在公务员面试里面有一个非常重要的检测，就是和别人沟通的能力，检测你和别人沟通的方式，要做好人际的沟通，针对不同的沟通主体坚持的原则也是不一样的，下面就来给大家介绍一下公务员面试的辅导，大家一起来了解一下吧。

关心引导每一个下属都希望能够得到上级的认可，所以作为上级应该要关心下属的心理需求和生活的情况，多和下属沟通和交流，这对于形成群体的凝聚力可以起到相当大的作用，再处理问题的时候，也应该要换位思考，站在别人的角度来思考问题，主动思考一下是否是自己在决策上面出现了什么问题。

激励提升，当下属取得一定成绩的时候，就应该要给予赞赏，当下属犯错误的时候，就应该要给予一定的正确指导，还应该要给别人一个改正错误的机会，适当的时候也可以采取批评的激励形式，但是一定要注重下属在受到批评以后的回应。

责任追究，当下属真的违反了原则，因为个人的原因而犯了错误，就应该要根据相关的工作流程来追究责任，当然，如果犯错了之后领导也必然有错，所以应该要主动承担自己的责任，应该要善于在最快的时间里面弥补所犯下的错误而造成的损失。