动能顺利开展起来。但是，很多时候她们都没注意到，教具是要给全班30几个孩子一起看，而且这些孩子与教具之间也会保持一段距离。所以又小又不清楚的教具准备了相当于没准备，或者让孩子费力的看着。所以，在活动时准备的教具，特别是图案一定要够大，够清楚，能为自己的教学目标服务。 细节三：师幼应答 每次与实习老师交流教案时，我都会提醒老师：“对于这个问题，你想想看，孩子会怎么回答？”这句话就是让老师知道孩子的大致答案，然后可以预设自己下一句指导语了，使活动顺利的开展下去。其实老师在备课过程中，本来就应该事先想想孩子们的语言，那就能自然地接住孩子抛过来的球，不会出现无从回答的现象。 细节四：体态语 幼儿园老师的语言和体态语都是夸张的，为的是引起孩子的兴趣和保持更长的。有一次音乐活动，是新教歌曲。老师在清唱后提问歌曲内容，然后根据孩子的回答出示相应的图片，然后再是看着图片连起来学唱。老师站在那里一遍一遍让孩子跟着钢琴音乐和自己的歌声学唱着，而忘记了这些图片的存在。这些图片的作用就是帮助孩子记忆歌词内容的，为什么老师没有想到指着这些图片去跟唱呢？干嘛非要干巴巴地站在那里呢。 或许还有许多许多的细节，以上只是自己一时的感想，一个新老师只有不断的学习、反思，积累经验，才会更快地成长。

考研复习的最后冲刺阶段，考生除了常规性的知识巩固以外，需要将所学习和积累的方法进行熟悉训练。在考研

加过国际标准化英语考试的同学应该也听说过那么一句话，叫做：“Give the monkey exactly what he wants.”（给阅卷老师最想要的。），不是吗？譬如同样是描述数据，一些同学拘泥于图表本身，动辄按部就班地引用图表上现成的数字和年代，其实这都是图表作文的忌讳。聪明的同学引而不用，他们常喜欢用倍数、分数、小数、百分比、或者一些动词（double/triple/quadruple）来表现极端数据，动态数据以及他们的相异之处。 　　九．检查 　　行百里者半九十。一篇成功的作文少不了反复推敲、一再修改。然而，由于考试时间和条件等诸多因素的限制，考生绝对需要慎重对待作文的检查和修改。这里，我不得不提考生检查作文时的三大“通病”，即，数字数、孤芳自赏、和做结构与内容上的修改。我们必须明确：考试作文的润色和修改只需要达到三个目的即可：1.拼写正确，看文章中是否有汉字、多余符号、糊乱考涂改、划线、和错别字；2.搭配正确；和3.语法正确，特别是人称、时态、和单复数的三"一致"。 　　鲁迅先生说过，世界上本没有路，走的人多了也就成了路。我们要善于在学习实践中发现、总结和运用规律，这样才能够在复习迎考的过程中事半功倍，百尺竿头、更进一步。路漫漫其修远兮，愿以此文抛砖引玉。

标的实现，培养21 世纪的“国际人”。下面是中国少儿英语教学需要主要的事项： 　　一、尊重孩子本身已具备的能力少儿英语课堂活动的设计必须充分考虑每个孩子的智力优势，使每个孩子都能够充分参与，不断进步，同时需要借助在孩的生活经验和思维范畴之内的有意义、有趣和具有可参与性的话题(topics)，以便形成目标语言的语言环境。 　　二、鼓励交际互动英语学习是一个互动的过程。正如著名教育学者Halliday所说：“母语以及第二的学习是一个认知的过程，它的表现形式就是自我与他人连续不断的交流。” 　　三、支持商讨以及协作谈话在交际语言教学中倡导对语言意义进行商讨和协作谈话，学生们相互交流观点，共同解决实际问题，并达成一致的理解，激发孩子的的谈话动机和开口愿望。 　　四、完整诠释英语考虑孩子的学习风格、喜好、能力、综合发展水平，使用故事比赛、歌曲韵文和角色扮演等，使孩子在可理解的语言环境中接触完整的英语系统，吸收并使用完整的语言，并在更深层次的潜意识中逐步理解其结构和语法。 　　五、创造轻松、愉快和支持性的学习环境为孩子创造一个积极的学习氛围，消除孩子英语学习中的恐惧感，支持挑战性的活动和冒险，借助与孩子生活相联系的有趣的话题，培养孩子各方面的涵养。

