职场范例”、自我开发咨询师赵宽一先生40多年职场到你的努力并给你相应的待遇。人事考评季到来，有人提起晋升的事情，你理所当然地认为这次晋升没有问题，你甚至想说“要是有比我更辛苦、比我更认真工作的人，你让他站出来看看”这样的大话。你，只想到了自己的立场。 但是站在公司的立场上来看，就不是这样了。公司与你眼界高低不同，视角也不尽相同。公司认为，像你这样努力工作的人大有人在，如果从处理事情的能力、未来的贡献度以及成长的可能性这几个方面来考虑，那么比你更合适的还是有很多的。如果连不能用数值来衡量的忠诚度也考虑在内的话，那么你的排名可能就要更加靠后了。位置是有限的，但是人却很多，所以无法给你升职。如果你是CEO的话会怎么做呢？ 人事发令下来的时候，你一定会很失望，“我竟然落选了，这世界怎么会这样，怎么能这么对我呢……”并感受到一种强烈的背叛感。其实

我们这帮小兵也差不多：饭点儿一到，大家三三两两或三五成群自发形成一个个饭团，年龄不是差距，性别不成界限。每个团都有自己的爱好和话题：“谁谁谁又结婚了!”“谁谁谁又生孩子了!”“谁谁谁又升职了!”“今天股票又跌了!”“早知道应该买那只股票，就那只……”“最近商场都在打折啊，什么时候咱们一起去逛逛!”“那啥啥牌子的防晒霜很好用，你喜欢的话我帮你带”“哎呀热火怎么这么衰”“德国四比零屠杀葡萄牙真是大快人心”这种饭间闲聊无疑能减压，同时还可以增进同事间的情谊，工作上的矛盾亦可以在这短暂的一小时化解掉。 如果你是一个职场新人，可能觉得我在小题大做：不就是吃个饭么？至于这么夸张？事实上还真挺夸张的，我们公司的中层以上员工，是不会和我们小兵按时去食堂吃饭的。高层午饭由中层带上来，中层午饭在会议室解决，边吃东西边聊工作，中途夹杂各种职场玩笑插科打诨，而事实一再向我们证明：哪位职场小兵有幸被邀请进办公室吃饭，那么他的职场地位就会明显提升。而职场内部各种八卦新闻、小道消息大都从这个饭桌上得来，它和你将来在公司的江湖地位密不可分。 如果你融入自己的饭团实在困难，例如作为一个妙龄如花少女的你无法跟钟爱卤煮的程序员大叔同桌共餐，作为一心求学的职场菜鸟又跟同桌的职场妈妈没有那么重口味的话题，那么一定不要把自己孤立，想办法融入，要么改变群体，要么改变话题，总之不职场上的午饭时，也有一个专属名称：职场饭团。说的就是在午饭时间，几个职场要让自己成为职场的隐形人，孤僻的人在职场是难以生存的，孤独的人是可耻的。 从职场中的午饭时间里，寻求你的目标信息团体，既能给工作压力减压，也能增进同事间的友谊，使得自己不再是职场绝缘体。

就是一本好书。 --《华尔街日报》 对于那些在职场中，没有时间想下一步该如何的人来说，这是最“理想的礼物”。 --《纽约时报》网络版 清晰、简洁、富有智慧……所有职业生涯顾问都职场不该错过。 --《迈阿密先驱报》 职业生涯指南与日式漫画最完美的结合，成就你最后_本职业生涯指南。 --《时代》 作者简介 丹尼尔•平克 •著名趋势专家，白宫政府行政部门及前美国副总统戈尔的演讲稿撰写人。 •最佳商业书籍之一，《全新思维》一书的作者。 ·曾任《连线》杂志编辑。曾为《纽约时报》、《哈佛商业评论》、《快速公司》等多家报刊杂志撰写有关职场、商业类文章。 ·他在写作本书之前，在日本对漫画产业进行了为期两个月的学习。 罗伯·帕斯 ·第六届“全美漫画大赛新人奖”得主。 ·毕业于著名的明尼亚波里艺术与设计学院，现居于威斯康星州。

