一项近日刚刚完成的调查显示：有97%的2009届大学毕业生正在职场中“跌跌撞撞”，主要面临的三大问题包括“个人发展空间小，找不到发展方向”、“经济压力太大”以及“现在掌握的知识、能力不能满足工作需要”。   　　据调查，在8718名接受调查的2009届就业大学毕业生中，有近两成的毕业生工作半年后认为“现在掌握的知识、能力不能满足工作需要”。其中，从事对实践经验要求较高的建筑业、商务服务(咨询、法律、保安等)、金融、保险、房地产业、电信及电子信息服务业、医疗、维修及个人服务等行业的毕业生认为自己知识、能力不足的比例最高。 　　具体来说，女性遇到“个人发展空间小，找不到发展方向”的比例(29%)较男性(26%)略高。不同雇主类型中，在非政府组织工作的毕业生最容易遇到发展空间与方向问题(40%)，政府机构/科研事业单位(26%)、国企(28%)因其岗位职责固定、分工明晰，毕业生遇到类似问题的比例相对较低。就行业而言，就业于批发(35%)、零售(35%)、旅游旅馆餐饮票务业(33%)等低技术含量行业的毕业生更多地遇到发展空间与方向“瓶颈”。 　　结合对2006、2007、2008届大学毕业生连续3年的跟踪调查研究，中国大学生毕业时掌握的工作能力水平普遍达不到工作要求的最低水平、达不到雇主的要求，中国应届大学毕业生在工作最需要的五项基本能力：积极学习能力、学习方法、有效口头沟通、积极聆听、理解他人，都与工作要求的水平有一定差距。

这天小明的爸爸为奖励小明，带他去一家高级法国料理店，一阵香气扑鼻，菜端上来，竟是： A：烧烤恐龙肉 B：烧烤鸡肉 C：烧烤羊肉 D：烧烤马肉 E：烧烤雉鸡肉 F：烧烤狗肉 G：烧烤牛肉 H：烧烤猪肉 测试结果： [答案A或B：] 职场幸运程度：★★ 工作上有严重的无力感，好像什么都不顺，振作吧! [答案C或D：] 职场幸运程度：★ 工作状况并不好，会面临很大的困境，甚至是刁难，如果没处理好，有可能得要换工作。 [答案E：] 职场幸运程度：★★★ 工作情况稳定，没有大好大坏，一切都能如预期一般进行，所谓不求有功但求无过，平稳也是件好事。 [答案F或G：] 职场幸运程度： ★★★★★ 你会受到长官的信任与提拔，步步高升，万事如意。 [答案H：] 职场幸运程度：★★★★ 财运亨通，只是得付出代价，辛苦奔波是免不了的。

不但包括藉由团队、寻求资源，也包含主动帮助别人，以团体为荣。        三、坚忍执着的鲑鱼：新人由于对自己的人生还不确定，常常三心二意的不知自己将来要做什么。设定目标是首先要做的功课，然后就是坚忍执着地前行。途中当然应该停下来检视一下成果，但变来变去的人，多半是一事无成。          四、目标远大的鸿雁：太多年轻人因为贪图一时的轻松，而放弃未来可能创造前景的挑战。要时时鼓励自己将目标放远。           五、目光锐利的老鹰：新人首先要学会分辨是非，懂得细心观察时势。一味接受指示、不分对错，将是事倍功半，得不到赞赏和鼓励。         六、脚踏实地的大象：大象走得很慢，却是一步一个脚印，累积雄厚的实力。新人切忌说得天花乱坠，却无法一一落实。脚踏实地的人会让别人有安全感，也愿意将更多的责任赋予你。         七、忍辱负重的骆驼：工作压力、人际关系，往往是新人无法承受之重。人生的路很漫长，学习骆驼负重的精神，才能安全地抵达终点。          八、严格守时的公鸡：很多人没有时间观念，上班迟到、无法如期交件等等，都是没有时间观念导致的后果。时间就是成本，新人时期养成时间成本的观念，有助于日后晋升时提升工作效率。         九、感恩图报的山羊：你可以像海绵一样吸取别人的经验，但是职场不是补习班，没有人有义务教导你如何完成工作。学习山羊反哺的精神，有感恩图报的心，工作会更愉快。          十、勇敢挑战的狮子：对于大案子、新案子勇于承接，对于新人是最好的磨炼。若有机会应该勇敢挑战不可能的任务，藉此累积别人得不到的经验，下一个升职的可能就是你。           十一、机智应变的猴子：工作中的流程有些往往是一成不变的，新人的优势在于不了解既有的做法，而能创造出新的创意与点子。一味地接受工作的交付，只能学到工作方法的皮毛，能思考应变的人，才会学到方法的精髓。      十二、善解人意的海豚：常常问自己：我是主管该怎么办？有助于吸收处理事情的方法。在工作上善解人意，会减轻主管、共事者的负担，也让你更具人缘。       最后，我想奉劝求职的新人，第一份工作不要太计较薪资，要将眼光放远，抱着学习的心态，才会有更光明的未来。重要的是，当你拥有了正确的工作观，继而在职场中发现别人的优点加以学习，观察别人的缺点予以警惕，第一份工作会让你受用无穷。

