对于应界毕业大学生来说，他们与雇主签订《劳动合同》后，也还是不能松懈，迎接他们的是职场的第一关——试用期。在这段如履薄冰的日子里，有人成功地走向职场的起点；也有只是因为一点小差错，前面的努力都功

几十年来，找工作都有一个原则：保持履历表精简，尽量不长过一页。一页有系统、不卑不亢的履历表较容易吸引雇主注意。然而，互联网正危及单页履历的生存空间，就像其曾危及私人信件及旅行社的生存一样。

“求职时，不能只用一份简历‘打天下’，找不同的工作，一定要用不同的简历。”职场君告诉大家，只有针对不同的岗位进行相应匹配性修改，才能增加求职成功的机会，否则简历只能石沉大海了！

用电邮发求职信件愈来愈普遍，如果你也会用电邮求职，就要格外留意你的电邮地址。一家著名美国荐人公司的资深经理忠告说，不要以为选择电邮地址只是细节，它有可能影响你的成功机会。

据外国数据显示，高达80%的职位空缺存在于隐形市场 （invisible job marke）中。所谓熟人介绍的情况屡见不鲜，有没有想过其实除了由相熟朋友转介外，你还可以写封自荐信去踫运气？

一些人在成长的过程中走过许多弯路，这是可以理解的。但是有些大学生却把这些经历当成资本，进行“情感推销”，企图博得用人单位的同情就不足取了。

你好、谢谢、请坐、再见，这些看似简单的礼貌用语，用与不用却会直接影响求职的成功率。职场君告诉大家，“细节效应”，在职场更重要，注意细节才能让面试成功率大大提升。

一封好的求职信，内容一定要反映出你对应聘工作的态度和你自身的能力，结尾也不可马虎。下面是一些英文求职信结尾经常用到的十句话，看一看也许你会得到启发，写出自己风格的结尾来！

每个人的求职都是一个发现希望的过程，可是并非每个人都能找到希望。特别是如今寻觅的人多了，一些不怀好意者便乘机制造出一个个希望的泡沫，等待迷茫的人上当受骗。我们希望每个人都能发现自己的希望，同时也

欧洲，许多跨国公司和集团向社会招聘员工时都委托知名的顾问公司或招聘办公室代理。在企业老板们看来，这种招聘方式虽然昂贵些，但具有专业性、权威性和公正性，属于可信赖的途径。