如何与上级、与老板相处好，相信是每一个职场中人都时刻思考的问题。获得老板的赏识与肯定，并不代表要溜须拍马，但是光光埋头于工作，也是吃力不讨好的。读读下面的文章，一同学习一些诀窍吧。

今晚21：20，天津卫视《非你莫属》热播在即。boss团及观察员为“中年跳槽族”提出了建议。今晚，一名英国诺丁汉大学毕业的老教授和一名本科毕业的职场新人同台PK遭到完败。

执行力，一个在公司中时常被提到的词语。提高执行力，是上级经常对下级提出的要求。执行力的核心究竟是什么？是周密的计划、按时的执行、紧密的沟通还是其他？这篇文章提出了一个新的角度，解读执行力。

2013和2014，对大多数高校毕业生们来说，是一个艰难的毕业季。大批的求职者涌入人才市场，而企业提供的岗位数并没有响应提高。面对严峻的局势，专家建议毕业生们要学会错峰求职，适当调整职业期待。

又到一年年终时，让无数人头疼的年终总结又要提上日程了。经验丰富的前辈会“教”你：把去年的总结改一下就可以了……但是，年终总结其实并不应该这样应付，一篇好的总结，有可能会让你的老板对你刮目相看。

求职还要这么大成本？也许很多人还停留在以前印一打简历就跑招聘会的刻板印象中。但是随着竞争的日益激烈化，求职者们越来越多地学会了在招聘中包装自己，而其成本也就随之水涨船高。

很多前辈都说，坚持不断的学习，是保持你在职场中竞争力的最好方法。近年来，也出现了广撒网式的“考证一族”。对于此，本文作者提出了不同的见解——发挥你的长处，培养一项专精技能，你才可以所向披靡。

在当前的人才市场，招聘已经不再是招聘方的天下，而是应聘者与招聘方互相考察、互相过招的双向选择。如何选择一家适合你自己，有发展潜力的公司？看看HR怎么说。

进入网易、腾讯这样的大型IT公司，应该是很多初入职场者的追求。然而，每年也会有很多优秀的人才，离开这些他人眼中看起来是“香饽饽”的公司。这是为什么？他们是如何考虑的？这篇文章的作者给了我们他的答案

当今职场，很多人在无数个职位中挑花了眼。而新一代年轻人对自我个性的追求，对工作价值的体现又有了进一步的提升，因此跳槽如今已不是稀罕事。但是，跳槽频繁，也有可能对跳槽者本身造成损失或伤害。