高高在上，进入这个行业的门槛很不容易。加入WTO后，垄断打破，国外大量的资金进入，大量的投资人进入，必然带来大量的人才需求，必然拉动行业薪资水平的攀升，据预测，一般骨干员工的年薪在6万元人民币左右，中层管理人才的年薪20~30万人民币，高层管理人才的年薪可达50万人民币以上，甚至冲上100万元人民币大关。 九、体育明星 男生有体育明星，女生也有体育明星，而且这个行业是少有的河水不犯井水的行业之一。体操、游泳、跳水等是女生历来的热门，并在今后若干年内将继续热门。她们平时的待遇跟男子足球运动员之类比起来尚有一定差距，但一旦拿个什么世界冠军，除了俱乐部的奖金、国家体育总局的奖金十万二十万，还有各种企业赞助和奖励，动辄几十上百万，而随之而来的广告收入让这些奖金简直不值一提——但是，这个行业的不确定性也是最突出的;谁能保证拼老命就一定有出头之日? 十、影视明星 影视明星大约不需要多说，少男少女们都是最忠实的追星族，明星们长年在国内国外飞来飞去，在各种媒体上唱来跳去，惹红了多少人的眼!她们的显性收入其实不一定算得上最高，但隐性收大约无人能比，像走穴的、逃税的、广告的收入等等，没有人知道她们到底有多少钱，媒体上只有她们的豪宅名车——但这里我要重复一句老话;君子爱财，取之有道——这个行业也有个不确定性的问题：不是“先天资源”好就可以成明星的。

  短时间内将车速提升最快的车手，并不是最优秀的，优秀的驾驶员总在保护自己的前提下，再提高车速。行车时不碰撞别人，也不被别人碰撞，保护了自身，保证了生命的安全，才称得上优秀。生命都没了，车速快似闪电又有何用，奔向天国吗？ 职场生存也是这样，提升越快越容易遭人妒忌，职位越高越容易阻挡别人的道路，被别人攻击也就在所难免。众矢之的的职场人，短时间内平步青云难于上青天。 职场如行车，首先要保护自己，尽量不得罪人，不与人交恶，能让再让，能退再退，给别人留下足够的前进空间。 职场如行车，尽量在宽阔平坦的大道上行驶，不要贪图省事走捷径。捷径距离近，但经常是小道，曲折坎坷，布满隐患。如若走捷径省时省事，平坦的大道岂不形同虚设？ 每次出车前都要排除安全隐患，一旦放开车速，微小的毛病也容易抛锚。开车并不难，难在如何维护并保持状态，一旦抛锚，天大的本事也只能望洋兴叹。职场如行车，我们应常自省，深刻洞悉自身的优势和劣势，扬长避短，修炼自身，少犯错误，少出差错。 行车，加满油并不代表永远不再补充养料，每到一定距离便要补充自己。提前加油总比用完时推车拖车更方便。职场也是这样，要不断学习提高自己的知识和能力，才能经常奔驰在前进的大道上。