政不得随意变更。 企业可以根据实际管理需要，选择以下任一方式计提职工教育经费：以上一年度实际发放职工工资总额为基数，年初一次性计算提取。以上一年度实际发放职工工资总额为基数，逐月计算提取。 注意：上述计提方式一经选定，不得随意变更！！！ 1.2不得挤占、挪用经费 企业提取的职工教育经费应当从当期管理费用中列支，作为应付款管理，严格按制度安排使用，不得挤占、挪用。 各级人民政府及其部门不得要求企业将提取的职工教育经费上交或者划转。 1.3 60%以上经费用于一线职工 企业职工教育经费60%以上应当用于直接从事生产和经营业务一线职工的教育培训。 企业不按既定比例提取职工教育经费，不使用职工教育经费或者提取和使用金额差异较大，以及用于一线职工的职工教育经费低于当年实际支出60%的，管理层应当向本企业工会或者职工（代表）大会报告，作出合理解释。 1.4 不得用于疗养、旅游
