做点事，少长点傲气。” 专家总结 求职者要根据不同企业定位 职场专家说，职场人职场选择当“狼”或当“羊”，应与所在公司文化、部门职能设置的不同而不同。比如对于销售岗位来说，销售人员更强调个人业绩，竞争文化比较浓。在处于创业期、发展期的公司里，“狼性”员工很受欢迎，因为，狼有一往无前的开拓精神，可以迅速为公司打开局面；但是，当企业逐步走上正轨，“羊性”员工的踏实、机智、尊重领导也逐渐被老板青睐。所以，只有将“狼”和“羊”的精神巧妙结合，职场才会更精彩。一直以来，在激烈的市场竞争中，很多企业将“狼文化” 作为自己的标杆，而在越来越多的压力来临后，不少职场人士也开始倡导比较温和的“羊文化”。因此，一家成功的企业应该有“狼性”，也要有“羊性”，而求职者也要根据不同的企业文化来定位自己的工作态度。

收敛“光芒”，虚心学习，不要总想着表现自己，脚踏实地地赢得认可，才是做人和做事的成功之道。   培养耐心 忌浮躁   对工作要有耐心，不要急于求回报，学习是一个循序渐进的过程，在企业学习期间，最大的培养目的不仅是能力，更多的是要培养自己踏实稳定的心理状态。浮躁的心态，只能让你在不同企业间跳来跳去，最后不但没成功，反倒成了“职场跳蚤”。

受到好评，没有得到帮助的人甚至还会生出抱怨。这对施助者显然是一种伤害。 　　而且，帮助了别人还默默无闻，这在马路上大概是可取的，但在职场上却不可取。帮了就是帮了，做在明处，说在明处。“职场好人”做了好事还是留名的好。 　　“职场好人”三招 　　在职场上帮助别人应该遵循三个原则： 　　1.帮在明处。工作上的相助没有什么隐私可言，帮助了谁、帮助了什么都应该亮在明处，让大家知道，更要让上司知道。 　　2.帮助需要帮助和值得帮助的人。那些仅仅是为使工作更轻松而求助的人，显然是无须施助的，索性不要伸援手。而那种知恩不报，甚而“得了便宜还卖乖”的人是不值得帮助的。 　　3.“先己后人”。职场的最基本规职场则是做好本职工作，在本职工作还没有做好的情况下去帮助别人这不符合一个合格员工的行为准则，上司完全可以根据这一条不给你升职加薪，更不要说做“职场好人”了。

好花》与《淘宝网：倒立者赢》等作品。 目录 第一章第一女CEO黄蓉的升职记 众人抬轿节节高 桃花岛、白驼山、丐帮的并购迷局 贵人见面要相识 做菜的独门大料 抢位置要近身逼抢 新官上任三把火 身兼东邪、北丐两家之长 女权力爱好者的通病 干得好不如嫁得好 谁定规则谁话事 第二章最具权势的另类CEO康熙大帝 天将降大任于斯人也 刻薄是刻薄者的通行证 康熙大帝的御己之术 一把匕首、两包蒙汗药走江湖 投之以木瓜，必收获琼瑶？ 第三章为名所累的迟暮CEO洪七公 太美了，请停留一会儿 一生为名所累 第四章草莽门派的贵族CEO陈家洛 忠字职场头上一把“刀” 英雄还是要论出身 拳错，人生不可错 第五章险境造英雄的非典型CEO周芷若 峨眉派的职场环境相当恶劣 以退为进的战术思想 纸上谈兵和欲速不达 聪明反被聪明误 第六章性格决定命运的孤独CEO黄药师 合力才有真威力 人心不足蛇吞象 语焉不详的快感 第七章海龟性格的本土经理人张无忌 明教的形象工程 “中学为体，西学为用” 零距离管理模式的倒掉 第八章超级CEO萧峰的悲剧人生 超越疑人、用人的瓶颈 袭击对方的要害 超级CEO的悲剧 第九章古往今来第一福将韦小宝 小人物韦小宝 韦小宝的师父们 应该向坏人学习什么 面子不是成本 言行必留三分余地 

      9月5日，有5100多万粉丝的创新工场CEO李开复突然在其微博发布了患癌的消息。次日，李开复在微博上进一步透露其罹患淋巴瘤。这一消息迅速在各大媒体传播，如何进行健康管理则成为工作繁忙的白领们关心的焦点。 　　多位名人患淋巴瘤逝世 　　淋巴瘤再次残忍闯入公众视线。2009年去世的央视著名播音员罗京、青年演员李钰、香港知名企业家霍英东、香港著名词人林振强也都患此病去世。 　　2011年北京市共报告淋巴瘤新发病例1261例，占恶性肿瘤新发病例的3.3%，发病率由2002年的5.26/10万上升至2011年的9.95/10万，年平均增长近4%。 　　专家指出，随着生活方式的转变，环境污染的加重，饮食结构的调整，恶性淋巴瘤已经成为严重影响大众身体健康的主要肿瘤。发病率年轻化和城市化趋势日益严重。 　　珍爱生命定时体检 　　癌症早发现并不可怕，早发早治，治愈的几率是非常高的。 　　体检专家称，有许多疾病早期症状不明显，甚至毫无感觉，一半的高血脂、高血压患者是在体检是被确诊的。而大多数癌症的早期也毫无异常，等到自我感觉不适才进行检查时，多场到了中晚期，延误了最佳的治疗时间。因此，应该通过定期的健康检查，了解自己的健康状况，及早发现疾病是治疗成功的关键。 　　“事业只是身体的一小部分”，“一个人的事业再成功，也不如有一个健康的好身体”。对李开复唏嘘祝福的同时，如何管理自己的身体，提前预警健康状况成为绕不过去的课题。

自己的职业当作自己生活的最重目标，这恰恰解释了为什么在最专业的领域，往往主导者都是男性，精英还是男人居多的无奈现实！”专家还驳斥了英国首相卡梅伦为了“取悦”女性选民而倡导提供更多职位给女性的建议，专家很不屑，说道：“女人一般能嫁则嫁，嫁一个教育程度良好、经济条件优越的愿望是在欧洲绝大多数国家女性同胞们共职场有的梦想！”此外，专家还透露，大多数的职场女性都是“身不由己”，只是把自己的职业充当婚姻的一个“附属品”，她们没把事业看得太重。 调查针对英国和西班牙的女性，相比1949年的情况做了对比，有20%的英国女人嫁给了教育水平比自己高的男人，这种“不平等”的状况比1949年时要严重得多！一直到1990年，数据显示，企图依靠婚姻来改变自己命运的女性同胞占到了总人数的38%，这个数字与在美国以及澳大利亚等国家的地区相似。难道追求男女平等是一句空话？还是女人潜意识里还是认为自己“需要”比男人弱小呢？报告总结，其实在家庭生活中，两性角色的“绝对平等”不可能出现，因为夫妇两人不可能在职业、育儿以及家务等家庭琐事上保持平等性。也许，不平等才是造就了家庭和谐的原因呢！