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职场上，也会经常的遇到一些常见的英语。这些英语在我们的职场上都尤为重要，如果我们不能很好的掌握这些职场

讲和口才与自己的工作无关，这就犯了一个很严重的错误。练就一副好的口才不仅可以提升你在众人心目中的地位和形象，使你在复杂的人际关系网络间游刃有余，更重要的是可以为你的工作提供帮助，使你在工作的同时得到晋升的机会，让你一步步达到事业的顶峰。 一位口才好的推销员可以把顾客原来不想买的东西推销出去；相反，一位口才差的推销员可能连顾客原来想买的东西都推销不出去。一位口才好的节目主持人可以将台上台下的气氛调动起来，达到台上台下互动的目的；而一位口才差的节目主持人只能使原本就很沉闷的气氛显得更加糟糕。以为口才好的领导者可以发表长篇大论鼓舞公司员工的士气，让大家热血沸腾激发出工作的热情；而以为口才差的领导者会打击下属对你的信任感以及对工作的积极程度。 良好的口才可以帮助你驾轻就熟的与陌生人沟通，有效掌握谈判的节奏，快速和客户签订合同，并且可以和上司、同级、下属建立起良好的人际关系，真正成为职场的万人迷。 如果每一个身居职场的人，都可以恰当掌握穿着、举止、言谈各方面的诀窍，相信不出一个月，你就可以改变现状，成为职场的万人迷。

到你的桌上时便要着手处理。如果是一些简单的工作，可职场先把它做完。如果是复杂的工作，最少也先处理其中几个步骤，让整个工作有一个开始。 4.不要一个人揽全部 工作中团队的合作是不可缺少的。就算的你的能力再大，也不可能一个人揽上全部。想要提高效率还是寻求他人的帮助吧。团队的合作绝对是每个公司老板最乐于看到的合作方式。 5.定下工作期限 帕金森有一条定律：“工作会展延到填满所有的时间。”因此，派给自己或别人的任务，必须要有期限，没有期限就永远完成不了。如果你为每一项工作定下一个特定的完成时间，而且严格遵守时间限制，你工作时便会更有效率。

不算短的路途之间。当老板要调看文件时，她又发现该保存好的文件又没了踪影，明明可以让对方再电传来一份，她却愿意“不辞辛苦”地跑上几个小时去取。翻译文件时，经常需要查阅一些参考书，可是她的工具书却又总是不在手边，使得她又常常把工作带回家熬夜加班。她的办公用品钢笔、铅笔、便笺纸、订书器总是到用时就发现不在应有的地方或不够用。 　　与她共事的人都对她的依赖、磨蹭、缺乏办事的条理感到头疼，但是别人的监督、催促对于她根深蒂固的陋习来说丝毫不起作用，常常是事倍功半。最后的结果可想而知，小丽被炒了鱿鱼。 　　把忙碌分出层次最忌讳因小失大 　　中国人民大学行政学院副院长赵国俊教授认为，快节奏、高效率是秘书工作的一个基本原则，新时期办公室的工作面临的问题复杂而又随机，秘书人员常感到忙忙碌碌事情仍做不完，总感到时间不够用。赵教授认为，学会合理地、科学地安排和管理时间是提高秘书人员工作效率的有效途径。

有心，部门经理原本对Tim—my的印象就这样被改观。 上至世界知名的跨国企业，下至三五人的小公司，无论怎样的组织，位高者身边都或多或少有一些亲近的、信任的人存在，这些人看起来无关紧要，没有决策权，但是他们对上司、领导的决策、用人及其他问题的看法，都会产生重要的影响，甚至是决定性的影响。 在职场上，许多人都不自觉地跌入一个陷阱，认为只要工作绩效出色，也讨职场陷阱--你应该学习的办公室潜规则》旨在帮助各位职场好了上司的欢心，那加薪晋升就指日可待。至于上司身边的那些“红人”，那些上司亲近的、信任的人，没有必要把他们放在心上，跟自己也没什么直接关系。 事实上，这种观点是大错特错的，甚至让不少人在此栽了跟头。在职场上，任何一个得罪上司身边“红人”的人，都难以获得上司的器重，甚至还可能因此丢了工作。 在工作中，我们固然要认真做好本职工作，让上司了解自己的绩效，同时也要懂得与上司身边的“红人”相处，别让自己不明不白地陷入了这一职场陷阱。 “红人”古今都有。如何处理这些权贵高位者身边的红人也是一门学问。 P3-4