅是客观上方法的应对、解决问题的勇气和快速响应，更是对心里素质的考研，接受突如起来的变化，并且能够排除万难的直达目标。

举个例子，阿里前段时间应届生招聘数量的缩水 相信大家都已经关注，不知道是否有遭受其害的小朋友。这种突如其来，在互联网公司的可能就是，项目方向改变，原有岗位撤销，或者组织架构变动，进来空降兵，需要他们拉起发展的速度。

当面临这些问题的时候，我希望我的小伙伴们更多的是 积极的应对，把抱怨和委屈先放一放，面对不能改变的事情，改变自己，做能做的，并全力以赴做到最好。当然，所有的初出茅庐都是从三个字开始的，那就是执行力。

执行力。这是非常重要的一点，执行力的强度关系你成长的速度，希望我的小伙伴们，能够从当下能够做的事情开始，力求完美，再去思考，应该做的事情和想要做的事情。