个人刚好是你的客户，赶紧收起你的长篇大论，他很可能是一个性格比较急躁，对自己能力非常自信的人。对待这样的客户，如果你够聪明，那么可以在可控的领域里使用激将法来促成合作；如果你不够聪明，诚恳干脆就是最好的资本。 现在这道疤痕出现在了一个女士的脸上，看上去似乎是撞击或者烫伤留下的痕迹，颜色已经和周围的皮肤相差不大，说明这道伤口大概是在她青春期留下的。虽然这位女士现在看上去冷静知性，但也许性格很冒失。她的青春期过得不会太愉快，所以如果想要找共同话题，千万不要选择读书时期。她没有选择用发型来掩饰疤痕，也没有做疤痕的祛除手术，这证明她对于自己的个人能力非常自信，积极向上的价值观会赢得她的认同。 看完这两个比较基本的案例，相信你已经对微心术有了一定的了解。也许你会觉得微心术没有什么了不起，没错，微心术本来就是一门人人都能学会的心理学技巧。在生活中，我们大多数时候并不是缺乏逻辑判断能力，而是缺乏信息的收集能力。 在这本书中，我们需要学习的主要内容就是让自己的眼睛学会发现。上面关于疤痕的两个案例是非常浅显的，其实在疤痕的位置、缝合情况与其他细节的微妙关系里，还藏着许多等待发现的秘密。学会去解码这些秘密，你就大致读懂了这个人，那么在和这学一点微心术》——职场达人必备使用心理书，让职场难题迎刃而解的心理个人的交往中，你自然就稳操胜券了。 进入现代社会以后，微心术作为社会心理学的一个领域，在外交和信息传递上有着特殊意义，一直是各个国家相关部门的重点研究课题，民间研究者都受到了不同程度的限制。直到近十年心理学的空前发展，这一块实用意义非凡的领域才开始进入了大众的视线。 说起来似乎很厉害，不过也不用产生畏惧心理，其实微心术也并不是什么新鲜事物，认真算来，微心术存在的历史非常久远，现在已经无从考证具体的起源。相信熟悉中国传统文化的读者，一定知道《麻衣神相》和《冰鉴》等书，这些书和微心术异曲同工，都是从人外在的形态来判断内在甚至判断前程的高深技术。

心理学

事前，先成为他的“熟人” 　　跷跷板定律——合伙人，利益均衡是王道 　　定势效应——越老练，越危险 　　马太效应——积极形象，把好远吸到自己身边 　　共生效应——学会“偷”别人的大脑 　　名片效应——递出一张“心理名片” 　　华盛顿合作规律——想得到利益，先交出你的真诚 　　鲁尼恩定律——笑到最后，远离职场“近视眼” 　　冷热水效应——做“功夫熊猫”，制造惊喜 　　社会背景效应——要学会利用你的“背景” 　　米欧与朱丽叶效应——给自己一道警戒线 　　配套效应——让你的职场“装备”亮起来 　　肥皂水效应——三明治的美味沟通，“赢”的艺术 　　瓦伦达效应——蛋糕做大了，再考虑怎么分 　　归因偏差——妒忌，让人看不到真相 　　三分之一效应——冲出“完美”的围城 　　塞里格曼效应——努力到绝望，永远不会有绝望! 四.和自己相处——把最好的一面带出来 　　自我选择效应——第一份工作，就要为未来十年做准备安慰剂效应——心理断乳，你必须自己去解决!不值得定律——天底下没有圆满的工作 　　杜根定律——职场的一张王牌 　　情绪效应——请注意清洗“情绪污染” 　　摩西奶奶效应 ——带薪学习，别说自己学不会 　　权威效应——做好自己，轻松管理别人 　　蘑菇效应——想哭，成功了再哭 　　蝴蝶效应——绕过家庭被“职业了”的怪圈 　　缄默效应——犯了错，沉默就是错上加错 　　酝酿效应——把“放下”放入你的经验口袋 　　淬火效应——当你遗忘，别人也会遗忘 　　破窗效应——失误可以被原谅，更会被人记在心里责任分散效应——用责任感，成就自己的不可替代 　　过度理由效应——涨工资了，别人 　　关系场效应——集体决策PK个人决策 　　酸葡萄效应——职场阿Q，走不了太远的路 　　甜柠檬效应——择业，不能一条路走到黑 　　轰动效应——不要让公司的人记不住你的名字 　　威克效应——别让习惯，弄丢了饭票儿 　　沸腾效应——用冷静，燃烧你的第100℃ 　　莱斯托夫效应——个性，让成功来的更猛烈些