接受的方式来教学，孩子积极主动地学习，把知识记到脑子里，并通过不断运用达到熟练，这才是教育的根本。而课堂上互动白板和投影仪等电子化设备的使用只是起到辅助的作用，绝不是教得好不好的根本因素。很多学校用高端电子设    备做宣传，而实际课堂上用到的幻灯片等教案制作水平非常低劣，孩子往往是在这些设备上找到了玩的乐趣，而没有记住里面的内容到底是什么。    选教育机构，重点是选老师、选同学、选教学方法和选教材。真想让孩子学好，家庭才是最重要的.    以上为小编的个人观点，大家可以进行参考，不要被假象所迷惑，从而耽误了孩子的一辈子。不选贵的，只选对的，适合孩子的才是最好的。

以为公司带来更大利益。 如果面试官听到这样的理由，多半会被说服，因为“人才”是每家公司的重要资产，碰到好的人才，面试官自然会想留住。 策略2. 仔细衡量工作条件 求职者面试过程中，可以在心中将各家面试公司进行排名，确定自己最想到哪一家公司工作。公司排名考虑因素可以依照公司整体环境、未来发展、企业文化、主管领导方式……这些因素可以通过面试的过程或者查询公司背景资料得出。当心中有了求职公司排名后，求职者就不会因为担心没有工作而随便答应雇用答复，反而错失掉更好的工作机会。 如果心目中排名第五名公司已经提出雇用答复，不用急着答应，求职者应该先打电话给排名第一的公司，询问其录用意愿。如果第一名公司认为你是一位可用之人，看到你积极的动作，公司也会加快处理脚步。 策略3. 拒绝时要诚实表明心意 每位面试官都很清楚求职者在面试时，也在面试他们，也了解求职者都会“多头进行”。所以求职者在面试

会使自己总处于“危险境地”。 5、白领不要裸跳。道理很简单，对于个人来讲，裸辞就意味着一份新工作从希望变得更好转化为了必需品了，而企业却有了更多的选择权。所以，在准备离开一家公司之前，最好先找好下家，裸辞不理智。 不管是转行、转职，或者在不同公司做同一职位，工作环境、同事关系、工作内容都发生了变化，一定会有一个适应过程。但跳槽并不是隔断，不是自己的职业发展历史重新归零，而是希望获得更大的平台，更好的职业发展。在职业发展的各个阶段，会有不同的阶段目标和任务，跳槽不是目的，而是手段。 其实白领跳槽还有很多要注意的地方，不仅仅是这“几不要”。正如之前有文章提到的，有些频繁跳槽的职场老手反而不敌应届毕业生，原因就在于，你的经验不一定比别人多，且可塑性已经没有毕业生强了，不三思的跳槽的确存在很大风险。

留意人事部职员的面貌，尤其是人事经理的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人事经理较热心较礼貌周到，那么该公司的工作氛围一般较好；如果人事经理较冷漠或不很礼貌，那么该公司同事关系往往较残酷较冷漠。   不要贱卖自己 最后一条，也是最重要的一条，较好的中国公司及正规的外企正愈来愈倾向于日本企业的终身雇佣制度，即：拒绝跳槽，拒绝人才流动。所事项有的HR都有一种固执而又变态的心理：他不希望成为你的第一个雇主，但却强烈地希望是你的第二个雇主，并且是在该领域被第一个雇主用了5年到8年之后，同时希望自己是你的最后一个雇主。 所以HR对你的跳槽经历往往怀有一种强烈的偏见和关注，对你跳槽原因的研究兴趣近乎变态。所以，对于绝大多数求职者来讲，最好的选择就是:不跳槽。或者至少在一个单位工作5-8年再考虑跳槽，而作为对这5-8年经验的积累的回报，薪水往往应该加倍，否则就是你贱卖了自己。这就是薪水一路加倍的秘密。   在职场的道路上，不仅要耐心，更要细心。谁都想要薪资一路上涨，但是，付出多少就得到多少，积累多少就回报多少。

从大学老师到世界500强高管，再到自主创业，建立敦煌网，王树彤的职场生涯可谓是“杜拉拉”的升级版。如何制胜职场？敦煌网创始人、CEO王树彤为你支招。

考试，是由上海市高校浦东继续教育中心组织开发的继续教育项