职场常常简称 machine， 例如 "You can call her machine." 就是说，你可以打她的电话答录机留言. 或是你打电话给某人， 但你想他很可能不在， 这时你就可以说， "I'm expecting amachine." (我想会是电话答录机接的电话。) 如果是 "I want to check my machine."则是说我要检查电话答录机里的留言。 　　记得喔! 通常人家讲 someone's machine 时百分之九十九都是指电话答录机而言， 你可别傻傻地问人，"Answering machine?" 像六人行 (Friends) 里有一集 Chandler 说， "I got hermachine." 结果 Joey 还呆呆地问他， "Her answering machine

生了抵触，应该多做自我批驳，而不能一味责备他人的不是。责己严，待人宽，这是保持良好、协调的人际关系所不可缺乏的原则。　　职场中人与人相处并不像有些人说的全都是明争暗斗、欺上瞒下，很多时候仍是需要真挚相处的。同事之间产生了矛盾，不要唇枪舌剑、一味地去挑对方的弊病，那样只会损害同事之间的情感，无利于职场和气。首先应该检查自我一下，自己是否有什么错误，是否对对方发生了伤害，站在他的态职场如战场，很多人在里面搜索枯肠、费尽心智，既要逢迎引导用意，又要搞好共事关系，因此往往需要学习一些职场度上审阅自己。多一些宽容，少一些非难，对人对己都是有利的。 六、中庸之为德也，其至矣乎 中庸是孔子和儒家的主要思惟，尤其作为一种道德观点，是孔子和儒家尤为倡导的。中庸属于道德行动的评估问题，也是一种德行，而且是最高的德行。宋儒说，中庸之道谓之中，平常谓庸。中庸就是不偏不倚的平凡的道理。中庸又被懂得为“中道”，“中道”就是

人和工作是不相干的，完全是两回事，这种观点是错误的，这种观点的潜台词是：一个人的品质不佳对他在职场上的成功没有什么影响。优秀的员工，必然足品格良好的人。如果一个人做人非常失败，则很难在职场中获得成功。 张涛大学刚毕业就以优秀的成绩考入了一家政府企业。刚进单位时，大家对他的印象还都不错，不管是同事还是领导，对他都抱有很大的希望。科室的同事一起聚餐，一起郊游，气氛还算融洽。但是不久，他发现自己在单位非常优秀，慢慢变得傲慢起来。对同事由最初的客气变成了颐指气使，对领导的尊敬变职场非常之道，是迄今最为完整的权威版本。谁掌握了这些非常之道，谁就能更深入地了解职场，进而把握自己的职场成了不屑一顾。 于是大家对他很快都有了看法。一份计划书，尽管张涛做得不错，但在集体讨论的时候，不仅是同事鸡蛋里挑骨头，甚至连领导都严肃地批评了张涛的计划书，指出了很多细节问题。 然而张涛并未自我警醒，反而更以怀才不遇的心态，对所有人的意见都极力反驳，对同事也横眉冷对。大家对张漳越来越冷漠，一起聚餐、郊游也不再喊他了。 …… 

合理的经济效益。因此从某种意义上可以说，企业的人际关系，就是赢得合作的关系。 从个人的角度看，善于处理职场中的棘手问题、维护并保持良好的职场人际关系，是职场成功必备的职业素养之一。建立良好人际关系的首要原则是自我管理和双赢思维。自我管理包括善尽自己的职责和控制自己的情绪，而双赢思维则要求能够随时站在别人的立场来考量事情，以协调合作的态度完成组织的目标。从具体的方法上看，用建言代替直言，提问题代替批评，顾及他人自尊，诉求共同利益往往在实践中比较行之有效。如果工作上事先感觉会发生问题，要主动地向职场上，我们每天除了工作该说些什么呢？什么能说，什么不能说呢？都应“讲究”。可以说，在职场上司提出，并提出切实有效的解决方案；上级可以越级向下布置，但接受越级布置下来的任务，处在接受任务的岗位，向上汇报的时候不要越级，要先告知直接上司；至于日常生活中的琐碎小事，完全不必过于认真，赞美与欣赏他人，是人际关系的点缀与润滑，而能够真诚地赞美与欣赏他人，则是自己的一份美德。古语说“三思而后行”，我们应多加强自我管理，以换位思考的角度来达到共赢。