要有太多期待 　　每个人都是别人的棋子 　　不做Boss-Hater 　　你打不赢和老板的战争 　　坦诚示弱，才能赢得更多 　　给你的上司安全感 　　聪明搞定“猪头老板” 　　以退为进，管理你的老板 　　做一个懂得说不的人 　　拒绝别人是一门艺术 　　老板说好，才是真的好 　　会哭的孩子有奶吃 　　Leadership 做有担当的Leader 　　飞跃透明天花板 　　换了位子就要换脑袋 　　哀怨心理也于事无补 　　没有真正的“黑锅”可背 　　带人带心，收服你的下属 　　厚道不是职场美德 　　Change 勇于换车的智慧 　　生命不息，找工作不止 　　跳槽要有高境界 　　与猎头相处的法则 　　离开公司，你可能什么都不是 　　肯熬肯做，总有你出头的一天 　　改行不如改变自己 　　世界很小，敬业到最后一秒

懂得这些隐性法则，因此在职场中屡屡遭困。而深谙法则的人则会把自己的知识和才能适当地表露，为自己的成功之路搭建桥梁。 一个人要想在职场中长久发展，就必须先弄清楚自己在其中的身份和所扮演的角色，然后才能正确地面对不同的难题和困境，在这过程中，随时随地抓住机会，在职场中赢得一席之地。所以，不管你是职场新人，还是久经沙场的老人员；不职场达人必知的12条黄金法则》规则要循，但不可墨守；潜规则要懂，但不可过头。在硝烟弥漫的职场管你是大企业的高级白领，还是小公司的直属领导，都应该将这些游戏法则掌控在手里，这样才能在职场中玩转自如，获得相对的自由。 《职场达人必知的12条黄金法则》便是送给所有想要成为职场达人的职场人士的一份礼物。这些法则将告诉我们应该如何做出成绩，如何调整状态，如何跟同事和领导相处，如何赢得赏识、赢得人心……最后改变自己的命运，走向成功。 职场犹如高山，掌握了法则，就能攀上顶峰。希望本书能为广大的职场中人指出一条立稳职场的捷径，从而使我们都成为快乐的职场达人。

职场去了;结婚没孩子的，企业更是避之惟恐不及。 反而是已结婚生子的，较易找到工作。这种现象也算是女性职场中的一个特色。 虽然尚未身为人母，但以我做了几年人事的经验，我感觉职场妈妈是否难做，关键是看你所在单位的性质。 身边已经有了孩子的好友，有从事医疗工作的。医疗机构尤其是医院，大多讲究效率，但福利较好，对员工怀孕等政策颇为人性化。教师也是如此。还有从事销售工作的单位，以销售额为评判尺度，因此，在不影响业绩的情况下，公司对于职场妈妈也有相当的宽容度。 相反，从2000年以来，IT业在保持高利润率的光环之下，对效率的追求几乎疯狂。在这样的企业中，哪怕是女性领导者也不允许效率低下的员工存在。职场妈妈在这样的企业中，几乎没有多少生存空间。因此想要baby的女性，在选择跳槽IT行业

去了，十几分钟后，这位女士又出现在小卖部里，把3元钱电话费送给小刘，她说：“为了换开这100元钱，我去了一趟百米之外的农贸市场，又特意走回来送这3元钱电话费。” 小刘接过电话费，说：“不送也没关系的。”女士说：“我是出公差到这个小城，早上打那个长途。我要是没给电话费走了，你也无法找到我。可我一定要回来。一个人能被别人信任不容易，我要珍惜。” 就像故事里这个女士说的那样，面对别人的信任，我们要珍惜，因为被人信任不容易。信任不是要求来的，是你给予对方的，当你将身心投给朋友的时候，当你对朋友的信任胜过自己的时候，不用说，你的朋友也会如此对待你。要想让别人信任你，首先你要做的是让别人信任，如果别人不信任你，那是你的错。 信任不是盲目的，信任一个人也是有条件的，倘若你只信任那些能够讨你欢心的人，那是毫无意义的；倘若你信任所见到的每一个人，那你就是一个傻瓜；倘若你毫不犹豫、匆匆忙忙地去信任一个人，那你就可能也会那么快地被你所信任的那个人背弃；倘若你只是出于某种肤浅的需要去信任一个人，那么，接踵而来的可能就是恼人的猜忌和背叛；倘若你迟迟不敢去信任一个值得你信任的人，那你永远不能获得爱的甘甜和人间的温暖，你的一生也将会因此而暗淡无光。 总之，信任是我们人类能够拥抱爱、拥抱灵魂、拥抱情感的力量；信任是一种生命的美好感觉，也是一种高尚的情感，更是一种连接人与人的坚固纽带。 P18-22 

