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他的公司只用了两年就顺利上市，十周年时销售额就达到了870亿日元。
他的公司每个月发钱让大家去喝酒，每月完成任务的员工，和他一起参加分组喝酒比赛。
他在公司举办“就那么糊”麻将大会，作为CE0他亲自参赛。
他鼓励办公室恋情，为了防止公司里出现不停换对象的花花肠子，定下了“一旦有办公室恋情，就要坚持到结婚”的规定。
他的职员在公司和在家里一样，都自由自在，因为他没有将工作和私事硬分开的想法。
他公司职员超过干人，但他能记住每个人的姓名。
最后，他把这些职场成长的奇招异式总结成77条。
编辑推荐
日本亚马逊五星畅销图书。
作者藤田晋是日本最年轻的上市公司CEO。
《上市公司CEO教你77步职场成长》打出职场新概念：喂养工作，犹如父母对子女的哺育。把工作当成一个需要我们潜心养护的对象，像看护婴孩似的照料自己的工作，需要我们主动、有目的、有意识地投入进去，慢慢地将工作“喂养”成我们期望得到的职场成功，我们也在此过程中实现职场的自我成长。
你不是乔布斯，但可以是加薪最快的优秀员工，可以是受下属爱戴的卓越上司，可以是坚定而勤奋的成功创业者。
目录
序言
第1章 如何化解工作中的牢骚满腹
泰然自若面对批评
不陷入瞎忙窘境的办法
人手不足是获得好评的绝佳时机
通过写博客来排解职场压力
摸不清上司的期望就不会受到好评
巧妙拒绝讨厌的工作
对上司不要有太多的期待
对恶劣无能的上司要绵里藏针
有策略地向你的上司倾诉不满
克服不理想的人事变动带来的消极堕落情绪
不要在愤愤不平时跳槽
面试时不伪装自己
自主创业是一场综合战
第2章 如何提高自己的成长速度
产生差距的第一步在入职阶段
工作经验决定工作能力
年轻人要隐藏自己的稚嫩
准确把握年轻人的嗜好
锁定一个目标，绝对不动摇地坚持
与其攀附权贵，不如多结识具有远大理想的人
与其效仿，不如自己成为工作楷模
普通员工也要具备管理者的视野
忍耐力是胜出职场竞争的不二法门
无论如何都要在工作中保持激情
职业生涯需要持续而适度的激情
消除竞争中的自卑感
别在爱慕虚荣中陷入被孤立的绝境
普通人比天才更适合经营企业
学会抉择不该做的事
优秀成员越多的小组越容易失败
越善于标榜自我越容易得到提拔
提防那些没有被派系招揽的人
女性更应该争取管理职位
第3章 如何顺利地沟通双方的意见
商务礼仪中必须把握好距离
沟通能力通过笑脸来辨识
写邮件的能力与说话能力同样重要
充分运用博客的高效传播力
谈判桌上避免“被结束”
企划介绍要一边同对方交流，一边自己解说
谈判中的“赞不绝口”是偷懒的交谈方式
不要忽视应酬与聚餐
第4章 第一次做上司，怎么办
极力且频繁地褒奖你的下属
适当批评可获得下属的信赖
用心培育对你未来的工作有帮助的新人
上司不必做虚张声势的事
甩手掌柜最容易被人唾弃
与其只提策划案，不如让下属去实践
管理职位与专业技能职位平衡发展
承受孤独和直面他人的批评是成功的前提
第5章 怎样才能实现自己的构想
勤于在日常工作中搜集信息
顾客需求并不是商业的全部
模仿他人是成功的捷径
总结自己的“失败模式”
不要盲目轻信他人的夸奖
会议也要经常推陈出新
重要会议要提前模拟演练
处理好“蜜枣”和“巴掌”的关系
让野外集训改变你的视角
第6章 怎样才能取得立竿见影的效果
难以完成的目标促进自我成长
给自己设定工作期限
集中精力完成工作的模式
善于做笔记的人更容易获得信赖
善于信息共享的人才出类拔萃
产生问题时，马上划定底线
与公司关系冷淡容易导致员工道德低下
用排名来激发斗志
创造有说服力的环境比说话技巧更重要
在公司制度与口号上多花心思
第7章 怎样从休息中实现自我成长
阅读不感兴趣的内容降低信息的片面性
不要盲目相信
利用移动时间阅读商业书籍
有价值的书一定要多读几遍
忽视移动商品市场将会被时代淘汰
麻将有助于带来商业灵感
花钱投资比存钱更容易让人成长
发自内心地享受应酬
办公室恋情值得鼓励
不应强行将公私分开
后记