没有信心了，好多东西只知道英文，不知道中文，欢迎大家矫正）。 A manual for investor：股东手册这里介绍了如何维护股东的利益，董事会的分类，职能。各种投票。 紧接着比较大块的内容是投资组合（portfolio)，这个会出现在考题morning session和afternoon session的最后，相对比较简单，同志们一定要把这个分拿到哦~投资组合这里首先介绍了几种投资人的需求风险承受能力等，然后是现代投资组合理论的一些东西~现代投资组合理论相对比较简单，这里还有资本资产定价模型的正式介绍。一级如何做一个投资组合，过程等，相对还是比较肤浅
国有能力和阿里在消费和零售领域掰手腕的企业，一只手都可以数得过来。 只不过值得王兴思考的是，人才梯队的更迭和后续力量的培养。美团在未来的故事能持续下去的一个重要因素是，它需要证明自己依然具备打持久战的能力。美团是一家强运营和地推的公司，当创业老臣实现财务自由之后，是否有雄心和精力去打仗，是一个值得思考的问题。 此前，和美团体量基本相同的小米，在上市后迎来了一次重大的组织架构调整，雷军亲手提拔了一批80后，这一做法或许也值得王兴借鉴。不过不管如何，王兴都是美团不可或缺的那个人。 有一天的半夜12点，猫眼电影负责人徐梧向王兴诉说自己的难处，王兴沉默了一会儿，并没有正面回答他的问题，而是严肃地说：你知道什么是真正的企业家精神吗？知道自己的目标是什么，想着如何实现目标，不管自己现在拥有什么，哪怕手上什么都没有。这句话深深震撼了徐梧，也足以体现王兴之于身处持久战当中的美团的不可替代性。 不管如何，还是祝贺美团，八年创业，终于看到了丰收的果实。 附：美团2010年创立
中所计从业年限，均为硕士毕业起计，同类机构相近业务从业经验； 3）内资券商与合资券商职级体系大不同： 以中信证券为标准模板的国内职级序列一般为：高级经理(SA)、副总裁(VP)、高级副总裁(SVP)、总监(D)、执行总经理(ED)、董事总经理(MD)。按照国内券商经验，沿用此套职级，应届硕士毕业生将由 SA 起计，前台业务岗 SA、VP 均各需三年，后续若正常考评，则两年一大级。少数券商也可能删减了 VP 及 ED 层级，或增添助理副总裁(AVP)、助理总监(AD)层级。 以中金公司为代表的合资券商，则一般使用海外投行标准七大级序列，从低到高分为：分析师(Analyst，简称 AN)、经理(Associate，简称 A)、高级经理(Senior Associate，简称 SA)、总监(Director，简称 D)、执行总经理(Executive Director，简称 ED)和董事总经理(Managing Director，简称 MD)。在此职级条线下，VP 已属中高层级，部分 D 及 ED 所管理团队将同时涵盖数项业务，MD 在公司内部极少。少数券商可能删减 SA 层级，或增加 AD 层级。 声明|本文转载自金程CFA综合采编于网络，我们尊重原创，重在分享。版权归原作者与机构所有，如有侵权，请联系我们删除。谢谢支持！
董目中。 相信Fintech的定义大家已不陌生，金融科技( Finance+Technology )是随着互联网技术的不断发展，人工智能、云计算、大数据等技术被纷纷被引入到金融领域之中，为企业减少成本提高效率，是未来金融业发展变化的方向。 那么，Fin Tech中的Tech究竟是什么呢？跟着职场菌揭开它神秘的面纱： 第一，用户体验（UI/UX）：包含Responsive UI和Research Based UX,近年来以移动互联网平台为代表的新的互联网平台的崛起，使互联网产品在用户体验上能够取得革命性的效果，好的UI/UX完美诠释着“好看”又“好用”。 第二，大数据（Big Data）：大数据架构（Big Data Infrastucture）建立储存和处理大数据的系统（Hadoop、Spark等）被人们津津乐道，而大数据分析却处于初步发展阶段，基本靠人手动建模分析，并且大部分的传统数据分析模型对处理多维多形态的数据并不友好。 第三，人工智能（AI）：“智能化”是FinTech很重要的一个方向，即完全用计算机来代替人的大脑来分析东西，比如替代客户经理或者信用专员；而大数据可以