线上培训的，线下培训的两种模式，不过对于现在的年轻人和上班族来说，基本都喜欢线上培训，对于线下培训不是很热衷，毕竟线下培训的话需要固定时间固定地点去上课，基本都没什么时间去学习。而职场英语培训机构的话，xx外教网就做得特别出色，很多人在xx外教网上完课后，英语水平都有明显提高，以下就详细介绍xx外教网职场英语培训的具体情况. 　　职场英语口语培训收费怎么样，职场英语口语培训机构价格多少钱   　　1：上课时间自由 　　传统的教学，上课时间是固定的，需要在指定的时间内进行学习，而网络教学，则可以随时上课，时间自由安排，工作和学习两不误，对于上班一族来说，网络教学的优势很明显。 　　2：学费更职场便宜 　　省路费，省时间，省场地费，自然就省学费，网络教学，足不出户，就可以进行学习，而且不需要任何场地费用成本，所以，学费更便宜也在情理之中。

职场(我不是教你玩阴的,而是教你"混"职场)》里有高明的职场生存智慧，让你同流而不合污，让你在职场成事 不要轻易揭领导的疮疤 讨人喜欢的马屁，既要拍得响也要拍得亮 用共同爱好促进私交 满足上司的尊重需求，切忌私自定夺 把上司的想法看在眼里，妥善进退 第二十七章与同事较量，吹嘘自己又何妨 狭路相逢，有勇无谋未必胜 剑走偏锋，迂回取胜 兵不厌诈，成功也需要一点“诈”术 找一面镜子看清自己 第一时间内补齐自己能力上的“短板” 不按常规出牌，将胜券抓在手中 遇到强手就要避其锋芒，侧面而行 绕开从众误区，不走寻常路 逆反求胜，守在竞争最激烈的地方寻找成功 学会变通，化解成功之路的障碍 第二十八章管理下属，恩威并施是良策 借“权”对下属“威”起来 “害群之马”须严打，直逼弱点 做好领头羊，发挥榜样作用 说话艺术要伴随身份和地位

打了，同事的忙也不帮了。终于有一天，一个同事开玩笑地说：“安贝妮，你可真变了，漂亮女孩本来就骄傲，你刚来的时候，对我们那么好，当时就有人说你是装的，我还不信呢。” 听了这话，安贝妮差点没哭出来，从前与现在的巨大落差让安贝妮顿时失去了信心，甚至对职业生涯产生了放弃的念头。 安贝妮在一开始给同事留下了良好的印象，其实在赢得鲜花的同时也给自己戴上了镣铐。同事的心里已经产生了“阿伦森效应”，你只能一天比一天做得好，最起码也要差不多，如果前后判若两人，自然而然会认为现在的这个你才是本来的面目，之前的种种表现都会被认定为演戏。安贝妮因为一点挫折就将自己辛辛苦苦建立起来的良好形象断送在“阿伦森效应”上，这种情况屡见不鲜，职场新人小心为妙。 那么对于职场新人来说，怎么样才能避免与安贝妮一样的悲剧呢？ 第一，无论这份工作有多么好，一定要有平常心。年轻人在上司眼里，不缺热情和干劲，上司担心的是你干不长，所以职场新人不要热情似火，而是应该温吞如水，做到职场的细水长流。 第二，将自己的缺点暴露出来。谁也没有必要在谁面前将自己的缺点裹得严严实实，把最真实的自己“晒”出来，才不会负重工作。 人在职场，难免要把最真实的自己掩藏起来，专门为职场而量身打造一个自己，这无可厚非，但既然打造了，就要始终如一地保持下去，千万别一时性起砸了形象，给别人一个“原来你在装”的话柄。