编辑推荐 《乌合之众:大众心理研究》是一本当之无愧的名著，他极为精致地描述了集体心态，是在社会心理学

有力？ 第五章 成功领导有秘密：指点，但别指指点点 为什么新官上任要烧烧火？ 学会说“不”有那么重心理学要吗？ 若即若离，才是管理的最佳距离 领导力源于人格魅力 魏征为什么可以活很久？ 舞台不仅仅是你自己的 让盲人在暗房工作的巧妙之处 艾森豪威尔为什么是美国最成功的总统之一？ 小职员是如何倒掉大公司的？ 日本企业为什么能成为全球一流企业？ 别人不乐意听，你就得换个说法 第六章 职场升迁有规则：能付出，更要会展示 办公室晋升，避免五大心理误区 奔跑者总是更容易成功 为什么有优势却依然不能获得重视？ 有时候，处处完美也会毁了你 借力使力，快速成功 为什么利益面前责任感会缺失？ 为什么暗中努力的人不容易成功？ 别让自己变成温水里的青蛙 让谈“薪”来得更顺利一些 让成长在蜕变中实现 第七章 完美自我是根本：让未来因努力而清晰 为什么越忙越没有出息？ 为什么你的职场之路会越走越窄？ 为什么我们要拥有强大的“自我意象” 为什么你总生活在他人的期望里？ 谁踢到了你情绪上的“那只猫”？ 事业发展需要大规划 为什么善于倾听的人更容易成功？ 为什么他们能够做到“不可能的事情”？ 别让求全苛责毁了你的进取心 你能否忍住不吃那颗糖？

心理学风气，说话会更有说服力，威信也会更高，在适当的机会下，提拔起来更是理所当然。当你拥有了地位时，你就不再被权限所制约。 　　有必要提醒的一点是，在你意识到职位的重要性，往上攀登的过程中，要注意把握人们的心理。 　　1996年，鲍勃·多尔在竞选总统时就犯了错误。他的竞选口号概括起来就是：“选鲍勃·多尔吧，该轮到他了！”结果，人们把票都投给了把美国的未来勾勒得更为清晰的比尔·克林顿，使其得以连任。 　　你的领导们在意的不是你过去的表现如何。对于一个领导来说，他真正关心的是你在新的职位上能为他和公司做些什么。你的过去只表明了你将来可能的表现，顶多是个参考而已。最终提拔你的原因在于你未来可能会为公司作出的贡献，他只想知道你是否能为他带来目标明确、收益颇丰的未来。 　　在工作中，多展示你对未来的期待、抱负和计划，会有助于你得到更好的职位。 　　……

题了，如果你想活得更好，你就要仔细考虑这个问题。在你力所能及的基础上，你还应该做些什么来提升自己、发展自己呢？比如，你口才很好，那么你甘心一辈子只卖房子吗？你是不是应该在和客户打交道的时候，不断积累资源，不断扩展自己的关系网，条件成熟的时候自己开一家房地产公司？你唱歌唱得好，难道你仅仅满足于在酒吧里唱歌吗？难道你就不想出自己的唱片？不想成为万众瞩目的歌星？ 3.你喜欢做什么？ 如果你对这个问题做出的答案和第一个问题一样，恭喜你，你找对了自己的位置，只要你努力下去，你不但可以成功，还可以得到幸福。这个问题是基于一个人对幸福的追求而设，很多人可以成功，但他们并不幸福。成功和幸福是两码事，你拥有巨大的财富，你拥有显赫的声名，可是你却做着自己不喜欢做的事情，你的精神在遭受着折磨