人员组成。人均一菜是比较通用的规则。如果男士较多可适当加量。 看菜肴组合。一桌菜最好是有荤有素、有冷有热，尽量做到全面。如果桌上男士多，可多点些荤食，反之女士多，可多几道清淡的蔬菜。 看宴请的重要程度。若是普通的商务宴请，平均一道菜在50元到80元左右可以接受。如果这次宴请的对象是比较关键人物，那么则要点上几个够份量的菜，例如龙虾、刀鱼、鲥鱼，再要上规格一点，则是鲍鱼、翅粉等。 声明|本文转载自金程CFA综合采编于CareerIn投行PEVC求职，如需转载，请联系原作者。我们尊重原创，重在分享。部分文字和美图来自网络，本公众号对文中观点保持中立，仅供参考交流之目的，我们对原文作者，表示敬意！版权归原作者与机构所有，如有侵权，请联系我们删除。谢谢支持！
人才和后备级人才，可相应享受住房补贴、子女入学、配偶就业、学术研修、办理“鸿儒卡”等高层次专业人才配套政策；并可以申请100平方米公租房或每月3200元租房补贴。（文章来源—深圳市人力资源和 社 会 保 障局） 对于城市里的某些企业来说，更是对这类金融人才求贤若渴。比如有着500强国企背景的中石化，在其发布的最新招聘信息中，招聘的岗位竟然过半都点名要CFA持证人！ 从国家到地方，再到企业，我们可以清晰地看到，高端金融人才是如此的抢手，而对于有实力能力强的金融人才，所获得的回报也是巨大的。 对于想投身于金融领域的你来说，这是一次难能可贵的契机，是时代给予你的一大机会，你所要做的就是牢牢把握住它，奋力跻身于高端金融人才阶层中，成为金融行业的佼佼者。 而如何证明自己的实力呢？持有CFA/FRM证书便是强有力的证明，作为具有高价值的金融水平的证书，CFA/FRM备受国内乃至国际金融业认可。如果你持有这两大证书，那无疑会成为各大城市的抢夺对象，在未来发展前景、薪资等方面也是潜力无限，走上人生巅峰也是指日可待！ 所以，莫等闲，现在就是最好的时机，快来考取一张CFA/FRM证书吧！ 金程教育全称上海金程教育培训有限公司，一家综合性金融教育培训机构，以金融证书和技能培训为核心，拥有CFA（注册金融分析师）、FRM（金融风险管理师）、CFRM（注册金融风险管理师）、RFP（美国注册财务策划师）、等为主的证书培训项目。 十余年来，始终以前瞻的视角和高度的责任感关注金融发展的最新动态，以持续的研发投入为后盾，在中国开创性地推出了一系列高品质的金融培训课程和培训教材，旨在为中国金融行业培养更多的金融财会复合型人才。
站上你看到的不是投资银行和证券公司的宏观和行业研究报告,而是一篇篇发表在金融学期刊上基于因子模型的学术论文。现在华尔街把沿着这一脉络发展出来的量化投资策略统称为“因子投资”,现在以量化为卖点的基金都以经济金融博士和教授的加盟、学术论文的发表和书籍的出版来体现自己的优势。 在阿斯内斯创造传奇的同时,法玛的另一个博士生马克·卡哈茨把“动量”因子加入三因子模型写成四因子模型论文后不久,就加入高盛填补阿斯内斯离开后空出的位置,此后全球阿尔法基金业绩一直向上,直到2008年金融危机爆发才受到挫折。美国金融系博士毕业生加入华尔街成为一种潮流,教授们都希望他们去一流大学工作,也只能戏称他们为“失去的一代”了。四因子模型不仅成了学术研究的新标准,也成为衡量投资业绩新的试金石。为经验丰富的机构投资者提供服务的基金经理创造正阿尔法的压力
