职场如同“农场“，付出的多少往往直观地影响着你的收获。有人说，让人迅速成长的有个经历：一是谈一场成为的人。 ■维护自己的网络口碑 近半数的“新世纪一代”说，如果要跳槽，他们会首先在自己社交网络中寻找机会。及时更新自己所有的社交渠道，不要发表任何可能带来麻烦的照片或言论。网络口碑往往被人忽视哦！ ■参加更多的培训和教育项目 你或许已经从大学毕业了，但这并不意味着教育也结束了。出席相关的会议，以了解你所在的行业，通过继续教育课程提升自己的技能，从而在工作中有更好的表现。只能说学无止境，永远不要自满。 ■要好好利用雇主资助项目 现在很多雇主为吸引并留住人才，都会提供一些有形的福利，如远程办公、自由工作时间等。但你充分利用好这些福利了吗？研究一下这些计划，确保自己有资格参与，然后在不影响工作的情况下尽可能多地参与。 职场很多时候就像一块田，而你就像一个农民，你越用心去种庄稼，庄稼的长势就越好，你得到的就越多！多多地关心你的职场，多多地努力，你将会收获地更多！
还很年轻。此次著书，便是希望唤起大家的注意力，可以牢记其中的道理。倘若这本书上市后，能够吸引越来越多的年轻人阅读拙作，并从此开始活跃在各个工作领域，我将备感荣幸。 Cyber Agent董事长兼CEO 藤田晋 职场新人书籍后记 衷心感谢各位读者耐心地读完拙作，相信拙作能够为各位读者朋友的成长带来帮助。 35岁，是一个正值立业之年的壮年时期，能够在这个时候出版这本书，我备感欣慰。从还是一个20岁出头的毛头小子，一直到如今的而立之年，我通过自身的努力实现了奇迹般的跨越，让自己从一个平凡的、没有任何超常能力的人，成长到今天的小有成就。这个成长的过程，我记忆犹新，因此才能非常顺利地完成本书的创作。 如今，我正漫步在自己备感充实的商业之路上。衷心希望各位读者朋友，能够像我一样，通过工作实现自身的成长，并体会到工作的乐趣。 最后，对于本书的出版倾注了无限帮助和关心的“日经商业联盟”编辑部，表示衷心的谢意。特别是负责连载策划案和编辑工作的“日经餐馆”的木泉先生，以及后任的负责推进书籍出版上市的上冈隆先生，借此，向你们表示衷心的感谢。 Cyber Agent董事长兼CEO 藤田晋
就是一本好书。 --《华尔街日报》 对于那些在职场中，没有时间想下一步该如何的人来说，这是最“理想的礼物”。 --《纽约时报》网络版 清晰、简洁、富有智慧……所有职业生涯顾问都职场不该错过。 --《迈阿密先驱报》 职业生涯指南与日式漫画最完美的结合，成就你最后_本职业生涯指南。 --《时代》 作者简介 丹尼尔•平克 •著名趋势专家，白宫政府行政部门及前美国副总统戈尔的演讲稿撰写人。 •最佳商业书籍之一，《全新思维》一书的作者。 ·曾任《连线》杂志编辑。曾为《纽约时报》、《哈佛商业评论》、《快速公司》等多家报刊杂志撰写有关职场、商业类文章。 ·他在写作本书之前，在日本对漫画产业进行了为期两个月的学习。 罗伯·帕斯 ·第六届“全美漫画大赛新人奖”得主。 ·毕业于著名的明尼亚波里艺术与设计学院，现居于威斯康星州。
我们这帮小兵也差不多：饭点儿一到，大家三三两两或三五成群自发形成一个个饭团，年龄不是差距，性别不成界限。每个团都有自己的爱好和话题：“谁谁谁又结婚了!”“谁谁谁又生孩子了!”“谁谁谁又升职了!”“今天股票又跌了!”“早知道应该买那只股票，就那只……”“最近商场都在打折啊，什么时候咱们一起去逛逛!”“那啥啥牌子的防晒霜很好用，你喜欢的话我帮你带”“哎呀热火怎么这么衰”“德国四比零屠杀葡萄牙真是大快人心”这种饭间闲聊无疑能减压，同时还可以增进同事间的情谊，工作上的矛盾亦可以在这短暂的一小时化解掉。 如果你是一个职场新人，可能觉得我在小题大做：不就是吃个饭么？至于这么夸张？事实上还真挺夸张的，我们公司的中层以上员工，是不会和我们小兵按时去食堂吃饭的。高层午饭由中层带上来，中层午饭在会议室解决，边吃东西边聊工作，中途夹杂各种职场玩笑插科打诨，而事实一再向我们证明：哪位职场小兵有幸被邀请进办公室吃饭，那么他的职场地位就会明显提升。而职场内部各种八卦新闻、小道消息大都从这个饭桌上得来，它和你将来在公司的江湖地位密不可分。 如果你融入自己的饭团实在困难，例如作为一个妙龄如花少女的你无法跟钟爱卤煮的程序员大叔同桌共餐，作为一心求学的职场菜鸟又跟同桌的职场妈妈没有那么重口味的话题，那么一定不要把自己孤立，想办法融入，要么改变群体，要么改变话题，总之不职场上的午饭时，也有一个专属名称：职场饭团。说的就是在午饭时间，几个职场要让自己成为职场的隐形人，孤僻的人在职场是难以生存的，孤独的人是可耻的。 从职场中的午饭时间里，寻求你的目标信息团体，既能给工作压力减压，也能增进同事间的友谊，使得自己不再是职场绝缘体。
职场人士，时时都应该有专属于自己的一份职场上了管理者岗位，是你职业成长的关键一步。以后的发展空间，都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。盖洛普曾经做过一项调查，发现基础员工之所以离职频繁，很多时候问题并不在于公司，而是在于其上司——公司的中层管理者。在我们的职业规划咨询经历中，也经常遇到这样的问题：正因为中层管理的不善，而对于下属员工的发展与成长造成了非常不利的影响，导致他们职业发展无论是在专业能力上，还是在职业修养上，均不能得到有效的成长。 第三，找一家成长中的公司，在相对长的时间内，伴随其成长。 在成长的过程中，找一家具有成长潜力和发展空间的公司，并随着公司一起成长，是一件非常重要的事情。一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程，对于公司的运营也会有更加深入的理解，你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。二是在公司成长的过程中，你的价值会有更大的发挥余地，会更容易展现出来。很多人在找工作时都倾向于
要将一些个人坏习惯和下意识的动作带到职场上！许多个人习惯你也许不以为然，比如说，咬指甲， 抠鼻子。但办公室是一个公共场合，这些不雅的行为往往让你专业形象大打折扣。 摒弃那些恼人的坏习惯吧！尽量不要在公共场合折腾你的面部。 【6】 要避免习惯性拖拉作风，工作时好好表现十分重要！ 请牢记，拖拉作风会影响你的人际关系，更可能会让你错失职业生涯发展的良机！ 【7】 职场上，尽量避免谈论和分享有关你的职业抱负和目标的话题！这样的话题会让同事和公司怀疑你的职业忠诚度，影响你的发展前程。此外，还有许多话题属于职场禁忌的范畴，包括个人隐私、宗教、健康等话题。不要将工职场作和个人生活混为一谈，要清楚它们之间的界限。 注意你的用语，远离忌讳话题，会让你的工作更加容易和轻松。 【8】 俗话说，“坐有坐相，站有站姿！”良好坐姿也会提升你的自信！想象一下，你的同事是否会对一个坐在电脑前，缩着脖子，弓着腰的人留下好印象？
