《什么样的人企业永不放弃——猎头公司CEO的20个忠告》内容概要：年轻的职业人不但需要一颗智慧的头脑，而且需要拥有历练自我的心态。历练之路并非简单的向前走，它需经过详细的规划。成功不是被机遇砸到，而是一条计划与执行出来的路，只要你能够清晰地看到眼下与未来，明了执着的方向，那么，你的过程注定精彩，你的果实也注定丰厚……

《什么样的人企业永不放弃》读后感，来自沪江网友：书看了一半，就感觉有些道理似乎很明白，但是没有做好所以以读书！一是在做一个社会人，对于高层和其他人保持经常性接触，从中找到展示自己才华和能力素质的机会。二是要做一个强人，当然心的强大才是真正的强大。做到能力强、素质高、知识丰富的人，做到平时低调、关键时刻高调，做到对于公司和单位要求很少，却为单位付出很多。三是要做一个经济人，会计算单位和集体的得失，也就是说会布局谋划，要有很好的战略眼光……

什么样的人企业永不放弃的读后感，来自新华文轩网上书店的网友：众所周知，2009年是很艰苦的一年，不仅是对企业，对每个职场中人而言，也是步履维艰，生怕成为金融风暴的牺牲品。所以，也应运而生了许多指引人们不被炒鱿鱼的职场励志书，就我的资历而言，还需要学习的东西还有很多，还远远达不到高枕无忧的程度，所以这类书我看了不少，但平心而论，这本书无疑是我所看过的最好最有帮助的一本书。作者一语道破了许多职场潜规则，比如CEO是创始人的话，不要指望拿到高薪；想要升职，就到能让你升职的人的身边去；工作的延续性比薪水更重要；离职会使你的身价骤降等等，都可谓是职场前辈的“过来之言”，后辈谨记，绝没有有错。而且，对于此书的权威性，我深信不疑，在没有一个人比猎头公司的CEO更懂得企业需要什么样的人了。首先，本书作者是CEO，他懂得一个企业紧紧抓住不放的人的特征；其次，他是猎头公司的CEO，拓为4000多家企业推荐中高层，那么还有人比他更了解企业所需要的人才的条件呢？这些条件无疑也是我们每个想要出人头地的职场后辈所要做到的……